自分の将来を考えてみる（人生設計について考えてみる）---パート・アルバイトから正社員へのステップ---

  1. TOP
  2. パート・アルバイトからの正社員へのステップ
  3. 正規雇用(正社員）への覚悟を決める
  4. 自分の将来を考えてみる（人生設計について考えてみる）

「専業主婦になる」「勝ち組になればいい」という女性にも未来が暗い非正規雇用

【一番の問題は、「社会人・組織人としてのノウハウがないまま年を食う」こと】


非正規雇用（パート・アルバイト、派遣社員）が正規雇用（正社員）に比べてどのくらい不利か……は、いろいろなところで語られています。

「給料が安い」「本格的なポストの昇進もないので、まともな昇給もない」「長期の雇用の保証がない」などが代表的なところでしょう。

それに加えて、「社会人・組織人として常識やマナー、スキルが身につかない」を忘れないようにしましょう。

本来は手伝い程度の存在であるパートやアルバイトに対し、本気で教育してくれるところはありません。

社会人・組織人としての常識・マナーの欠如は、若い時はまだ大目に見てもらえても、年齢が行くに従って周囲の目も厳しくなります。気がついた時には、「使えないオジさん・オバさん」として扱われてしまう危険性が大きいです。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

コメント

コメントを投稿

よく読まれている記事

人材派遣の求人広告。「簡単な検査」「仕分け作業」はウソと思った方がいい

TOP 職場に入るまで 求人広告のチェックの仕方 「簡単な検査」「仕分け作業」はウソ 「簡単な検査」など求人があるのは“軽作業”ばかり……これだけで、「おかしい」って分かるはず 人材派遣会社の求人広告は、すでにいくつかご覧になっていると思います。もう一度、見てみましょう。ネット上にいくらでもあるでしょう。 工場（製造）の募集ならば…… 「簡単な検査」 「仕分け作業」 「梱包作業」 「マシンのオペレーター」 ……といった言葉が並んでいるでしょう。 特徴としては、いずれも体力・筋力が不要そうなものです。「軽作業」というやつですね。 間違っても、「体力に自信のある方にお願いします」とか「力仕事です。ご承知おきください」なんて書いてあることはありません。 極端なところは、「軽作業」以外は一切見当たらないようなこともあります。明らかに異常です。これだけでも十分に「ウソがある」と分かるのではないでしょうか。 続きを読む 折りたたむ 【臨時の作業員を呼んだところが、楽な仕事をさせるような余裕はない】 また、多くの場合、「未経験者でもできる仕事です」「職場の先輩がていねいにお教えします」なんて言葉が添えられています。 おそらくは、職場の様子を見ての話ではありません。人材派遣会社が、1人でも多くかき集め、1人でも多く送り込んで、派遣代金をもらうための方便です。 初めて派遣労働をするような人の中には、「重要な仕事は正社員がやる。派遣労働者なんぞ、しょせんは“臨時の労働力”。手伝い程度のことをやるだけだろう」と考えるかもしれません。 また、こういった仕事内容ならば、たいていのところは時給が1,000円前後です。 「こんな程度の時給で、重労働をさせることはない」という見方だってしているかもしれません。 【倉庫にしろ、製造工場にしろ、人力が頼りの作業で成り立っている】 が、常識的に見てみましょう。 たとえば、この種の募集の超定番になっている「倉庫作業」。 倉庫の中で、いったい何人が「検品」とか「軽い作業」をやっているでしょうか。大半の人が、重いものを抱えて、腰の負担を気にしながら、汗をダラダラ流しながら、やっているはずです。 仮に製造工場の「マシンオペレーター」となっていたところで、それは作業のごく一部で
続きを読む

