バックレ・バックレる②

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（「①」からの続き）

逃げてビクビクするより、相手に非を認めさせる

【バックレをしたら、あとはどうなるのか】

・損害賠償は現実にはない。派遣会社には割に合わない


バックレをしてしまった人、しようかどうしようか迷っている人が気になるのは、「バックレをしたあとはどうなるのか」でしょう。

①派遣先や人材派遣会社からは損害賠償を請求される

②人材派遣会社の間で出回っているブラックリストに載って、ほかの人材派遣会社からも雇ってもらえなくなる

……といったものが代表的なものでしょう。

すでにこのサイト内で繰り返し取り上げていますので、ここでは要点だけ書いておきます。

まずは、①派遣先と派遣社員には何ら契約はありません。「派遣社員は仕事上の指示を受ける」というだけです。ですから、バックレても派遣先との間では契約違反になりようもありません。

問題になるのは、雇用契約を結んでいる人材派遣会社です。

契約違反ですから、理屈としては損害賠償を請求したり、裁判に訴えることもできます。

が、裁判のために雇う弁護士の費用が高く、全面的に向こうが勝訴しても割に合いません。また、その裁判にかかわる担当者を決め、その分の人手を割かなければなりません。

「そんなことをしているよりも、また1人でもダマくらかして、派遣先に送り込む」ということに労力を使うでしょう。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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