ハローワーク、職業紹介会社を回る---パート・アルバイトから正社員へのステップ---

  1. TOP
  2. パート・アルバイトからの正社員へのステップ
  3. 職業について考える
  4. ハローワーク、職業紹介会社を回る

「ハローワークがどう……」「職業紹介会社の評判が……」などいわず使えるものは全部使う

【求人情報も大事だけども、アドバイザーを確保するのはもっと大事】


「正社員になるための求人を探すのはどこがいいか」ももちろん考えなければいけないことです。

ですが、フリーター、パート・アルバイト、派遣社員の経験しかない人は、「就職の専門家のアドバイスはどこでもらうか」といったことも軽視してはいけません。

これについては、かつてはハローワークよりも職業紹介会社を勧める声が多かったです。理由としては、「職業紹介会社ならば、決まるまで二人三脚でやってくれる」「面接の受け方、履歴書の書き方までアドバイスしてくれる」です。

ですが、これはもう過去の話と考えましょう。

かつてハローワークは単に求人票を置いてあるだけでした。自分でファイルを順にチェックしたり、パソコンで検索して、これはというの自分で見つけます。後はそれを係の人に申し出、応募の手順を確認するのです。

ですが、今は職業紹介会社がやるようなノウハウを採り入れるようにもなっています。

担当者制度も普通に見られるようになり、二人三脚状態も可能です。「キャリア・コンサルティング」として、職業の適性や、履歴書の書き方までアドバイスしてくれます。

あまり内容的には変わらなくなってきています。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

コメント

コメントを投稿

よく読まれている記事

就職試験・面接が進んでいる途中で降りてもいい---パート・アルバイトから正社員へのステップ---

TOP パート・アルバイト、派遣社員、ニートから正社員へのステップ 就職試験・面接が進んでいる途中で降りてもいい- だって、実際に見て、初めてわかることもたくさんあるのだから 【エネルギーが必要な既卒者の就職】 新卒で正社員に応募する場合、学校などがサポートしてくれます。会社側も熱心に応募者をかき集めます。 周りの動きに合わせているだけで、内定がとれ、そのまま正社員として勤めている人も多いでしょう。 ですが、そのタイミングを外すと大変です。既卒者となり、非正規雇用（パート・アルバイト、派遣社員）などからでは、正社員になるための入り口は極端に狭くなります。自分で力を奮い起こし、求人を探し、応募することになります。 続きを読む 折りたたむ 【「自分の方から断る」は可能】 そうやって見つけた求人ならば、「応募できる」ということだけでホッとし……企業説明会に参加できれば、それでホッとし……最初の面接をクリアしたら、またホッとするでしょう。 おそらくは、「自分の方から断る」ということは、思いもよらないのではないでしょうか。 でも、断っていいんですよ。辞退していいんですよ。さらには、内定辞退だって、ありです。 確かに新卒の場合に比べて、応募できる企業は減っています。ですが、実際に足を運んでみて、また、面接官や応対係になっている社員と話をしてみて、「あまり魅力のない会社だな」と判断できるようならば、自分の方から途中で断ち切っていいのです。 【落ちた、途中で辞退した……でも、情報は積み重なっているはず】 そうやって断ったのが正解だったかどうか……正直のところ、それはわからないです。「そこに就職していたら、自分の将来はどうなった」なんて、簡単にいえることではないです。 でも、「受けてみた結果、気に入らなかったので、次の面接は行かなかった」は選択肢から排除する必要はないです。 また、自分から辞退しなくても、向こうから落とされることもあるでしょう。大抵の人は、この方が多いですね。 でも、よほど回数が重ならない限り、「会社などを見る目が肥えた」といった効果はあったはずです。ひょっとしたら、ほかの応募者を見て、「面接はあのように受け答えすればいいのか」と参考になることもあったはずです。 逆の極端な例を挙げてみましょう。逆にろくな...
続きを読む

