労働者派遣法違反。「事前面接」とは

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明らかな法律違反でも、やっていると思った方がいい


派遣労働の世界で、あまりに当たり前にやっていて、それが法律違反であることすら分からないようになっていることに「事前面接」があります。

【本当は受け入れ企業側は合否の判断はしてはいけない】


派遣労働の契約は、一つは受け入れ企業と、人材派遣会社の間の「派遣契約」。もう一つは人材派遣会社と派遣労働者の間の「労働契約」です。

受け入れ企業と労働者の間には契約はありません。それで、いくら実際の職場になるところでも、「この人はお断り」とはいえません。派遣契約がある限り、人材派遣会社が選んだ人を受け入れなければなりません。

「ほかの人と代えてくれ」とか、「このAさんではなく、今回は予定になかったBさんの方にしてくれ」ともいえません。

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それでも人材派遣会社を利用するなら

「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る


あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規(パート・アルバイト、派遣社員)から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す


就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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