自分自身の長所・短所を整理しておく---パート・アルバイトから正社員へのステップ---

  1. TOP
  2. パート・アルバイトからの正社員へのステップ
  3. 職業について考える
  4. 自分自身の長所・短所を整理しておく

実際にはない自分の長所・短所をいっても、バレる・通用しない

【「これじゃあ、通用しませんよ」の実例】


実際に私が見たことのある光景です。

（A）面接官に「あなたの長所はなんですか？」と尋ねられ、応募者（男性）「正義感の強いところです」。面接官「どう正義感が強いんですか？」。応募者「……（答えに詰まる）」

次の面接にはいなかったように思います。

おそらくは、その職種には「正義感の強い人が向いている」といったようなことを、何かで読んだのでしょう。

で、自分は正義感が強いかどうかを考えることなく、そのまま回答してしまったようです。バレバレです。

（B）電車の中シートに座り、就活スーツ姿（女性）で、『就職試験面接---模範解答集』（多分）を一心不乱に。「御社を志望させていただいたのは……」と声まで出しながらの、棒暗記

まともに競争のある応募先ならば、まったくの「そのほか大勢」の扱いでしょう。知り合いでもないので、実際にはどうなったかはわかりません。

面接官が知りたいのは、その人のことであって、その人の記憶力ではありません。

他人が作った模範解答集の中になんぞ、その人のキャラクターを表す言葉は入っていません。

もし、私が面接する側であったとしたならば、丸暗記の回答が出てくるようならば、「聞くだけ時間の無駄」と機嫌が悪くなってしまうのは間違いありません。途中で遮ることさえあるでしょう。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

コメント

コメントを投稿

よく読まれている記事

パート・アルバイトはしょせん「手伝い」。雇う側も働く側も忘れていないか？

TOP パート・バイト、派遣社員のままいると何が問題か 意識しておきたい第二新卒・20代 パート・アルバイトは手伝い。雇う側も働く側も忘れていないか？ だから職歴にカウントされない。面接・履歴書でも重視されない 【手伝いなのに、正社員と同じだけの責任感って……】 「パート・アルバイト、派遣社員も労働者です。正社員と同じように、労働者としてのいろいろな権利が保証されています」 よく見るフレーズですが、これを裏返して、「だからパート・アルバイトなども正社員と同じだけの責任感を持って働け。同じだけの負担もしろ」と考えてしまう人がいるようです。 「ちょっと待ってくれ」と言いたいところです。 正社員、パート・アルバイトの定義は、ここでは改めては説明しません。ですが、一点だけ大事なところを挙げておくと…… 正社員はその会社（お店）の当事者だが、パート・アルバイトは「手伝い」にすぎない ……です。 続きを読む 折りたたむ 【だから会社の仕組みもわからない】 「いや、パート・アルバイトも大事な戦力だ」「パート・バイトがいるおかげで会社（お店）が成り立っている」などと反論をする人もいるかもしれません。 ですが、重要な仕事は任されません。まっとうな会社ならば、「パート・バイトには、正社員が自分の仕事を手伝わせただけ」となっていて、必ず正社員がカバーできる体制になっています。 パート・バイトがなにか失敗すれば、正社員のだれかが「なんでちゃんと（バイトのやることを）見ておかないんだ」と、責任を問われるもするでしょう。 違う言葉でいえば、「バイトらには権限が与えられていない」ということになります。 手伝いだから……社外の人となにかトラブルがあると、「バイトでは話にならない。社員を出せ」と言われてしまうのです。「当事者として認められていない」ということですね。 手伝いだから……忙しい時だけ必要にされます。忙しくなくなれば、真っ先に切られます。 手伝いだから……働いた分の報酬は、まるで切り売りのように時間計算です。しかも、安いです。 手伝いだから……ボーナスはないです。あっても「寸志」などの名目で少し出るぐらいです。一方、正社員の方は自身に対する評価だけではなく、会社の業績にリンクしても、ボーナスの額が上下します。 「正
続きを読む

