正社員になったからといって、すべて問題解決ではない

  1. TOP
  2. パート・バイト、派遣社員のままいると何が問題か
  3. 意識しておきたい第二新卒・20代
  4. 正社員になったからといって、すべて問題解決ではない

「身分が安定している」「雇用が保障されている」は、「縛られている」ということでもある

【こんなに正社員になりにくい時代はない】


今の時代、マスコミや政府によって、見せかけだけの「有効求人倍率」が公表され、いかにも就職しやすいかのようにいわれています。

ですが、この有効求人倍率は信頼できるものではありません。「昔よりは利用する人が減ったハローワーク（職安）を通したものだけがカウントされる」という問題があります。

しかも、空求人（空広告、釣り広告）という偽の募集が大量に含まれ、大幅に水増しされています。はっきりいってインチキな数字です。

何よりも、「20代の人の半数が非正規雇用（ハート・アルバイト、派遣社員など）」のほうが実態を表しています。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

コメント

コメントを投稿

よく読まれている記事

人材派遣業界にありがちな“空求人（釣り広告）”にご注意

TOP 職場に入るまで 求人広告のチェックの仕方 空求人にご注意 やたら好条件の求人。実は人寄せのためのニセ物 人材派遣会社に限らず、ハローワークなどよその求人でもよく聞くのが「空求人」です。「釣り広告」「釣り求人」と呼ばれることもあります。 実際には募集がないのに、時給や勤務時間など好条件のものを出し、応募者を不正に引き付けるものをいいます。 【応募者が馬鹿を見させられる「空求人」】 特に人材派遣会社で多いのは、「登録」という制度になっているからでしょう。 業者側にすれば、リストアップする人間が多いほど、急に人手が必要になった時に声をかけるのが楽になります。一種の「顧客名簿」か「待機リスト」みたいなものです。 中には、「社名を常に人目に触れるようにしておく」ということを目的にしているところもあるようです。一種の広告です。 こういった案件に応募した場合は、「あれはもう決まってしまいましたが、こういうのならばあります」と別件を出してくるでしょう。 あるいは、こちらの都合にはお構いなく、日をおいて急に電話でもかけてくるでしょう。 続きを読む 折りたたむ 【応募したって無駄なものはほかにも多い】 さらには、違うパターンもいろいろ混じっているようです。 ①ホームページの管理がルーズで、古いものがそのまま残っている。 ②取扱件数が少ないと、しょぼく見えるので、すでに決まったものでも、“枯れ木も山のにぎわい”で残してある。 ③いわゆる“競合”でいつも負けて、そのつもりはなくても、人を送り込めない（競合とは、同じ案件を業者同士で取り合うこと）。 【ぱっと見には、“空求人”かどうか分からない】 どれにしても、応募者は無駄足を運ばされることになります。金品を盗られるわけではありませんが、一種の詐欺と考えていいでしょう。 ただ、空求人と、そうでないものを見分けるのはほとんど無理でしょう。 実際に登録してみて、「よくもない条件の別件をすすめられる」とか、「長々と待機させられる」といったことになって初めて気が付くでしょう。 【史上初の取り締まりは2014年になってから】 実はこの空求人、どのくらいあるか実態はわかりません。そのような統計は出されていません。 「初めての取り締まり」といわれるのは、岡山に本社が...
続きを読む

バイトに嫌われているから、人材派遣を使う会社もある?

