人材派遣会社に暴力団はかかわっているか?

  1. TOP
  2. 職場に入るまで
  3. 求人広告のチェックの仕方
  4. 暴力団は関わっているか?

数は少ないが、ハッキリと暴力団が関与している業者も見つかっている


戦後長く労働者供給事業（人材派遣業）は禁止されていました。

例外として、やっていいのは労働組合によるものだけでした。

民間に任せられていなかった最大の理由は「中間搾取のおそれがある」「強制労働を逃れられない」です。

【一応は「ヤクザにも対処できる」ということで始まったが……】


もっとストレートにいってしまうと、「ヤクザにピンハネされたり、無理やり働かされる」ということです。

なのに、target="_blank">1986年から労働者派遣法が施行され、かつての労働者供給事業とほぼ同じものが、民間業者でも可能になったのは、いくかの理由があります。

業務処理請負事業」などの名前で、実際には広まっていて、認めた方が行政のコントロール下に置きやすいこと。また、労働基準監督行政も整備されてきたこと……などです。

つまりは「お役所もちゃんと対応できるようになったから、そんなにヤクザも入り込む余地はなかろう」ということでしょう。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

コメント

コメントを投稿

よく読まれている記事

パート・アルバイトはしょせん「手伝い」。雇う側も働く側も忘れていないか？

TOP パート・バイト、派遣社員のままいると何が問題か 意識しておきたい第二新卒・20代 パート・アルバイトは手伝い。雇う側も働く側も忘れていないか？ だから職歴にカウントされない。面接・履歴書でも重視されない 【手伝いなのに、正社員と同じだけの責任感って……】 「パート・アルバイト、派遣社員も労働者です。正社員と同じように、労働者としてのいろいろな権利が保証されています」 よく見るフレーズですが、これを裏返して、「だからパート・アルバイトなども正社員と同じだけの責任感を持って働け。同じだけの負担もしろ」と考えてしまう人がいるようです。 「ちょっと待ってくれ」と言いたいところです。 正社員、パート・アルバイトの定義は、ここでは改めては説明しません。ですが、一点だけ大事なところを挙げておくと…… 正社員はその会社（お店）の当事者だが、パート・アルバイトは「手伝い」にすぎない ……です。 続きを読む 折りたたむ 【だから会社の仕組みもわからない】 「いや、パート・アルバイトも大事な戦力だ」「パート・バイトがいるおかげで会社（お店）が成り立っている」などと反論をする人もいるかもしれません。 ですが、重要な仕事は任されません。まっとうな会社ならば、「パート・バイトには、正社員が自分の仕事を手伝わせただけ」となっていて、必ず正社員がカバーできる体制になっています。 パート・バイトがなにか失敗すれば、正社員のだれかが「なんでちゃんと（バイトのやることを）見ておかないんだ」と、責任を問われるもするでしょう。 違う言葉でいえば、「バイトらには権限が与えられていない」ということになります。 手伝いだから……社外の人となにかトラブルがあると、「バイトでは話にならない。社員を出せ」と言われてしまうのです。「当事者として認められていない」ということですね。 手伝いだから……忙しい時だけ必要にされます。忙しくなくなれば、真っ先に切られます。 手伝いだから……働いた分の報酬は、まるで切り売りのように時間計算です。しかも、安いです。 手伝いだから……ボーナスはないです。あっても「寸志」などの名目で少し出るぐらいです。一方、正社員の方は自身に対する評価だけではなく、会社の業績にリンクしても、ボーナスの額が上下します。 「正
続きを読む

人材派遣の求人の仕事内容にウソが多い理由

TOP 職場に入るまで 求人広告のチェックの仕方 仕事内容にウソが多い理由 応募者をダマすのも、人材派遣会社がやってくれる……なので派遣先は気楽にウソの仕事内容を出す 私自身も「簡単な目視による電子基板の検査」という求人を見て、派遣会社に応募しました。が、そんなこと、ただの1日もやりませんでした。 求人内容や契約が「仕分け作業」なのに、実際は「荷物の運搬」なんて珍しくもないです。中には、「パソコンによる事務」のはずが、「事務所内の雑用全部。弁当の買い出しから便所掃除まで」といった実例まであります。 パート・アルバイトの求人でもあることです。が、ここまでひどいのは人材派遣だけでしょう。 【インチキができるからこそ、派遣先は利用する】 理由は単純です。「気楽にウソがつけるシステムが労働者派遣であって、派遣先が利用する大きな理由の一つ」だからです。 こういったことは、マスコミが採り上げることはなく、口コミでしか伝わりません。なによりも、テレビ局などマスコミ自身が人材派遣会社を兼業しています。 「日本テレビ人材センター」「TBSサンワーク」「フジキャリアデザイン」「テレビ東京ヒューマン」「トラストネットワーク」はすべて、テレビ局自身が持っている人材派遣会社です。 テレビ朝日系のトラストネットワーク以外は、どこの系列かいわなくても分かるぐらいです。形だけ別会社にしていますが、実際には企業内の一部門でしょう。 人材派遣で利益を得ている連中が、自分の足下を崩すようなことはしません。 続きを読む 折りたたむ 【労働者に直接ウソをいうのも、人材派遣会社の大事な“役割”】 「なぜ気楽にウソがつけるか」も簡単な話です。募集するのが、実際にその人を使う派遣先ではないからです。 求人は人材派遣会社の役割です。しかも出される求人広告には、派遣先の社名が出ていないのは当然のこと、正確な場所も特定できないようになっているでしょう。 建前上は事前面接はなく、直接、派遣先が仕事内容の質問を受けたり、自分たちの方から説明をすることもありません。 こういったことは本来、人材派遣会社の方で済んでいることになっているからです。 いい加減な「仕事内容」と勤務条件を人材派遣会社に伝えたら、後は人が来るのを待っていればいいのです。 この時点で
続きを読む

