二重派遣の実例①　三菱電機プラントエンジニアリング

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“偽装”は請負だけではない。“偽装出向”もある


三菱電機の子会社・三菱電機プラントエンジニアリングが2012年5月に、厚労省から「1か月の労働者派遣事業の停止命令」を受けた事件を、二重派遣の実例として挙げておきます。

【三水テクノなど→三菱→維持管理会社の二重派遣】


派遣された労働者は計29人、期間は2008年10月～2011年9月です。人数×日数では約11,000になります。

関係する会社は、派遣元が「三水テクノ」「日本電営」「日建創業」の三社。派遣先は下水道設備の維持管理などを行う会社です。

ちなみに維持管理会社は処分の対象になっておらず、社名は公表されていません。

山水テクノなど三社と、維持管理会社の間に三菱プラントエンジニアリングが余分に入ってた形です。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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