派遣社員って、レトルト食品のようなもの。まずくてもそうは腹が立たない?

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正社員の出来が悪いと、社内のだれかに責任がある。が、派遣社員ならば、他人のせいにできる

昔、正社員で働いていたころの話。地方の出先部門で新人を何人か預かっていた中堅社員が、本社での会議でかみついたことがある。

【正社員がうまくいっていないと、社内の責任問題】


「本社の方は、『新人が育っていない。地方は何をしているのか』と文句を言う。が、あんなやつらを送ってこられたところで、育てようがない。ちゃんとまともなやつを採用しているのか。今度から、ひとりひとりの資料に面接した連中の名前を書いておけ」

当時私も地方の側にいて、「ごもっとも」と思った。人気の就職先とされていた会社だったから、「あんなやつらしか応募してきていないなんて信じられない」とも思った。

それでも人材派遣会社を利用するなら

「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る


あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規(パート・アルバイト、派遣社員)から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す


就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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