派遣契約を勝手に更新される。あなたの期間終了はだれにとって痛手か

TOP 職場に入ってから 契約期間中の辞め方 期間終了は誰にとって痛手か 無断で更新するのは、派遣先のためでも、あなたのためでもなく、営業さん自身のため 少し前までならば、派遣社員の契約更新の問題は、「派遣元は更新するようなことをいっていたのに、時期が来たら切られた」「いつもどおり更新と思っていたら、そうではなかった」というのが多かったように思います。「派遣切り」の一つのパターンです。 が、最近は逆に、「『辞める。契約は更新しない』と伝えてあったのに、勝手に契約が延長されていた」「知らないうちに更新されていた」といった例が増えています。 どちらであっても、「派遣さんたちは、派遣元の都合のいいように扱われている」ということでは変わりありません。 【あなたが辞めると、「派遣先が困る」よりも、本当は「自分の立場が悪くなる」】 ・あなたは派遣元の“金ヅル” 人材派遣会社や営業さん（担当者）にとって、派遣さんはあまりにおいしい“金ヅル”です。 何しろ、仕事内容をダマして連れてきて、送り込んでおきさえすれば、あとは何をしなくても派遣料金が支払われます。 「就業後のフォローも万全」なんて、宣伝している派遣元もあります。が、その「フォロー」の内容って、具体的に聞いたことがありません。 続きを読む 折りたたむ ・勝手に契約更新する理由 今の状況では、この“金ヅル”をコンスタントに手に入れるのが困難なようです。 1人が契約終了して、それで派遣先も「派遣さんを使うのも、これで終わり」となれば問題は小さいでしょう。 ですが、なかなかそうはなりません。派遣先から「次はいないのか」とせっつかれることになります。あまりに長々と間が空くようならば、派遣先から契約を解除されることにもなりかねません。 【正社員と派遣社員・パート・アルバイトの違いを思い出してみる】 ・「いなくなったら困る」のは当たり前 相手にだまされるように契約更新する人に多い理由が、「自分がいなくなったら、派遣先が困る」です。 あなたが辞めると、派遣先が困るのは当然です。必要だから、人材派遣を利用していたのですから。 中には、派遣先の指揮命令者や職場の上司（?）から直接「辞めないでくれ」といわれているような人もいます。 ・自分の契約について派遣先に話す必要はない
続きを読む

少しでも手間をかけたくない相手が、派遣社員

TOP 経験からのアドバイス 派遣社員の働き方 手間を掛けたくない相手が派遣社員 正社員は正社員同士の人間関係で手一杯 派遣社員に対する評価システムはありません。 派遣先で一生懸命働こうが、手を抜いて適当に働こうが、体を壊して半病人状態で過ごしていようが、派遣先が支払う派遣料金も、あなたが受け取る時給も変わりません。 違いがあるとしたら、「そこを終えて次にどこか行く時は、人材派遣会社の担当者がいい顔をしたり、しなかったり」といった程度のことでしょう。「二度と派遣先に送ってくれない」までは、よほどのことがない限り考えられないでしょう。 【派遣会社の関心は「しっかり働いてもらう」よりも「一人でも多く送り込む」】 人材派遣会社は、いったん送り込んでしまえば、あとはどうなろうが、関心を持ちません。あるいは、関心があっても、それで手間をかけることはありません。それよりは、「1人でも多く、どこかに送り込む」ということに労力を割くはずです。 そんな状況ですから、人材派遣会社が送ってくる人間には当たり外れがあります。“外れ”を引いている派遣先もたくさんあるはずです。「よく派遣先が許しているな」と思います。 続きを読む 折りたたむ 【これで事前面接がなくなるはずがない】 で、思い出していただきたいのが、「事前面接」の横行です。 労働者派遣法の規定の上では、派遣先には採用・不採用の権限はありません。「どういった人が来るか」といった情報を持つことさえ禁じられています。 送り込む人材の質については、派遣元が責任を持つことになっています。そうしないと、派遣元は「最初にちょっと口を利いただけで、ずっとビンパネするだけの存在」になってしまうからです。 が、今のように、マッチングらしいマッチングはしないで、「送り込みさえすれば、あとは自動的にもうけが出る」という形になっている以上、派遣先の方で選別したくなるのは、ある意味当たり前です。 こうして、事前面接禁止は有名無実化し、人材派遣会社は単なるピンはねするだけの存在になっているわけです。 が、派遣社員に対する興味もたいていはここまでです。そこから先は、まったく仕事ぶりを評価するシステムがないのは、すでに書いたとおりです。 なぜ、こんなだらしない形がまかり通るのでしょうか。 【正社
続きを読む