派遣契約を勝手に更新される。あなたの期間終了はだれにとって痛手か

TOP 職場に入ってから 契約期間中の辞め方 期間終了は誰にとって痛手か 無断で更新するのは、派遣先のためでも、あなたのためでもなく、営業さん自身のため 少し前までならば、派遣社員の契約更新の問題は、「派遣元は更新するようなことをいっていたのに、時期が来たら切られた」「いつもどおり更新と思っていたら、そうではなかった」というのが多かったように思います。「派遣切り」の一つのパターンです。 が、最近は逆に、「『辞める。契約は更新しない』と伝えてあったのに、勝手に契約が延長されていた」「知らないうちに更新されていた」といった例が増えています。 どちらであっても、「派遣さんたちは、派遣元の都合のいいように扱われている」ということでは変わりありません。 【あなたが辞めると、「派遣先が困る」よりも、本当は「自分の立場が悪くなる」】 ・あなたは派遣元の“金ヅル” 人材派遣会社や営業さん（担当者）にとって、派遣さんはあまりにおいしい“金ヅル”です。 何しろ、仕事内容をダマして連れてきて、送り込んでおきさえすれば、あとは何をしなくても派遣料金が支払われます。 「就業後のフォローも万全」なんて、宣伝している派遣元もあります。が、その「フォロー」の内容って、具体的に聞いたことがありません。 続きを読む 折りたたむ ・勝手に契約更新する理由 今の状況では、この“金ヅル”をコンスタントに手に入れるのが困難なようです。 1人が契約終了して、それで派遣先も「派遣さんを使うのも、これで終わり」となれば問題は小さいでしょう。 ですが、なかなかそうはなりません。派遣先から「次はいないのか」とせっつかれることになります。あまりに長々と間が空くようならば、派遣先から契約を解除されることにもなりかねません。 【正社員と派遣社員・パート・アルバイトの違いを思い出してみる】 ・「いなくなったら困る」のは当たり前 相手にだまされるように契約更新する人に多い理由が、「自分がいなくなったら、派遣先が困る」です。 あなたが辞めると、派遣先が困るのは当然です。必要だから、人材派遣を利用していたのですから。 中には、派遣先の指揮命令者や職場の上司（?）から直接「辞めないでくれ」といわれているような人もいます。 ・自分の契約について派遣先に話す必要はない
続きを読む

人材派遣の求人の仕事内容にウソが多い理由

TOP 職場に入るまで 求人広告のチェックの仕方 仕事内容にウソが多い理由 応募者をダマすのも、人材派遣会社がやってくれる……なので派遣先は気楽にウソの仕事内容を出す 私自身も「簡単な目視による電子基板の検査」という求人を見て、派遣会社に応募しました。が、そんなこと、ただの1日もやりませんでした。 求人内容や契約が「仕分け作業」なのに、実際は「荷物の運搬」なんて珍しくもないです。中には、「パソコンによる事務」のはずが、「事務所内の雑用全部。弁当の買い出しから便所掃除まで」といった実例まであります。 パート・アルバイトの求人でもあることです。が、ここまでひどいのは人材派遣だけでしょう。 【インチキができるからこそ、派遣先は利用する】 理由は単純です。「気楽にウソがつけるシステムが労働者派遣であって、派遣先が利用する大きな理由の一つ」だからです。 こういったことは、マスコミが採り上げることはなく、口コミでしか伝わりません。なによりも、テレビ局などマスコミ自身が人材派遣会社を兼業しています。 「日本テレビ人材センター」「TBSサンワーク」「フジキャリアデザイン」「テレビ東京ヒューマン」「トラストネットワーク」はすべて、テレビ局自身が持っている人材派遣会社です。 テレビ朝日系のトラストネットワーク以外は、どこの系列かいわなくても分かるぐらいです。形だけ別会社にしていますが、実際には企業内の一部門でしょう。 人材派遣で利益を得ている連中が、自分の足下を崩すようなことはしません。 続きを読む 折りたたむ 【労働者に直接ウソをいうのも、人材派遣会社の大事な“役割”】 「なぜ気楽にウソがつけるか」も簡単な話です。募集するのが、実際にその人を使う派遣先ではないからです。 求人は人材派遣会社の役割です。しかも出される求人広告には、派遣先の社名が出ていないのは当然のこと、正確な場所も特定できないようになっているでしょう。 建前上は事前面接はなく、直接、派遣先が仕事内容の質問を受けたり、自分たちの方から説明をすることもありません。 こういったことは本来、人材派遣会社の方で済んでいることになっているからです。 いい加減な「仕事内容」と勤務条件を人材派遣会社に伝えたら、後は人が来るのを待っていればいいのです。 この時点で
続きを読む

人材派遣会社に暴力団はかかわっているか?

