「派遣先・バイトを勝手にやめたら、損害賠償を請求するぞ」の「そんがい」って、なに？「ばいしょう」って、なに？

  1. TOP
  2. 労働者側がどんどん不利になるわけ
  3. 人材派遣と国・産業界
  4. バックレと損害賠償
  5. 「損害」って、なに？「賠償」って、なに？

それは「損害賠償」ではなく、「罰金」。もちろん応じる必要はない

【「損害賠償」にびびる前に、やめる・やめたくなるの理由を確認】


人材派遣会社や、パート・アルバイト先に「やめたい（退職したい）」と伝えた時に、「急にやめられてはこちらは大損害だ。損害賠償を請求する」などと脅される話は珍しくありません。

もし、その仕事がちゃんと「◯月◯日まで」と最初に決まっていたのならば、もちろん最後まで勤めるのが大原則です。

ですが、その「やめたい」の理由は何でしょうか？単に「気が変わった」ならば、もちろん自分の側が悪いです。

ですが、「想像していたよりも仕事が大変だった」といったことで、しかもそれは自分の思い込みから来たことではなく、「約束されていた仕事と内容が違う」であれば、相手の責任です。この場合、やめていいことになっています。

明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる（労働基準法第15条）

また、契約期間が1年以上のもので、実際に働いた期間が1年を超えている場合もやめることができます（労働基準法第137条）。退職する理由は要りません。「気が変わった」「仕事に飽きた」でも問題ないのです。

この「契約期間が1年以上……」ではないならば、今度は理由次第です。「体調不良・病気」「引っ越し」「賃金不払い」「労働環境劣悪」「パワハラ」といった「やむを得ない事由」があれば、即座に退職することができます（民法第628条）。

契約期間（労働期間）が決まっていなかった場合も、労働基準法第15条、民法第628条は同じように適用されます。

それに加えて、退職日の2週間前までに相手に通告すれば、やめることができます。これも退職の理由は要りません（民法第627条1項）。逆にいえば、「やめる」と相手にはっきりと伝えてから、2週間待てば、理由もいわずにやめていいのです。

これらのパターンのどれもが、損害賠償など請求のしようがありません。「退職していい」と法律で決められているのですから。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

コメント

コメントを投稿

よく読まれている記事

パート・アルバイトはしょせん「手伝い」。雇う側も働く側も忘れていないか？

TOP パート・バイト、派遣社員のままいると何が問題か 意識しておきたい第二新卒・20代 パート・アルバイトは手伝い。雇う側も働く側も忘れていないか？ だから職歴にカウントされない。面接・履歴書でも重視されない 【手伝いなのに、正社員と同じだけの責任感って……】 「パート・アルバイト、派遣社員も労働者です。正社員と同じように、労働者としてのいろいろな権利が保証されています」 よく見るフレーズですが、これを裏返して、「だからパート・アルバイトなども正社員と同じだけの責任感を持って働け。同じだけの負担もしろ」と考えてしまう人がいるようです。 「ちょっと待ってくれ」と言いたいところです。 正社員、パート・アルバイトの定義は、ここでは改めては説明しません。ですが、一点だけ大事なところを挙げておくと…… 正社員はその会社（お店）の当事者だが、パート・アルバイトは「手伝い」にすぎない ……です。 続きを読む 折りたたむ 【だから会社の仕組みもわからない】 「いや、パート・アルバイトも大事な戦力だ」「パート・バイトがいるおかげで会社（お店）が成り立っている」などと反論をする人もいるかもしれません。 ですが、重要な仕事は任されません。まっとうな会社ならば、「パート・バイトには、正社員が自分の仕事を手伝わせただけ」となっていて、必ず正社員がカバーできる体制になっています。 パート・バイトがなにか失敗すれば、正社員のだれかが「なんでちゃんと（バイトのやることを）見ておかないんだ」と、責任を問われるもするでしょう。 違う言葉でいえば、「バイトらには権限が与えられていない」ということになります。 手伝いだから……社外の人となにかトラブルがあると、「バイトでは話にならない。社員を出せ」と言われてしまうのです。「当事者として認められていない」ということですね。 手伝いだから……忙しい時だけ必要にされます。忙しくなくなれば、真っ先に切られます。 手伝いだから……働いた分の報酬は、まるで切り売りのように時間計算です。しかも、安いです。 手伝いだから……ボーナスはないです。あっても「寸志」などの名目で少し出るぐらいです。一方、正社員の方は自身に対する評価だけではなく、会社の業績にリンクしても、ボーナスの額が上下します。 「正
続きを読む