二重派遣の実例①　三菱電機プラントエンジニアリング

TOP 職場に入ってから よくある違法行為 二重派遣①三菱電機 “偽装”は請負だけではない。“偽装出向”もある 三菱電機の子会社・三菱電機プラントエンジニアリングが2012年5月に、厚労省から「1か月の労働者派遣事業の停止命令」を受けた事件を、二重派遣の実例として挙げておきます。 【三水テクノなど→三菱→維持管理会社の二重派遣】 派遣された労働者は計29人、期間は2008年10月～2011年9月です。人数×日数では約11,000になります。 関係する会社は、派遣元が「三水テクノ」「日本電営」「日建創業」の三社。派遣先は下水道設備の維持管理などを行う会社です。 ちなみに維持管理会社は処分の対象になっておらず、社名は公表されていません。 山水テクノなど三社と、維持管理会社の間に三菱プラントエンジニアリングが余分に入ってた形です。 続きを読む 折りたたむ 【契約では労働者側に派遣労働であることは明示せず】 労働者が労働契約を結んだ相手は、三水テクノなどの三社です。が、契約の際にこれが派遣労働の契約であることを知らせていませんでした。 そんな状態ですから、そのほかの必要な項目も明示されていません。雇われる側も雇う側もなあなあの形で契約を結んでいます。 ただし、厚労省側は「三水テクノなどは、三菱プラントエンジニアリングが維持管理会社に労働者を供給するのは事前に承知していた」とみなしてます。 【人材派遣会社が一つも出てこない二重派遣】 この事件を見るときの注意点としては、人材派遣会社が一つも出てこないことです。 まず、三菱プラントエンジニアリングは、建設業。主にプラントの据え付け、配線、配管工事をやっています。 また、三水テクノは水処理施設の維持管理・防食塗装工事、日本電営は電気工事、日建総業はビルメンテナンスが主な業種です。 が、厚労省の判断では、三水テクノなどから三菱プラントエンジニアリングへは「労働者派遣事業」、三菱から維持管理会社へは職業安定法四四条で禁止されている「労働者供給事業」ということになっています。 ちなみに当事者らの主張では、順に「出向」と「労働者派遣」です。 【勝手な理屈で「二重派遣ではない」】 実態は二重派遣なのに、違う内容の契約をした形にして、それを隠すことは頻繁にされていま...
続きを読む

労働者派遣が禁止されている業種とその理由・医療（違反の実例）

TOP 人材派遣を知る 派遣可能な業種・不可能な業種 違反の実例・医療 摘発例は意外に少ない。が、氷山の一角と考える方が自然 労働者派遣法では「医療」は禁止業務に入っています。が、いくつか「例外」を設けて、許可しています。 もし、その違反があるとするならば、その例外に当たらないのに、人を送り込む場合でしょう。 あとは「偽装請負（偽装派遣）」でしょう。 【偽・紹介予定派遣「ウイングメディカル」の場合】 ウイングメディカルは東京都港区に本社（現在は渋谷区に移転）のある「職業紹介業」「労働者派遣業」「医療・介護のコンサルティング業」などの会社です。 平成21年（2009年）12月に、東京労働局から、業務改善命令を受けています。理由は「職業紹介の予定はないのに、紹介予定派遣として派遣を繰り返していた」です。 念のために解説しておくと、医療関係の場合、契約期間終了時に、直接雇用に切り替える前提で人を送り込む「紹介予定派遣」ならば可、ということになっています。 続きを読む 折りたたむ 【違反項目は全部で13。でも処分は業務改善命令だけ】 この3年半前に、一度「病院などへの労働者派遣を行った」と行政指導を受けています。 で、平成21年の処分の対象になった件では、「一日ないし一か月の契約を繰り返し、18回にわたって締結。述べ64人を川崎市内の病院で薬剤師として働かせた」となっています。 同社は同じときの処分で指摘された労働者派遣法や職業安定法違反は、もう一件の派遣先の分も含めると、全部で13項目になります。 が、この時の処分は改善命令だけです。業務停止命令などは全くありませんでした。 また、現在は何事もなかったように、医師・薬剤師・看護師などの人材派遣や転職サポートを行っています。 【偽装請負「ヒューマンドリーム」の場合】 医療コンサルタント会社「ヒューマンドリーム」（大阪市中央区）が、臨床工学技士を大阪府内の病院に送った件では、大阪労働局が「偽装派遣」と判断し、2か月の業務停止命令を下しています。 2007年9月～2012年4月まで、技師3人（延べ人数で4,257人）、透析機器の操作、患者に針を刺す作業などをしていました。 契約としては「業務請負」です。その契約の形をとるのならば、病院の指揮・監督を受けて...
続きを読む

