派遣先責任者・O人事部長②

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問題の解決を図る立場にあるのに、3か月放ったらかして、「現場に任せてある」


労働者派遣法のシステム上、トラブルが起きたときは、派遣先側では「派遣先責任者」が解決を図ることになっています。

私が「業務命令違反」になる工程飛ばし（未検査出荷）を命じられた時も当然そうです。

【「忙しい。会う暇がない」と言いながら畑仕事】


で、私からの連絡を受け、人材派遣会社の担当者は、この派遣先責任者である人事部長（といっても、社長の娘というだけでなっている人）に面談しようとしました。

が、「忙しい」などの一点張りで、担当者が会えたのは、なんと1か月後です。

その間、たまに様子を見かけることがありました。忙しいどころか、中国人研修生（という名の低賃金住み込み外国人労働者）の20歳前後のお姉ちゃんたちと、工場の敷地の一角に作った畑で野菜の手入れをしていました。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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