派遣社員としての働き方①
TOP 経験からのアドバイス 派遣社員の働き方 働き方① 無理をしすぎていても、だれも止めてくれない。気づいてくれない 派遣社員として、職場ではどのように働けばいいのでしょうか。違う言い方をすれば、どの程度がんばればいいのでしょうか。 先に申し上げたように、派遣先も派遣元もあなたのがんばりを評価をするシステムは持っていません。 しかも正社員と違って、周囲には、あなたを採用したことの責任を持つ人間も、あなたを労働力として育てたことで責任を持つ人間もいません。孤立無援です。 【「がんばりすぎ」で、へとへとになっている人も多い】 この問題を考えるには、「こういった働き方は失敗」というのを挙げてみましょう。 「がんばりすぎる」です。 何度も申し上げるように、派遣社員に対する評価システムはありません。おそらくは、「あなたがこなすべき作業量や仕事内容の質」もちゃんと考えられたものではありません。 しかも、あなたは部外者なので、興味を持ってしっかり見ていてくれる人などいません。なので「なにはともあれ、まず始めてみる。それで様子を見て、あとから考えてもらう」ということも期待できません。 続きを読む 折りたたむ 【現状でもこなせない作業量を、二倍にさせられかける】 私の時の例でいうと、担当していた製品の検査作業が、すでには破たんしていました。その作業班の責任者の指示で、工程飛ばしをしていました。やってもいない検査をしたことにして、書類にハンコを押し、出荷していたのです。 にもかかわらず、派遣先の指揮命令者は、「今一人で一台動かしている検査機を、二台同時に動かせないか」といってきたぐらいです。 無理にでも数値化していうと、「今実際にできる作業量」が「0.7」。「現場の正社員らで、次長(指揮命令者)をダマして、やっていることにしている作業量」が「1.0」といったところです。それを、丸まま倍ではないにしろ、「1.7」とか「1.8」をこなせ、といってきた感じです。 つまり、現実の作業量「0.7」。指揮命令者の期待する作業量「1.8」です。 面と向かっていえるわけではありませんが、「アホか」です。 【「そこまでやらなくていいよ」なんて、だれもいってくれないぞ】 この「1.8」ぐらいのプレッシャーにさらされている派遣社員は多