サイトの趣旨・サイト主profile

TOP サイトの趣旨・サイト主profile サイトを訪れてくだっさったみなさんへ……法律違反率 66.2%、人材派遣業の世界 人材派遣業界は悪評の多いところです。 取り締まり官庁は厚生労働省（労働局）です。毎年、「指導監督」というチェックに入ります。たいていは6割、7割の確率で労働者派遣法違反が見つかります。 たとえば、平成24（2012）年度に東京労働局から、是正指導を受けたのは、2,011事業所中1,331か所（66.2パーセント）です。 是正指導よりも強力な業務改善命令、事業停止命令といった処分も行われます。が、違反は絶えることがありません。「性懲りもなく」という表現がこれほどぴったりとくる状況は少ないでしょう。 【“無理が通れば、道理が引っ込む”の規制緩和を繰り返してきた行政】 順法意識のない業界なのです。改まることは期待薄でしょう。 元々、日本の人材派遣業は、「事務処理請負」という偽装から始まりました。1966年のアメリカ企業・マンパワーの日本進出が最初です。実態は職業安定法で禁止されている労働者供給事業（人材派遣）なのに、言い換えることでごまかしてきたのです。 これへの行政の対応は、現状を追認することです。取り締まるよりも、規制を緩めることで、違反がないような扱いにしてきたのです。1986年に労働者派遣法が成立し、人材派遣を解禁したのが、何よりもこの現状追認です。労働者派遣法はその後、何度も内容が緩められることになります。 続きを読む 折りたたむ 【問題点が、マスコミに追及されないわけ】 これがマスコミからするどく追及されることはありません。 テレビ業界は積極的に外注化を進め、下請けや派遣にどっぷりと依存しています。 それどころか、どの産業よりも早く人材派遣のうまみに気が付きました。100パーセント出資子会社という形で、自ら人材派遣業を営んで、高収益体制にしっかり組み込んでいます。 もし、何らかの取材があなたのところに来るとします。それが報道系ならば、テレビ局の社員は記者だけで、カメラマンらは全部外部スタッフでしょう。制作系ならば、ディレクターも含めて、ひとりもテレビ局の社員がいない可能性が高いでしょう。 『報道特集・人材派遣の問題点』なんて番組を作ったならば、立場の弱い下請け番組制作会社が、テレ...
続きを読む

「契約更新しないといってあったのに」「契約と仕事内容が違う」のを押し切られるのは、なぜ?

TOP 職場に入ってから 契約期間中の辞め方 営業さんに話を押し切られるのは 人材派遣会社を相手にするときは、必ず「言質を取る」 このサイトにコメントを寄せてくれた人とのやりとりや、よそのサイトにも書かれていることで、いつも不思議に思っていることがありました。 「契約更新しないといってあったのに、勝手に更新されていた」ということがしばしば起きているのです。 何でそんなことを許してしまうのか??? 「ほとんど詐欺師かヤクザのような営業さんに手玉に取られている」といえばそれまでです。 「それにしても……」と、状況をいろいろ想像しているうちに、「こういった派遣社員たちは『言質を取る』ということ知らないのだ」で説明がつくような気がしてきました。 【「言質」とは】 ・約束が守られない時に必要になる「言質」 「言質（げんち）」とは「言葉の人質」という意味です。辞書には「後に証拠となる言葉」といったように出ています。 「口約束」に近いような意味です。ですが、それよりも強い面を持っています。 もし相手が約束を守らなければ、「言質を盾にとって、約束を守らせる」といったことだってやります。 続きを読む 折りたたむ ・子どものケンカにも出てくる あまりなじみのない言葉かも知れません。ですが、実は子どもだって、その存在は気づいています。 口ゲンカでのお決まりのフレーズに、「私がいつ、そんなことをいった?　何時何分、どこで、なんていったか、ちゃんといってみろ」なんてものがあります。 実はこれは、「私は言質を取られていない」ということの確認です。 「自分は“人質となるような言葉”をお前に与えてはいない。だから、責任をとったり、要求をのむことをしない」ということです。 【営業さんとの話には、言質を取る】 ・用心しなければならない相手との話には必要になる 「契約更新しないといってあったのに、勝手にされていた」と押し切られてしまう…… 体調が悪いので辞める話をした。「代わりの人が見つかれば辞めていい」と聞いていたのに、営業さんは忘れていた…… 契約内容と違うので、文句をいったが、音さたがない…… 派遣会社との行き違いや、派遣会社側の誠意のない対応はいくらでも例があるでしょう。誠意のないやつを相手にするほど必要になるのが...
続きを読む