求人への応募、私の場合②　私も向こうもアバウト

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こっちも迂闊（うかつ）。任せっきりが危ないのを、やってみて初めて知る


慣れた人には常識なのかもしれません。が、ネット上に出ている人材派遣会社の求人情報には、多少は知って置くべきことが、いくつかはあるようです。

【年齢、性別】


「女性がたくさん働いています」「若い仲間が楽しくやっています」

こういったフレーズはよく見るでしょう。場合によっては、その「女性」や「仲間」の写真が出ています。

これは事実上、「女性限定」「中高年お断り」の意味です。

よほど応募者がいなければ、この条件に当てはまっていなくても、採用されるかもしれません。が、少なくとも相手の当初の想定が出ているはずです。

今は法律上、求人対象を、性や年齢で限定できなくなりました。なので、「におわす」という形になっています。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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