採用試験にパスしなくても、正社員になる方法がある？---パート・アルバイト、派遣社員から正社員へのステップ---

  1. TOP
  2. パート・アルバイトからの正社員へのステップ
  3. 抜けだせずに、パート・アルバイト、派遣社員を選ばなければいけない時もある
  4. 全く違う形での就職活動も考える。長期化は要注意

中規模以上の会社では「バイトをしていた」はコネにならないし、逆にマイナスの可能性もある

【パート・アルバイトから正社員、ついには社長の例もあるが……】


アルバイターやパートタイマーとして働き始め、その会社でそのまま正社員となり、最後は社長までになった例としては、牛丼の吉野家（吉野家ホールディングス）の安部修仁、BOOK OFF（ブックオフコーポレーション）の橋本真由美がいます。

社長まで行くかどうかは別にして、正社員に切り替えてもらう例はあるでしょう。

ですが気をつけなければいけないのは、こういったパターンがあるのは、小売店にしても製造工場にしても、ほぼ「個人商店」レベルの小さいところだけです。

経営者や創業者の権限が強い上に、その人に直接接するようなことがない限り、正社員になることはないでしょう。「ワンマン社長がいて、そのツルの一声でものごとが決まる」状態です。

安部修仁や橋本真由美にしても、彼らがアルバイト・パートとして働いていた時期は、どちらの会社もまだ創業して間もないころです。東証一部上場の大企業になるのはずっと後です。

もし正社員になりたい主な理由が、「定年まで勤められる」であれば、こういった「個人商店」は慎重になる必要があります。

厚生労働省の調べで、あくまで新卒の場合ですが、3年以内の離職率を従業員数で比べると、高卒の場合、従業員数30-99人ならば47.7パーセント、1,000人以上ならば24.7パーセントです。

大卒はここまでではありませんが、それでも、38.6パーセントと23.6パーセントと、はっきりとした差があります。

煩雑になるので、ほかの規模の数字は挙げていませんが、「勤め先の規模が小さいほど、長続きしない」というのは間違いないです。また、こういった数字は見なくても、自分でも漠然とは予想したでしょう。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

コメント

コメントを投稿

よく読まれている記事

パート・アルバイトはしょせん「手伝い」。雇う側も働く側も忘れていないか？

TOP パート・バイト、派遣社員のままいると何が問題か 意識しておきたい第二新卒・20代 パート・アルバイトは手伝い。雇う側も働く側も忘れていないか？ だから職歴にカウントされない。面接・履歴書でも重視されない 【手伝いなのに、正社員と同じだけの責任感って……】 「パート・アルバイト、派遣社員も労働者です。正社員と同じように、労働者としてのいろいろな権利が保証されています」 よく見るフレーズですが、これを裏返して、「だからパート・アルバイトなども正社員と同じだけの責任感を持って働け。同じだけの負担もしろ」と考えてしまう人がいるようです。 「ちょっと待ってくれ」と言いたいところです。 正社員、パート・アルバイトの定義は、ここでは改めては説明しません。ですが、一点だけ大事なところを挙げておくと…… 正社員はその会社（お店）の当事者だが、パート・アルバイトは「手伝い」にすぎない ……です。 続きを読む 折りたたむ 【だから会社の仕組みもわからない】 「いや、パート・アルバイトも大事な戦力だ」「パート・バイトがいるおかげで会社（お店）が成り立っている」などと反論をする人もいるかもしれません。 ですが、重要な仕事は任されません。まっとうな会社ならば、「パート・バイトには、正社員が自分の仕事を手伝わせただけ」となっていて、必ず正社員がカバーできる体制になっています。 パート・バイトがなにか失敗すれば、正社員のだれかが「なんでちゃんと（バイトのやることを）見ておかないんだ」と、責任を問われるもするでしょう。 違う言葉でいえば、「バイトらには権限が与えられていない」ということになります。 手伝いだから……社外の人となにかトラブルがあると、「バイトでは話にならない。社員を出せ」と言われてしまうのです。「当事者として認められていない」ということですね。 手伝いだから……忙しい時だけ必要にされます。忙しくなくなれば、真っ先に切られます。 手伝いだから……働いた分の報酬は、まるで切り売りのように時間計算です。しかも、安いです。 手伝いだから……ボーナスはないです。あっても「寸志」などの名目で少し出るぐらいです。一方、正社員の方は自身に対する評価だけではなく、会社の業績にリンクしても、ボーナスの額が上下します。 「正
続きを読む

