登録面接、私の場合　採用・不採用の判定というよりは、担当者の情報収集

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「面接」というよりは、「打ち合わせ」のような雰囲気


サイト上の求人情報の中から一つ選んで応募。そのサイトを運営しているところと連絡を取りました。

面接に行き、担当者は企業ごとで決まっているのを知りました。その企業の担当者一人だけが面接官です。

場所はごくごく当たり前の事務所の応接セットでした。

【法律はわざとノーチェック】


その時点では私は全く「労働者派遣法」をチェックしていませんでした。

「『いやだ』と思ったところで、目先のお金は要る。おかしいところや、不満なところを見つけたところで、やめるわけにはいかない。むしろ、そんな理屈を知っていれば邪魔になる」といった考えでした。

今、振り返って考えても「この方針は間違っていなかった」と思っています。

なので、その時は気が付かないまま、事態が進行していましたが、この先いくつもの法律違反や非常識を、職場となった工場で目にすることになります。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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