どんな種類があるのか。禁止されていたのが復活したのはなぜか〜人材派遣を知る

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かつて「スキルを持った人」、今は「安物の労働者」の人材派遣

【人材派遣と労働者派遣の違いって？】


人材派遣を実施するための法律、「労働者派遣法」ができたのは、昭和61（1986）年です。それまでは禁止されていました。

ちなみに、法律上の言葉遣いではすべて「労働者派遣」です。

「労働者」だと、単に「働く人」の意味でしかありません。どちらかといえば、「あまり特別なスキルもなく、しんどい作業に耐えている人」「だれがやっても変わらないような仕事をしている人」「単純労働者」に近いイメージさえあります。

そこで、業者らが好んで使うのが「人材派遣」です。

「人材」と呼べば、そこには「その人ならではのスキルがある」「その人がいなければ職場が成り立たない」「雇用主側からは重宝されている」といったイメージを与えることができます。

ですが、実態としては、「人材」として扱われているのは、派遣労働者のうちのごく一部でしかありません。


中目次（小分類）
それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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