派遣スタッフ特定（事前面接・履歴書送付）が禁止されている理由①

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事前面接を許してしまったら、人材派遣会社はタダの中間搾取（ピンハネ）業


派遣先は事前面接をしたり、人材派遣会社から履歴書を受け取ってはいけません。

「なんでそれがいけないの」とか「派遣先が必要と思うのは当然だ」との声も結構あるのも事実です。

【どんなやつが来るか先に分かるから、余分な注文も付ける】


事前面接・履歴書送付などをまとめて「特定行為」と呼ばれることがあります。

派遣先からいえば、「スタッフにだれが来るかが分かる（特定できる）」ということです。

そうなると、「もっとガッチリした体格のやつに代えてくれ」とか、「もう少し社会人経験のある人を」「ほかにいないのか」と注文を付けたくなるのは、ある意味当然です。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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