正社員応募には情報収集も必要。ただし「ブラックリスト」などのウソ情報は要注意

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マスコミ情報は景気がいい方にイメージ操作されている。パロティングにも要注意

【有効求人倍率の数字は政府の言い分を垂れ流し。そんなに状況がいいわけない】


正社員になるには、情報収集はもちろん大事です。

企業など就職先になりそうなところの個々の情報も必要ですし、社会情勢も知っておく必要があります。なにしろ、正社員は一応は定年まで勤める前提です。社会情勢なしで、10年20年30年先の見通しなどできません。

ですが、もうテレビ・新聞など大手メディアの情報はあてになりません。

一例を挙げると、「有効求人倍率」です。

最新の数字（2016年11月）では1.41倍で、「過去最高」でした。

これがそのまんまならば、これほど就職しやすい時代はありません。そんな実感持っている人、いますか？

この元になっているのはハローワーク（職安、職業安定所）を通した数字だけです。今は就職紹介会社を直接利用するなど、ハロワークを通さない比率が増えています。また、非正規雇用（パート・アルバイト、派遣社員、契約社員、臨時職員）なども含まれています。

さらには、実際に使った人は知っているでしょうが、募集の中には空求人（釣り広告、釣り求人）というニセの募集が大量に混じっています。

この3つともがここ最近のものです。昔と全く状況が違うばかりか、ウソまで入っている数字を使っての「過去最高」は意味がありません。

本来はマスコミはこういった問題点こそを採り上げるべきなのですが、すでに政府や大企業に逆らう力がありません。もらった情報を垂れ流すだけになっています。

特に政府は「自分たちはうまくやっている」というイメージを広げたいので、景気がいいように誤解させる情報を出してきます。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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