TOP 労働者側がどんどん不利になるわけ 人材派遣と国・産業界 バイトに嫌われているから人材派遣 バイトの方が安くて、出来がいい……なのに派遣に頼るのは、不人気会社の証拠? 同じ職場で働く正社員からすると、同じ非正規労働者でも、派遣労働者よりもアルバイトの方を歓迎する声もあるようです。 というのは、派遣労働者を雇っているのは人材派遣会社です。そこの“社員”が出張（でば）ってきている、というのが派遣の方のシステムです。 一緒にいても、「よその人」なのです。現場の人が嫌うのは、そこからくるやりにくさがあるようです。 【派遣はよその人、バイトは自分のところの人】 実際には有名無実化しています。が、建前上としては、「まったく仕事に使えない」「ミスを連発」といったことがあっても、派遣先の方には解雇することもできません。 そうしたかったら、派遣会社との交渉ごとになります。 が、バート・アルバイトであれば、「自分のところの人間」です。後ろにめんどうくさそうな派遣会社がついていることもありません。気に入らなければ遠慮なくドヤせますし、解雇の判断も自分のところでできます。 しかも、会社が支払う人件費ということでは、パート・アルバイトのほうが、派遣労働者よりも安いのが普通です。 つまり、ここまでの話だけであれば、現場の人にとっても、経営者にとっても、パート・アルバイトの方がメリットが大きいのです。 続きを読む 折りたたむ 【派遣労働者への不満は、派遣会社のせいにできる】 ならば、「なぜ、派遣を選ぶのか」です。 私が送られた地方の電子部品工場であれば、次のようなことが考えられるでしょう。 ①「パート・アルバイトを雇うためのノウハウを持とう」という考えもないぐらい、経営が放漫化している。 ②現場の人間の声が、経営陣に全く届いていないぐらい、組織内の風通しが悪い。 ③会社の名前を出すと、応募者がないのが分かっている。仕事の内容がしっかり分かると、時給が割に合わないぐらい安いのもバレる。 ①に関していうと、パート・アルバイトならば求人広告は業者に任せるとしても、あとは自分のところでやることになります。面接も社内のだれかが担当しなければならないでしょう。 もし、パート・アルバイトの出来が悪ければ、「ほかにマシなやつはお...
続きを読む

新入社員・S君

TOP 私の人材派遣体験 私が出会ったトホホな人たち  新入社員・S君 大甘の新入社員。ダメになっていこうが、派遣労働者の私にはかかわりはない 地方の電子部品工場に派遣労働者として5か月いました。その間にそこの新入社員も来ました。 私がやっている機械による電子基板の加工検査のところにも、ひとり回されてきました。それがS君でした。 【就職先を間違えると、職業人としての意識など全く無縁になる】 この工場自体、田舎にあるのですが、まったく違う遠くの田舎の大学を出て、ここにやってきたようでした。 一緒にいたのは一か月半ぐらいでした。が、みるみる社会人・職業人として悪くなっていくのが分かりました。 普通、学校出たての人間は右も左もわからず、鍛えられて一人前に近づいていくはずです。が、その工場のようにガバナンスもなんもないようなところに来ると、入社時よりもさらに悪くなるというのは、私も意外でした。が、実際に目の前で展開されていました。 続きを読む 折りたたむ 【新人なのに、まともは指導係が周辺にいない】 「新人なので当たり前」ともいえますが、ルーズな仕事ぶりが目立ちました。 周辺にいるのは、使役動物のようにいやいや仕事をやっているような社員と、派遣労働者の私だけでした。 たとえば、電子基板をまとめるベルトをかけるのにしても、ずれた位置に止め、私がひとこと注意しても、「○○さんに、これでいいといわれた」。 この○○さんとは、私に工程飛ばしの未検査出荷を指示した人間です。 この電子基板を加工しているところからまとめて持ってくるのに、軽トラックを使います。 とても雑な積み方をしているので、「これだと崩れるよ」というと、「短い距離だから大丈夫」とすべて楽な方、いい加減な方に合わせるといった状況でした。 で、その運んできたものを検査機にかけようとすると、端がめり込んでいます。軽トラックの中で崩れて、下に打ち付けたのは明らかです。 これは私はもう何も言いませんでした。 【派遣労働者なんだから、相手は新人でもガタガタいう立場にない】 かつて正社員だったころは、私は後輩らにとってうるさ型だったという自覚はあります。 が、ここではひとこと言って、相手がいうことを聞かなければ、もうそれで終わりにしました。 ...
続きを読む