人材派遣の求人広告。「簡単な検査」「仕分け作業」はウソと思った方がいい

TOP 職場に入るまで 求人広告のチェックの仕方 「簡単な検査」「仕分け作業」はウソ 「簡単な検査」など求人があるのは“軽作業”ばかり……これだけで、「おかしい」って分かるはず 人材派遣会社の求人広告は、すでにいくつかご覧になっていると思います。もう一度、見てみましょう。ネット上にいくらでもあるでしょう。 工場（製造）の募集ならば…… 「簡単な検査」 「仕分け作業」 「梱包作業」 「マシンのオペレーター」 ……といった言葉が並んでいるでしょう。 特徴としては、いずれも体力・筋力が不要そうなものです。「軽作業」というやつですね。 間違っても、「体力に自信のある方にお願いします」とか「力仕事です。ご承知おきください」なんて書いてあることはありません。 極端なところは、「軽作業」以外は一切見当たらないようなこともあります。明らかに異常です。これだけでも十分に「ウソがある」と分かるのではないでしょうか。 続きを読む 折りたたむ 【臨時の作業員を呼んだところが、楽な仕事をさせるような余裕はない】 また、多くの場合、「未経験者でもできる仕事です」「職場の先輩がていねいにお教えします」なんて言葉が添えられています。 おそらくは、職場の様子を見ての話ではありません。人材派遣会社が、1人でも多くかき集め、1人でも多く送り込んで、派遣代金をもらうための方便です。 初めて派遣労働をするような人の中には、「重要な仕事は正社員がやる。派遣労働者なんぞ、しょせんは“臨時の労働力”。手伝い程度のことをやるだけだろう」と考えるかもしれません。 また、こういった仕事内容ならば、たいていのところは時給が1,000円前後です。 「こんな程度の時給で、重労働をさせることはない」という見方だってしているかもしれません。 【倉庫にしろ、製造工場にしろ、人力が頼りの作業で成り立っている】 が、常識的に見てみましょう。 たとえば、この種の募集の超定番になっている「倉庫作業」。 倉庫の中で、いったい何人が「検品」とか「軽い作業」をやっているでしょうか。大半の人が、重いものを抱えて、腰の負担を気にしながら、汗をダラダラ流しながら、やっているはずです。 仮に製造工場の「マシンオペレーター」となっていたところで、それは作業のごく一部で
続きを読む

少しでも手間をかけたくない相手が、派遣社員

TOP 経験からのアドバイス 派遣社員の働き方 手間を掛けたくない相手が派遣社員 正社員は正社員同士の人間関係で手一杯 派遣社員に対する評価システムはありません。 派遣先で一生懸命働こうが、手を抜いて適当に働こうが、体を壊して半病人状態で過ごしていようが、派遣先が支払う派遣料金も、あなたが受け取る時給も変わりません。 違いがあるとしたら、「そこを終えて次にどこか行く時は、人材派遣会社の担当者がいい顔をしたり、しなかったり」といった程度のことでしょう。「二度と派遣先に送ってくれない」までは、よほどのことがない限り考えられないでしょう。 【派遣会社の関心は「しっかり働いてもらう」よりも「一人でも多く送り込む」】 人材派遣会社は、いったん送り込んでしまえば、あとはどうなろうが、関心を持ちません。あるいは、関心があっても、それで手間をかけることはありません。それよりは、「1人でも多く、どこかに送り込む」ということに労力を割くはずです。 そんな状況ですから、人材派遣会社が送ってくる人間には当たり外れがあります。“外れ”を引いている派遣先もたくさんあるはずです。「よく派遣先が許しているな」と思います。 続きを読む 折りたたむ 【これで事前面接がなくなるはずがない】 で、思い出していただきたいのが、「事前面接」の横行です。 労働者派遣法の規定の上では、派遣先には採用・不採用の権限はありません。「どういった人が来るか」といった情報を持つことさえ禁じられています。 送り込む人材の質については、派遣元が責任を持つことになっています。そうしないと、派遣元は「最初にちょっと口を利いただけで、ずっとビンパネするだけの存在」になってしまうからです。 が、今のように、マッチングらしいマッチングはしないで、「送り込みさえすれば、あとは自動的にもうけが出る」という形になっている以上、派遣先の方で選別したくなるのは、ある意味当たり前です。 こうして、事前面接禁止は有名無実化し、人材派遣会社は単なるピンはねするだけの存在になっているわけです。 が、派遣社員に対する興味もたいていはここまでです。そこから先は、まったく仕事ぶりを評価するシステムがないのは、すでに書いたとおりです。 なぜ、こんなだらしない形がまかり通るのでしょうか。 【正社
続きを読む

