ハローワークは労働者派遣法違反の相談窓口としてあてにできるか?

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トホホホホ……ハローワーク自体も労働者派遣法違反


平成11(1999)年12月の労働者派遣法改正の時に「労働者派遣法違反がある場合、派遣スタッフは労働大臣に申告することができる」といった内容の一文が加えられました(第49条の3)。

まさか、労働大臣に直接連絡をとるわけにもいかず、この具体的な窓口としては公共職業安定所(ハローワーク)です。

【ハローワークは正式な相談窓口。が、評判は良くない】


が、あまり、評判がよくありません。

実際に派遣先で問題を抱えている人が相談を持ち込んでも……

①「話は聞いてくれたが、それだけ。解決には近づかない」

②「どうも労働者派遣法についてほとんど理解していないらしい」

③「相談員自身が非正規職員らしく、たいした権限がないらしい」

……といった状態のようです。

システム上は厚生労働大臣の代行のはずです。が、どうも組織上の問題を抱えていて、権限をふるうような立場ではないようです。

それでも人材派遣会社を利用するなら

「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る


あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規(パート・アルバイト、派遣社員)から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す


就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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