サイトの趣旨・サイト主profile

TOP サイトの趣旨・サイト主profile サイトを訪れてくだっさったみなさんへ……法律違反率 66.2%、人材派遣業の世界 人材派遣業界は悪評の多いところです。 取り締まり官庁は厚生労働省（労働局）です。毎年、「指導監督」というチェックに入ります。たいていは6割、7割の確率で労働者派遣法違反が見つかります。 たとえば、平成24（2012）年度に東京労働局から、是正指導を受けたのは、2,011事業所中1,331か所（66.2パーセント）です。 是正指導よりも強力な業務改善命令、事業停止命令といった処分も行われます。が、違反は絶えることがありません。「性懲りもなく」という表現がこれほどぴったりとくる状況は少ないでしょう。 【“無理が通れば、道理が引っ込む”の規制緩和を繰り返してきた行政】 順法意識のない業界なのです。改まることは期待薄でしょう。 元々、日本の人材派遣業は、「事務処理請負」という偽装から始まりました。1966年のアメリカ企業・マンパワーの日本進出が最初です。実態は職業安定法で禁止されている労働者供給事業（人材派遣）なのに、言い換えることでごまかしてきたのです。 これへの行政の対応は、現状を追認することです。取り締まるよりも、規制を緩めることで、違反がないような扱いにしてきたのです。1986年に労働者派遣法が成立し、人材派遣を解禁したのが、何よりもこの現状追認です。労働者派遣法はその後、何度も内容が緩められることになります。 続きを読む 折りたたむ 【問題点が、マスコミに追及されないわけ】 これがマスコミからするどく追及されることはありません。 テレビ業界は積極的に外注化を進め、下請けや派遣にどっぷりと依存しています。 それどころか、どの産業よりも早く人材派遣のうまみに気が付きました。100パーセント出資子会社という形で、自ら人材派遣業を営んで、高収益体制にしっかり組み込んでいます。 もし、何らかの取材があなたのところに来るとします。それが報道系ならば、テレビ局の社員は記者だけで、カメラマンらは全部外部スタッフでしょう。制作系ならば、ディレクターも含めて、ひとりもテレビ局の社員がいない可能性が高いでしょう。 『報道特集・人材派遣の問題点』なんて番組を作ったならば、立場の弱い下請け番組制作会社が、テレ...
続きを読む

大手人材派遣会社・番外　グッドウィル

TOP 職場に入るまで 求人広告のチェックの仕方 グッドウィル ブラックぞろいの人材派遣の中でも最悪のブラック ブラック人材派遣会社といえば必ず名前が出てくるのは、「グッドウィル」でしょう。 ただ、二重の意味で過去の事例と考えるのも可能でしょう。というのは、グッドウィルはすでに廃業しています。しかもグッドウィルが中心の事業にしていたのは、日雇い派遣です。これも2012年に施行された改正労働者派遣法で禁止されました。 基本的に大なり小なり順法意識が欠ける人材派遣会社の中でも、その悪どさは群を抜いています。 「これぐらいひどいことをやる可能性のある人材派遣会社はまだあるかもしれない」ということで、記憶にとどめる価値はあるように思います。 【最盛期は登録スタッフ230万人】 創業は1995年です。ちなみに社名の「グッドウィル」は英語の「goodwill」のことで、「善意」の意味です。 最盛期には登録スタッフ数230万人、事業所数は1,100としていました。また、本社は六本木ヒルズにあり、急成長の花形企業のように見られていた時期もあります。 で、この「善意」とは裏腹に、グッドウィルが起こした問題は、一部だけ挙げても、①二重派遣、②禁止業務の港湾労働への派遣、③同じく建設業務への派遣、④労働者供給事業、⑤労災隠し、⑥給与規定変更、⑦備品押し売り、⑧データ装備費、⑨派遣元責任者の不在……などなどがあります。 続きを読む 折りたたむ 【意味不明のピンはね、「データ装備費」】 このうち、もっとも世の中を騒がせたのは、「データ装備費」の問題でしょう。 実はこの「データ装備費」、一体何かハッキリわかりません。「派遣労働者の個人名、住所、電話番号などをパソコンで入力し、管理する費用」とされたり、「労災に遭った時の保険」とされたり、説明は様々です。 が、そもそもデータ管理など当然の事務の一部で費用が掛かる理由はありません。また、実際に労災に遭った人にそこからお金が出された実績はありません。 日当数千円の日雇い派遣の労働者から200円程度を一律に差し引いていました。 この件に関しては、返還を求める裁判がいくつか起こされました。 【全事業所に2か月の業務停止命令】 グッドウィルにとっての命取りになったのは、「港湾労働への派...
続きを読む