TOP 職場に入るまで 求人広告のチェックの仕方 暴力団は関わっているか? 数は少ないが、ハッキリと暴力団が関与している業者も見つかっている 戦後長く労働者供給事業（人材派遣業）は禁止されていました。 例外として、やっていいのは労働組合によるものだけでした。 民間に任せられていなかった最大の理由は「中間搾取のおそれがある」「強制労働を逃れられない」です。 【一応は「ヤクザにも対処できる」ということで始まったが……】 もっとストレートにいってしまうと、「ヤクザにピンハネされたり、無理やり働かされる」ということです。 なのに、target="_blank">1986年から労働者派遣法が施行され、かつての労働者供給事業とほぼ同じものが、民間業者でも可能になったのは、いくかの理由があります。 業務処理請負事業」などの名前で、実際には広まっていて、認めた方が行政のコントロール下に置きやすいこと。また、労働基準監督行政も整備されてきたこと……などです。 つまりは「お役所もちゃんと対応できるようになったから、そんなにヤクザも入り込む余地はなかろう」ということでしょう。 続きを読む 折りたたむ 【暴力団がかかわっていることが分かったら、即座に廃業というルールにはなっている】 労働者派遣法には、「許可の欠格事由・次のいずれかに該当する法人は、一般労働者派遣事業の許可を受けることができない」として、 「暴力団員又は暴力団員でなくなった日から５年を経過しない者に、その事業活動を支配されている場合」 「暴力団員等をその業務に従事させ、又はその業務の補助者として使用するおそれのある場合」 などが挙げられています。 【多重派遣で悪名高い大和エンジニアリングサービスは過去に暴力団関与が疑われる】 で、実際に、平成16年4月以降では、25年6月に「サンエイト」（千葉県白井市）が、同年4月に「平岡組」（埼玉県久喜市）がこれらの理由で事業廃止命令を受けています。 また、福島第一原発の収束作業への「多重派遣」「偽装請負」「禁止業務の建設に従事させた」などいくつもの理由で平成25年4月に改善命令を受けた「大和エンジニアリングサービス」（長崎県佐世保市）という会社があります。 この会社は平成21年6月から約
続きを読む

3直2交代・4勤2休の具体的な勤務スケジュール表と、そのメリット・デメリット

TOP 私の人材派遣体験 ここがお粗末、製造工場 工場派遣の二交代制 3直2交代・4勤2休の勤務スケジュール表 絶対おすすめしない、夜勤のある工場勤務。特に「3直2交代」はきつい 【実際の勤務表】 「2交代制」など工場の24時刊体制の勤務がイメージしにくい人も多いようなので、表にしてみました。 これは私が実際に地方の小さな電子部品工場で勤務していた時のものです。「3直2交代」「4勤2休」のパターンです。 ここの場合は、日勤は08:00-21:00の13時間勤務、夜勤は21:00-08:00の11時間勤務です。短い休憩時間などは省いてあります。また、実際の生活でイメージしやすいように、睡眠時間を入れてみました。1日7時間程度にしてありますので、やや短めと考えてください。 睡眠7時間+勤務13時間だと、1日の残り時間は4時間です。睡眠8時間ならば3時間。ここからさらに通勤時間が引かれ、残りで食事をしたり風呂に入ったりします。 日勤の時は、「まったくの会社と家を往復するだけ。それどころか、通勤に時間がかかるようならば、睡眠時間も削らないといけない」ということです。 夜勤の日はこれよりは少しマシです。ただし、不自然な時間帯に寝起きしていますので、頭はぼーっとしています。空いた時間も「ぼんやりテレビを見る」ぐらいがせいぜいでした。 この工場では、正月休み・夏休みなどをのぞいて、このスケジュールが延々繰り返されます。実はそれでは法律に決めた勤務時間の上限を超えるようです。まともな企業であれば、これに手を加えて休日を増やしてあります。 出勤・退勤時間などはその職場ごとに多少の違いはあるものの、24時間稼働の工場での2交代ならば、ベースはこんなものでしょう。「1日を2つに分ける」ということでは変わりはありませんから。 続きを読む 折りたたむ 【3直2交代・4勤2休】 ・「3直2交代」とは 工場でよくあるパターンです。工場を休みなしの24時間体制にするのに都合のいいやり方なのです。 従業員を3つのチームに分けて、1チームずつ日勤と夜勤に入ります。残るもう1チームは休日です。これが順番に入れ替わります。 それ以外にもいろいろな形があります。 例えば「2直2交代」ならば、2チームで日勤と夜勤に分けます。24時間体制にして
続きを読む