二重派遣の実例②　グッドウィル＆佐川急便子会社

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グッドウィルは廃業したが、よそでも頻繁にみられる二重派遣


「グッドウィル」は2008年まで存在していた人材派遣会社です。業界最大手でした。

「労災隠し」「不正な給料天引き」「責任者不在」などなど、おおよそ考えられる不正は全部やって、連日世間を騒がせていましたので、記憶に残っている人も多いでしょう。

「二重派遣」も繰り返していました。あまりに事例が多すぎますので、2008年一月に厚労省・東京労働局が事業改善命令や業務停止命令を下し、もっとも話題になった件を採り上げてみます。

【佐川急便の子会社を経由しての二重派遣】


この場合は、日雇い派遣です。2004年11月～2007年8月で、延べで約10,000人になります。

契約の上では、派遣元はグッドウィルともう一社、派遣先は佐川グローバルロジスティックスです。仕事の内容としては「佐川の倉庫内の作業」です。

佐川グローバルロジスティックスは佐川急便の子会社で、物流関係が本業です。が、人材派遣の部門も持っています。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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