正社員はなぜ社畜になるか、過労死をするのか---パート・アルバイトから正社員へのステップ---

  1. TOP
  2. パート・アルバイト、派遣社員、ニートから正社員へのステップ
  3. 正社員になったからといって問題解決ではない
  4. 正社員はなぜ社畜になるか、過労死をするのか

正社員になったと安心して、思考停止している連中。それが社畜

【「社畜」の定義】


社畜の定義としては、……

自分の信念や意志を持たずに会社の指示・判断に従うだけの社員

……あたりが最もシンプルなものでしょうか。

私自身が直接聞いた、典型的社畜の言葉としては、「これだけの大企業なんやから、(将来、経営環境が悪くなっても)会社がなんとかするやろ」です。私が業界&会社の将来性に見切りをつけ、かつては名門企業といわれたところをやめた時、同僚の口から出ました。

「会社がそうならないように、自分やみんなでこうガンバる」でも、「こういう段階になったら、見切りをつけ転社・転職する」でもありません。「会社にはこうなってもらいたい」ですらありません。「会社がなんとかするやろ」です。

これが十数年前のことですが、その後その会社は、順調に(?)右肩下がりです。本業では成り立たなくなって、副業に力を入れていますが、いくらもカバーできていません。

売上高でいえば、おそらく3分の2か、それ以下になっているでしょう。高給で知られた会社でしたし、今でもそう信じている人たちもいます。実際には、ここ何年かは給料カットの連続です。

それでも人材派遣会社を利用するなら

「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る


あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規(パート・アルバイト、派遣社員)から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す


就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

コメント

よく読まれている記事

人材派遣の求人の仕事内容にウソが多い理由

パート・アルバイトはしょせん「手伝い」。雇う側も働く側も忘れていないか?

少しでも手間をかけたくない相手が、派遣社員

人材派遣の求人広告。「簡単な検査」「仕分け作業」はウソと思った方がいい

人材派遣で、行った初日から辞めたくなる理由