「営業さん(人材派遣会社の担当者)が辞めさせてくれない」って……

  1. TOP
  2. 職場に入ってから
  3. 契約期間中の辞め方
  4. 営業さんが辞めさせてくれない

「ダマして連れてきた」のだから、「ダマして辞めさせない」ぐらいやる


「契約の途中だけど辞めたい」という場合、確かにそれなりの理由は必要でしょう。

「体調が悪い」「契約(就業条件明示書)と仕事の内容が全く違う」などは、十分にこの「それなりの理由」でしょう。

ですが、なかなか営業さん(人材派遣会社の担当者)の方はすんなりと、ウンとはいってくれないようです。

それどころか、「『契約更新はしません』といってあったのに、勝手に更新の手続きをされてしまった」だって珍しくありません。

つまり、派遣さんはこれ以上ないぐらいのまっとうな理由があっても、辞めるのに一苦労なのです。

【いつからダマされているのか考えてみる】

・求人内容からして、ウソだったのでは?


まず、思い出しておく必要があるのは、「人材派遣会社も営業さんもウソも平気」ということです。

だいたい、求人広告からして、書いてある仕事内容と実際の仕事内容は一致しません。

「簡単な検査」「だれにでもできる」「未経験者歓迎」「職場の先輩が親切にお教えします」などなど、「実際に行ってみると大違い」ということが当たり前にあります。

それでも人材派遣会社を利用するなら

「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る


あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規(パート・アルバイト、派遣社員)から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す


就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

コメント

よく読まれている記事

派遣先を辞めるのに自分を責める必要はない。“ブラックリスト”はないが、バックレはNG

人材派遣で、行った初日から辞めたくなる理由

「使えない派遣社員をやめさせたい」は、だれにいえばいいのか

3直2交代・4勤2休の具体的な勤務スケジュール表と、そのメリット・デメリット

ブラックリスト そんなもの人材派遣・バイト・パートにはありえない