パート・アルバイトはしょせん「手伝い」。雇う側も働く側も忘れていないか？

TOP パート・バイト、派遣社員のままいると何が問題か 意識しておきたい第二新卒・20代 パート・アルバイトは手伝い。雇う側も働く側も忘れていないか？ だから職歴にカウントされない。面接・履歴書でも重視されない 【手伝いなのに、正社員と同じだけの責任感って……】 「パート・アルバイト、派遣社員も労働者です。正社員と同じように、労働者としてのいろいろな権利が保証されています」 よく見るフレーズですが、これを裏返して、「だからパート・アルバイトなども正社員と同じだけの責任感を持って働け。同じだけの負担もしろ」と考えてしまう人がいるようです。 「ちょっと待ってくれ」と言いたいところです。 正社員、パート・アルバイトの定義は、ここでは改めては説明しません。ですが、一点だけ大事なところを挙げておくと…… 正社員はその会社（お店）の当事者だが、パート・アルバイトは「手伝い」にすぎない ……です。 続きを読む 折りたたむ 【だから会社の仕組みもわからない】 「いや、パート・アルバイトも大事な戦力だ」「パート・バイトがいるおかげで会社（お店）が成り立っている」などと反論をする人もいるかもしれません。 ですが、重要な仕事は任されません。まっとうな会社ならば、「パート・バイトには、正社員が自分の仕事を手伝わせただけ」となっていて、必ず正社員がカバーできる体制になっています。 パート・バイトがなにか失敗すれば、正社員のだれかが「なんでちゃんと（バイトのやることを）見ておかないんだ」と、責任を問われるもするでしょう。 違う言葉でいえば、「バイトらには権限が与えられていない」ということになります。 手伝いだから……社外の人となにかトラブルがあると、「バイトでは話にならない。社員を出せ」と言われてしまうのです。「当事者として認められていない」ということですね。 手伝いだから……忙しい時だけ必要にされます。忙しくなくなれば、真っ先に切られます。 手伝いだから……働いた分の報酬は、まるで切り売りのように時間計算です。しかも、安いです。 手伝いだから……ボーナスはないです。あっても「寸志」などの名目で少し出るぐらいです。一方、正社員の方は自身に対する評価だけではなく、会社の業績にリンクしても、ボーナスの額が上下します。 「正
続きを読む

人材派遣の求人の仕事内容にウソが多い理由

TOP 職場に入るまで 求人広告のチェックの仕方 仕事内容にウソが多い理由 応募者をダマすのも、人材派遣会社がやってくれる……なので派遣先は気楽にウソの仕事内容を出す 私自身も「簡単な目視による電子基板の検査」という求人を見て、派遣会社に応募しました。が、そんなこと、ただの1日もやりませんでした。 求人内容や契約が「仕分け作業」なのに、実際は「荷物の運搬」なんて珍しくもないです。中には、「パソコンによる事務」のはずが、「事務所内の雑用全部。弁当の買い出しから便所掃除まで」といった実例まであります。 パート・アルバイトの求人でもあることです。が、ここまでひどいのは人材派遣だけでしょう。 【インチキができるからこそ、派遣先は利用する】 理由は単純です。「気楽にウソがつけるシステムが労働者派遣であって、派遣先が利用する大きな理由の一つ」だからです。 こういったことは、マスコミが採り上げることはなく、口コミでしか伝わりません。なによりも、テレビ局などマスコミ自身が人材派遣会社を兼業しています。 「日本テレビ人材センター」「TBSサンワーク」「フジキャリアデザイン」「テレビ東京ヒューマン」「トラストネットワーク」はすべて、テレビ局自身が持っている人材派遣会社です。 テレビ朝日系のトラストネットワーク以外は、どこの系列かいわなくても分かるぐらいです。形だけ別会社にしていますが、実際には企業内の一部門でしょう。 人材派遣で利益を得ている連中が、自分の足下を崩すようなことはしません。 続きを読む 折りたたむ 【労働者に直接ウソをいうのも、人材派遣会社の大事な“役割”】 「なぜ気楽にウソがつけるか」も簡単な話です。募集するのが、実際にその人を使う派遣先ではないからです。 求人は人材派遣会社の役割です。しかも出される求人広告には、派遣先の社名が出ていないのは当然のこと、正確な場所も特定できないようになっているでしょう。 建前上は事前面接はなく、直接、派遣先が仕事内容の質問を受けたり、自分たちの方から説明をすることもありません。 こういったことは本来、人材派遣会社の方で済んでいることになっているからです。 いい加減な「仕事内容」と勤務条件を人材派遣会社に伝えたら、後は人が来るのを待っていればいいのです。 この時点で
続きを読む

