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「ダマして連れてきた」のだから、「ダマして辞めさせない」ぐらいやる
「契約の途中だけど辞めたい」という場合、確かにそれなりの理由は必要でしょう。
「体調が悪い」「契約(就業条件明示書)と仕事の内容が全く違う」などは、十分にこの「それなりの理由」でしょう。
ですが、なかなか営業さん(人材派遣会社の担当者)の方はすんなりと、ウンとはいってくれないようです。
それどころか、「『契約更新はしません』といってあったのに、勝手に更新の手続きをされてしまった」だって珍しくありません。
つまり、派遣さんはこれ以上ないぐらいのまっとうな理由があっても、辞めるのに一苦労なのです。
【いつからダマされているのか考えてみる】
・求人内容からして、ウソだったのでは?
まず、思い出しておく必要があるのは、「人材派遣会社も営業さんもウソも平気」ということです。
だいたい、求人広告からして、書いてある仕事内容と実際の仕事内容は一致しません。
「簡単な検査」「だれにでもできる」「未経験者歓迎」「職場の先輩が親切にお教えします」などなど、「実際に行ってみると大違い」ということが当たり前にあります。
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・相手は信頼できるような人間か?
営業さんたちは、驚くほど自分の担当企業のことを知りません。求人広告の仕事内容と、実際がどれだけずれているかも全く興味がありません。
「何でもいいから、適当に書いておく」というのが常態化しています。
派遣先の方でも、「仕事内容は適当に人材派遣会社に伝えて、実際には何をやってもらうかは後から考える」というのが珍しくありません。
両者とも、「ダマして連れてくる」というのに、何のためらいもありません。
【“金ヅル”をつかんだら、後は手間を掛けない】
・いてさえくれたら、派遣料金は同じ
ダマして連れてきたら、営業さんが次に考えることは、「いかに手間をかけずに、いつづけさせるか」です。
体調の悪い人が、ふらふら状態で職場にいても関心がありません。役に立っていなくても、職場の嫌われ者になっていても関係ありません。
何しろ、どれだけ仕事のできる人も、できない人も派遣料金(派遣先から派遣元への支払い)は同じ額ですから。
・派遣さんにいちいち取り合わないのが、営業さんの流儀
私が派遣社員として電子部品工場にいた時、「なんで全く様子を見に来ないのか」と不思議でした。
工場まで来ていても、顔を出しません。一度、作業中の私の横を通ったのですが、会釈して終わりでした。
後にこう理解するようになりました。「いちいちそんな手間を掛けるようにはなっていない」
彼らの関心事は、「何人送り込んで、いくら派遣料金がとれるか」だけです。
【営業さんの「ガマンしてくれ」は「聞きたくない」「関心がない」の意味】
・「辞めたい理由」など全く関心がない
そういった連中が、派遣さんから「辞めさせてくれ」といわれたら、何を考えるでしょうか。
「なにがあったのか」「辞めたい理由はなにか」など探ろうとはしません。ですから、「不満のある点を改めさせる」ともいいません。
どんな理由に対しても、たいていの営業さんの返事は、「もう少しガマンしてくれ」でしょう。
・「代わりが見つかるまで」も本当に探しているとは思えない
中には、「契約期間が終わるまで」とか「代わりが見つかるまで」といった対応をする営業さんもいるようです。
ですが、「契約期間」は、しばしば勝手に更新されています。「もう契約しない」といってあったのを、わざわざ忘れたふりまでします。「代わりが……」も、「どうなっていますか」と尋ねても、一向に話が進んでいないのが普通です。
【「送り込んだら、今度はいつづけさせる」のが営業さんの仕事】
・すでにウソつきと分かっているはず
営業さんは、「あなたをダマして、そこに送り込んだ人間」です。
いつづけさせるのにも、ウソをついても全く不思議ではありません。
ですから、「契約期間が終わるまで」とか「代わりを探している」という言葉にはよほど注意しなければなりません。
そういわれて、安心していたら、それはあなたの油断です。
・あなたが辞めると、営業さんは上司から怒られるかも知れない
「契約期間途中で辞められる」、あるいは、「期間終了であっても、あっさり辞められ、代わりを探す」というのは、営業さんにはどういうことなのでしょうか。
まず、人材派遣会社の売り上げが落ちます。また、自分自身の成績が悪くなります。上司から「なにをやってるんだ」と怒られるようなことだってあるでしょう。
もし、「辞めたい」という人を、ハイハイと受け入れていたら、いくらでも抜けていきます。多くの人材派遣会社で、売上額は半減どころではすまないでしょう。
「ダマしてでも、連れてくる」の次は「ダマしてでも、いつづけさせる」というのが、彼らの仕事になります。
【代わりを見つけるぐらいならば、その手間でもう1人雇う】
このサイトのコメント欄に書き込んでくれた話の中にも、実際に……
「辞めたい」といったら、「後任が見つかるまで」ということになった。なのに、気がついたら勝手に契約更新までされていた
……というのがあります。
①契約途中で辞められたら、売り上げは1人分減です。
②もし、後任を見つけて、「それでは」と先の人が辞めたら差し引きゼロです。
ですが……
③「辞めたい」というやつを適当にあしらっておく。その代わりを見つける分の労力で、もう1人新しい派遣さんを採用し、どこかよそに送り込む
……となったら、売り上げは1人分プラスになります。
この人材派遣会社と営業さんが、どういう“基本方針”かは考えてみる必要があるでしょう。
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