派遣契約を勝手に更新される。あなたの期間終了はだれにとって痛手か

TOP 職場に入ってから 契約期間中の辞め方 期間終了は誰にとって痛手か 無断で更新するのは、派遣先のためでも、あなたのためでもなく、営業さん自身のため 少し前までならば、派遣社員の契約更新の問題は、「派遣元は更新するようなことをいっていたのに、時期が来たら切られた」「いつもどおり更新と思っていたら、そうではなかった」というのが多かったように思います。「派遣切り」の一つのパターンです。 が、最近は逆に、「『辞める。契約は更新しない』と伝えてあったのに、勝手に契約が延長されていた」「知らないうちに更新されていた」といった例が増えています。 どちらであっても、「派遣さんたちは、派遣元の都合のいいように扱われている」ということでは変わりありません。 【あなたが辞めると、「派遣先が困る」よりも、本当は「自分の立場が悪くなる」】 ・あなたは派遣元の“金ヅル” 人材派遣会社や営業さん（担当者）にとって、派遣さんはあまりにおいしい“金ヅル”です。 何しろ、仕事内容をダマして連れてきて、送り込んでおきさえすれば、あとは何をしなくても派遣料金が支払われます。 「就業後のフォローも万全」なんて、宣伝している派遣元もあります。が、その「フォロー」の内容って、具体的に聞いたことがありません。 続きを読む 折りたたむ ・勝手に契約更新する理由 今の状況では、この“金ヅル”をコンスタントに手に入れるのが困難なようです。 1人が契約終了して、それで派遣先も「派遣さんを使うのも、これで終わり」となれば問題は小さいでしょう。 ですが、なかなかそうはなりません。派遣先から「次はいないのか」とせっつかれることになります。あまりに長々と間が空くようならば、派遣先から契約を解除されることにもなりかねません。 【正社員と派遣社員・パート・アルバイトの違いを思い出してみる】 ・「いなくなったら困る」のは当たり前 相手にだまされるように契約更新する人に多い理由が、「自分がいなくなったら、派遣先が困る」です。 あなたが辞めると、派遣先が困るのは当然です。必要だから、人材派遣を利用していたのですから。 中には、派遣先の指揮命令者や職場の上司（?）から直接「辞めないでくれ」といわれているような人もいます。 ・自分の契約について派遣先に話す必要はない
続きを読む

人材派遣で、行った初日から辞めたくなる理由

TOP 職場に入ってから 契約期間中の辞め方 初日から辞めたくなる理由 ダマされて連れてこられた……と分かれば、逃げ出したくなるのは当たり前 私がいた派遣先では、私以外の5人全員が、1日でいなくなりました。派遣先へも人材派遣会社へも連絡はなしです。いわゆる「バックレ」です。 同じ持ち場に来た人は、「昼食に行ってきます」といって、作業服のまま消えました。わずか4時間ほどいただけ、ということになります。 でも、これだけの時間があれば、「ここはおかしい」「求人の内容と違いすぎる」「体が持ちそうにない」「仕事内容から考えて時給が安すぎる」と判断するには十分です。その人には「それでもがまんする」というだけの理由がなかったのでしょう。 【人材派遣には“ダマし”がつきもの】 ネット上を見ても、「まだ1日行っただけですが、派遣を辞めたい」といった話が無数にあります。「まだ1週間ですが……」、「まだ1か月ですが……」ならば、「そこまでは我慢して行ったのか」と思ってしまうぐらいです。 理由は様々でしょう。が、状況としては「様子が分からないまま、あれよあれよと話が運んで、気が付いたら派遣先にいた」は共通するのではないでしょうか。 職場の様子は応募者には分からないようになっています。はっきりいって、わざとそうしています。分かってしまうと、だれも応募しなかったり、辞退者が出るからです。 人材派遣会社が考えていることは、「自分のところが送り込んだ人が、ちゃんと働いてほしい」でありません。「一人でも多く送り込みたい」です。しっかり役に立っていようが、足手まといになっていようが、派遣先から支払われる派遣料金は同じですから。 続きを読む 折りたたむ 【「未経験者OK」なんてただの方便。頭数が欲しいだけ】 そう分かってしまうと、求人広告にある「未経験者OK」とか「だれでもできる簡単な仕事です」は安易に信じてはいけないことが分かってくるでしょう。 では、なぜ、応募者は簡単に引っかかってしまうのでしょうか。 今の時代であれば、どこかに応募する際には、ネットでその勤務先の状況を調べてみるでしょう。よほど小さな会社でない限り何らかの情報は得られます。 が、人材派遣の場合、勤務先（派遣先）の名前は完全に伏せられています。場所も最寄り駅が分かればいい方
続きを読む

