人材派遣の用語③　競合

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相手に会わせたり、履歴書を送って、同業他社同士が争う。それで十分、派遣法違反


文字通り「競い合う」ですから、日常の色々な場面で使われる言葉です。

人材派遣の世界で使われると問題ありです。何重にも労働者派遣法を違反している可能性があります。

が、現実には当たり前のごとく行われています。

【事前にスタッフの中で競い合って、一人だけ送り込む分には問題はない】


「競い合う」のが、同じ○○人材派遣会社で面接を受けた、Aさん、Bさん、Cさん。人材派遣会社の判断でAだけを選んで、派遣先に送り込んだ……というのであれば、問題はありません。

「人材派遣会社の判断で」というのがキーです。「Bさん、Cさんに関しては、派遣先はその存在さえ知らない」というのが本来のあるべき姿です。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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