労働者派遣が禁止されている業種とその理由・建設

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初めて派遣に行く人は、一見「建設の仕事ではない」ものに要注意

労働者派遣法で「建設」は禁止業種に入っています。

禁止されているのは、民間の業者によるものです。職安（ハローワーク）の手配による無料の派遣労働は可能なのです。

が、現実には建設現場に行く日雇いの派遣労働者は、それ以外にもいます。もちろん違法な世界です。黙認されているのが現状です。

【山谷や西成の日雇いが、この建設の派遣労働者の典型】

建設の派遣労働者といえば、ひとつのパターンとして、「東京の山谷や大阪の西成など、ドヤ街といわれるようなところに住んでいて、日雇いで働き、その日暮らしをしている」というのがあります。

職安による紹介だけで、仕事にありつけるわけではありません。「ドヤ街の職安の周囲には、手配師が待ち構えており、多くの労働者がこれに応じて、連れられていく」というのは、当たり前の光景になっています。

「港湾運輸」の日雇い同様、昔からヤクザも入り込むことが多く、ピンハネや強制労働、危険など労働者がきわめて劣悪な状況に置かれることが多いのが、建設の派遣労働です。

「このため、国がコントロール下に置こうとしたが、いい加減にしか実行されていない」といったところです。

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【ネットで応募の人は、「行ってみたら、建設の仕事だった」というのに要注意】

日常的にこの建設関係の日雇いに行く場合、裏で暴力団とつながっているかもしれないような連中の世話になるしかないというのは、大問題でしょう。

が、「ネットで求人情報を見て、初めて派遣労働に行く」といった人は別の注意が必要です。

求人段階では仕事内容に建設をにおわせるような言葉は全くなく、会社も一見建設とは無関係。が、実際に現場に行ってみたら、建設の仕事だった……ということがあるのです。

【「建設現場の後片付け」であっても、禁止業務】

あくまで禁止されているのは業務としての建設です。会社が建設関連かどうかは関係ありません。自分のやる作業内容で判断します。

具体的な内容としては、「土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更もしくは解体の作業またはこれらの準備」に直接かかわるものです。

例えば、「建設現場で作業終了後の片付けをする」「機械や作業途中の建造物にシートをかける」といったことも、この建設の業務に当たります。

が、逆に仕事場が例え建設現場であっても、そこでやる作業が、設計、施工管理、事務であれば、建設の業務ではなく、派遣も問題がありません。

【もし、実際の仕事内容が「建設」だったら、労災の対応も期待薄】

建設の現場は典型的な「きつい・きたない・危険」の「3K」職場です。

これが「行ってみたら、実は建設の仕事だった」ということであれば、危険回避などの対策も十分にとられていないことも考えられます。

求人や契約の時に提示された時給では割に合わないばかりか、労災に遭う確率も高く、その際も責任の所在があいまい、といった問題も出てきます。

それでも人材派遣会社を利用するなら 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく マイナビスタッフ（人材派遣） はたらこねっと（人材派遣） フロム・エーナビ（パート・アルバイト） タウンワーク（パート・アルバイト) 非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには 非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す 就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す 東京都の就職支援事業！若者正社員チャレンジ事業 第二新卒AGENTneo ディップの正社員情報「バイトルNEXT」 はたらいく