話が進んでいる派遣労働を断ることができるか?②

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「こちらから断った方がいいときもある」とだけは覚えておこう


人材派遣会社が出している求人に応募してから、実際にその受け入れ先で働くまでは、多くの人は、「まな板の上の鯉」の心境で、相手任せになっているでしょう。

法律上は問題ありの「事前面接」の後に、「見学」ということで、実際の職場を見るのが一つのパターンのようです。

【職場が汚い、危険、不衛生、すさんでいる……といった可能性もある】


「細かいことはいわない方がスムーズに運ぶ」ぐらいに考えて、ろくに環境も見ていない人もいるかもしれません。少なくとも、私はそうでした。

が、見たくはなくても、問題の方から目にが飛び込んでくるような職場もあるでしょう。

私が実際に働いた地方の電子部品工場では、

①タバコの分煙・禁煙がほとんどない

②ロッカー類が申し訳程度。作業服への着替えも、機械の裏。

③機械類が配置もでたらめ。作業場が雑然としていて、いかにもすさんでいる

④耳が痛くなるような騒音

⑤交通の便が悪い

というのが、見学の時点で気が付いていました。

ほかのところならば、⑥危険、⑦不衛生という場合もあるでしょう。

それでも人材派遣会社を利用するなら

「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る


あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規(パート・アルバイト、派遣社員)から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す


就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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