少しでも手間をかけたくない相手が、派遣社員

TOP 経験からのアドバイス 派遣社員の働き方 手間を掛けたくない相手が派遣社員 正社員は正社員同士の人間関係で手一杯 派遣社員に対する評価システムはありません。 派遣先で一生懸命働こうが、手を抜いて適当に働こうが、体を壊して半病人状態で過ごしていようが、派遣先が支払う派遣料金も、あなたが受け取る時給も変わりません。 違いがあるとしたら、「そこを終えて次にどこか行く時は、人材派遣会社の担当者がいい顔をしたり、しなかったり」といった程度のことでしょう。「二度と派遣先に送ってくれない」までは、よほどのことがない限り考えられないでしょう。 【派遣会社の関心は「しっかり働いてもらう」よりも「一人でも多く送り込む」】 人材派遣会社は、いったん送り込んでしまえば、あとはどうなろうが、関心を持ちません。あるいは、関心があっても、それで手間をかけることはありません。それよりは、「1人でも多く、どこかに送り込む」ということに労力を割くはずです。 そんな状況ですから、人材派遣会社が送ってくる人間には当たり外れがあります。“外れ”を引いている派遣先もたくさんあるはずです。「よく派遣先が許しているな」と思います。 続きを読む 折りたたむ 【これで事前面接がなくなるはずがない】 で、思い出していただきたいのが、「事前面接」の横行です。 労働者派遣法の規定の上では、派遣先には採用・不採用の権限はありません。「どういった人が来るか」といった情報を持つことさえ禁じられています。 送り込む人材の質については、派遣元が責任を持つことになっています。そうしないと、派遣元は「最初にちょっと口を利いただけで、ずっとビンパネするだけの存在」になってしまうからです。 が、今のように、マッチングらしいマッチングはしないで、「送り込みさえすれば、あとは自動的にもうけが出る」という形になっている以上、派遣先の方で選別したくなるのは、ある意味当たり前です。 こうして、事前面接禁止は有名無実化し、人材派遣会社は単なるピンはねするだけの存在になっているわけです。 が、派遣社員に対する興味もたいていはここまでです。そこから先は、まったく仕事ぶりを評価するシステムがないのは、すでに書いたとおりです。 なぜ、こんなだらしない形がまかり通るのでしょうか。 【正社
続きを読む

3直2交代・4勤2休の具体的な勤務スケジュール表と、そのメリット・デメリット

TOP 私の人材派遣体験 ここがお粗末、製造工場 工場派遣の二交代制 3直2交代・4勤2休の勤務スケジュール表 絶対おすすめしない、夜勤のある工場勤務。特に「3直2交代」はきつい 【実際の勤務表】 「2交代制」など工場の24時刊体制の勤務がイメージしにくい人も多いようなので、表にしてみました。 これは私が実際に地方の小さな電子部品工場で勤務していた時のものです。「3直2交代」「4勤2休」のパターンです。 ここの場合は、日勤は08:00-21:00の13時間勤務、夜勤は21:00-08:00の11時間勤務です。短い休憩時間などは省いてあります。また、実際の生活でイメージしやすいように、睡眠時間を入れてみました。1日7時間程度にしてありますので、やや短めと考えてください。 睡眠7時間+勤務13時間だと、1日の残り時間は4時間です。睡眠8時間ならば3時間。ここからさらに通勤時間が引かれ、残りで食事をしたり風呂に入ったりします。 日勤の時は、「まったくの会社と家を往復するだけ。それどころか、通勤に時間がかかるようならば、睡眠時間も削らないといけない」ということです。 夜勤の日はこれよりは少しマシです。ただし、不自然な時間帯に寝起きしていますので、頭はぼーっとしています。空いた時間も「ぼんやりテレビを見る」ぐらいがせいぜいでした。 この工場では、正月休み・夏休みなどをのぞいて、このスケジュールが延々繰り返されます。実はそれでは法律に決めた勤務時間の上限を超えるようです。まともな企業であれば、これに手を加えて休日を増やしてあります。 出勤・退勤時間などはその職場ごとに多少の違いはあるものの、24時間稼働の工場での2交代ならば、ベースはこんなものでしょう。「1日を2つに分ける」ということでは変わりはありませんから。 続きを読む 折りたたむ 【3直2交代・4勤2休】 ・「3直2交代」とは 工場でよくあるパターンです。工場を休みなしの24時間体制にするのに都合のいいやり方なのです。 従業員を3つのチームに分けて、1チームずつ日勤と夜勤に入ります。残るもう1チームは休日です。これが順番に入れ替わります。 それ以外にもいろいろな形があります。 例えば「2直2交代」ならば、2チームで日勤と夜勤に分けます。24時間体制にして
続きを読む