人材派遣の求人の仕事内容にウソが多い理由

TOP 職場に入るまで 求人広告のチェックの仕方 仕事内容にウソが多い理由 応募者をダマすのも、人材派遣会社がやってくれる……なので派遣先は気楽にウソの仕事内容を出す 私自身も「簡単な目視による電子基板の検査」という求人を見て、派遣会社に応募しました。が、そんなこと、ただの1日もやりませんでした。 求人内容や契約が「仕分け作業」なのに、実際は「荷物の運搬」なんて珍しくもないです。中には、「パソコンによる事務」のはずが、「事務所内の雑用全部。弁当の買い出しから便所掃除まで」といった実例まであります。 パート・アルバイトの求人でもあることです。が、ここまでひどいのは人材派遣だけでしょう。 【インチキができるからこそ、派遣先は利用する】 理由は単純です。「気楽にウソがつけるシステムが労働者派遣であって、派遣先が利用する大きな理由の一つ」だからです。 こういったことは、マスコミが採り上げることはなく、口コミでしか伝わりません。なによりも、テレビ局などマスコミ自身が人材派遣会社を兼業しています。 「日本テレビ人材センター」「TBSサンワーク」「フジキャリアデザイン」「テレビ東京ヒューマン」「トラストネットワーク」はすべて、テレビ局自身が持っている人材派遣会社です。 テレビ朝日系のトラストネットワーク以外は、どこの系列かいわなくても分かるぐらいです。形だけ別会社にしていますが、実際には企業内の一部門でしょう。 人材派遣で利益を得ている連中が、自分の足下を崩すようなことはしません。 続きを読む 折りたたむ 【労働者に直接ウソをいうのも、人材派遣会社の大事な“役割”】 「なぜ気楽にウソがつけるか」も簡単な話です。募集するのが、実際にその人を使う派遣先ではないからです。 求人は人材派遣会社の役割です。しかも出される求人広告には、派遣先の社名が出ていないのは当然のこと、正確な場所も特定できないようになっているでしょう。 建前上は事前面接はなく、直接、派遣先が仕事内容の質問を受けたり、自分たちの方から説明をすることもありません。 こういったことは本来、人材派遣会社の方で済んでいることになっているからです。 いい加減な「仕事内容」と勤務条件を人材派遣会社に伝えたら、後は人が来るのを待っていればいいのです。 この時点で
続きを読む

人材派遣で、行った初日から辞めたくなる理由

TOP 職場に入ってから 契約期間中の辞め方 初日から辞めたくなる理由 ダマされて連れてこられた……と分かれば、逃げ出したくなるのは当たり前 私がいた派遣先では、私以外の5人全員が、1日でいなくなりました。派遣先へも人材派遣会社へも連絡はなしです。いわゆる「バックレ」です。 同じ持ち場に来た人は、「昼食に行ってきます」といって、作業服のまま消えました。わずか4時間ほどいただけ、ということになります。 でも、これだけの時間があれば、「ここはおかしい」「求人の内容と違いすぎる」「体が持ちそうにない」「仕事内容から考えて時給が安すぎる」と判断するには十分です。その人には「それでもがまんする」というだけの理由がなかったのでしょう。 【人材派遣には“ダマし”がつきもの】 ネット上を見ても、「まだ1日行っただけですが、派遣を辞めたい」といった話が無数にあります。「まだ1週間ですが……」、「まだ1か月ですが……」ならば、「そこまでは我慢して行ったのか」と思ってしまうぐらいです。 理由は様々でしょう。が、状況としては「様子が分からないまま、あれよあれよと話が運んで、気が付いたら派遣先にいた」は共通するのではないでしょうか。 職場の様子は応募者には分からないようになっています。はっきりいって、わざとそうしています。分かってしまうと、だれも応募しなかったり、辞退者が出るからです。 人材派遣会社が考えていることは、「自分のところが送り込んだ人が、ちゃんと働いてほしい」でありません。「一人でも多く送り込みたい」です。しっかり役に立っていようが、足手まといになっていようが、派遣先から支払われる派遣料金は同じですから。 続きを読む 折りたたむ 【「未経験者OK」なんてただの方便。頭数が欲しいだけ】 そう分かってしまうと、求人広告にある「未経験者OK」とか「だれでもできる簡単な仕事です」は安易に信じてはいけないことが分かってくるでしょう。 では、なぜ、応募者は簡単に引っかかってしまうのでしょうか。 今の時代であれば、どこかに応募する際には、ネットでその勤務先の状況を調べてみるでしょう。よほど小さな会社でない限り何らかの情報は得られます。 が、人材派遣の場合、勤務先（派遣先）の名前は完全に伏せられています。場所も最寄り駅が分かればいい方
続きを読む