3直2交代・4勤2休の具体的な勤務スケジュール表と、そのメリット・デメリット

TOP 私の人材派遣体験 ここがお粗末、製造工場 工場派遣の二交代制 3直2交代・4勤2休の勤務スケジュール表 絶対おすすめしない、夜勤のある工場勤務。特に「3直2交代」はきつい 【実際の勤務表】 「2交代制」など工場の24時刊体制の勤務がイメージしにくい人も多いようなので、表にしてみました。 これは私が実際に地方の小さな電子部品工場で勤務していた時のものです。「3直2交代」「4勤2休」のパターンです。 ここの場合は、日勤は08:00-21:00の13時間勤務、夜勤は21:00-08:00の11時間勤務です。短い休憩時間などは省いてあります。また、実際の生活でイメージしやすいように、睡眠時間を入れてみました。1日7時間程度にしてありますので、やや短めと考えてください。 睡眠7時間+勤務13時間だと、1日の残り時間は4時間です。睡眠8時間ならば3時間。ここからさらに通勤時間が引かれ、残りで食事をしたり風呂に入ったりします。 日勤の時は、「まったくの会社と家を往復するだけ。それどころか、通勤に時間がかかるようならば、睡眠時間も削らないといけない」ということです。 夜勤の日はこれよりは少しマシです。ただし、不自然な時間帯に寝起きしていますので、頭はぼーっとしています。空いた時間も「ぼんやりテレビを見る」ぐらいがせいぜいでした。 この工場では、正月休み・夏休みなどをのぞいて、このスケジュールが延々繰り返されます。実はそれでは法律に決めた勤務時間の上限を超えるようです。まともな企業であれば、これに手を加えて休日を増やしてあります。 出勤・退勤時間などはその職場ごとに多少の違いはあるものの、24時間稼働の工場での2交代ならば、ベースはこんなものでしょう。「1日を2つに分ける」ということでは変わりはありませんから。 続きを読む 折りたたむ 【3直2交代・4勤2休】 ・「3直2交代」とは 工場でよくあるパターンです。工場を休みなしの24時間体制にするのに都合のいいやり方なのです。 従業員を3つのチームに分けて、1チームずつ日勤と夜勤に入ります。残るもう1チームは休日です。これが順番に入れ替わります。 それ以外にもいろいろな形があります。 例えば「2直2交代」ならば、2チームで日勤と夜勤に分けます。24時間体制にして
続きを読む

人材派遣の求人の仕事内容にウソが多い理由

TOP 職場に入るまで 求人広告のチェックの仕方 仕事内容にウソが多い理由 応募者をダマすのも、人材派遣会社がやってくれる……なので派遣先は気楽にウソの仕事内容を出す 私自身も「簡単な目視による電子基板の検査」という求人を見て、派遣会社に応募しました。が、そんなこと、ただの1日もやりませんでした。 求人内容や契約が「仕分け作業」なのに、実際は「荷物の運搬」なんて珍しくもないです。中には、「パソコンによる事務」のはずが、「事務所内の雑用全部。弁当の買い出しから便所掃除まで」といった実例まであります。 パート・アルバイトの求人でもあることです。が、ここまでひどいのは人材派遣だけでしょう。 【インチキができるからこそ、派遣先は利用する】 理由は単純です。「気楽にウソがつけるシステムが労働者派遣であって、派遣先が利用する大きな理由の一つ」だからです。 こういったことは、マスコミが採り上げることはなく、口コミでしか伝わりません。なによりも、テレビ局などマスコミ自身が人材派遣会社を兼業しています。 「日本テレビ人材センター」「TBSサンワーク」「フジキャリアデザイン」「テレビ東京ヒューマン」「トラストネットワーク」はすべて、テレビ局自身が持っている人材派遣会社です。 テレビ朝日系のトラストネットワーク以外は、どこの系列かいわなくても分かるぐらいです。形だけ別会社にしていますが、実際には企業内の一部門でしょう。 人材派遣で利益を得ている連中が、自分の足下を崩すようなことはしません。 続きを読む 折りたたむ 【労働者に直接ウソをいうのも、人材派遣会社の大事な“役割”】 「なぜ気楽にウソがつけるか」も簡単な話です。募集するのが、実際にその人を使う派遣先ではないからです。 求人は人材派遣会社の役割です。しかも出される求人広告には、派遣先の社名が出ていないのは当然のこと、正確な場所も特定できないようになっているでしょう。 建前上は事前面接はなく、直接、派遣先が仕事内容の質問を受けたり、自分たちの方から説明をすることもありません。 こういったことは本来、人材派遣会社の方で済んでいることになっているからです。 いい加減な「仕事内容」と勤務条件を人材派遣会社に伝えたら、後は人が来るのを待っていればいいのです。 この時点で
続きを読む