直接・間接雇用、正規・非正規雇用がわからないと理解できない〜そもそも人材派遣とは

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雇い主（派遣元）と、実際の職場＆使用者（派遣先）が異なる人材派遣

【パート・アルバイトほど単純ではないシステムの人材派遣】

「正規雇用とは何を指しているか？　一方、非正規雇用は？」
「アルバイトとパートは何が違うか」
「『派遣アルバイト』という言い方も聞くけど、これって変？」
「直接雇用と間接雇用の違い」

どれだけの人が、これらのことにちゃんと回答できるでしょうか？　実はしっかりと説明を聞くような場面がありません。また、職を求める人の多くは、「説明を聞いて、理解してから動く」といった余裕もありません。

それでもアルバイトやパートならば、自分が持っているイメージと、そうは大きくは違わないでしょう。昔からあるものですし、システムも難しいのもではありません。

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【「派遣されている」とはどういうことか】

ですが、間接雇用、非正規雇用である人材派遣は、そうはいきません。

「間接雇用」とは、「実際に職場となる場所。仕事上の指示を受ける人」と「あなたを雇う人」が違うものをいいます。前者を「派遣先」といい、後者を「派遣元」といいます。人材派遣会社が派遣元となります。

派遣社員（派遣さん）は、人材派遣会社から派遣先に貸し出されている状態です。

本当は法律上、「人を貸している」のではなく、「その人の労働力を貸している」です。その違いをつけるためのルールもあるのですが、実際には無視されています。

人材派遣のシステムは、きちんとその趣旨が生かされていれば、それなりのメリットもあります。ですが、ほぼ机上の空論です。現実にほとんど働き手（派遣さん）にはメリットはありません。

「それがバレないうちに、一人でもかき集めて、派遣先に送り込んでしまおう」というのが、ほとんどの人材派遣会社です。

【バックレも珍しくないのには、理由がある】

仕事が始まってしまって、「こんなはずじゃなかった」「あまりに不利にできている」と気がついた人がどうするか……ストレスを抱えたまま働き続けるか、あるいは途中でやめてしまうか……

中にはバックレる人もいます。というか、人材派遣ではバックレは決して珍しいことではないのです。

今の社会状況では、人材派遣を利用せざるを得ない人も少なくありません。避けようはないにしても、「どれだけ不利か」を頭に入れておくのと、そうでないのとでは、その後の起こることに対する余裕が全く違うはずです。

中目次（小分類）

• 基本中の基本、派遣社員とアルバイトの違い

それでも人材派遣会社を利用するなら 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく マイナビスタッフ（人材派遣） はたらこねっと（人材派遣） フロム・エーナビ（パート・アルバイト） タウンワーク（パート・アルバイト) 非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには 非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す 就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す 東京都の就職支援事業！若者正社員チャレンジ事業 第二新卒AGENTneo ディップの正社員情報「バイトルNEXT」 はたらいく