内定をもらってから断っていいか?---パート・アルバイトから正社員へのステップ---

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「内定辞退なんて、思いもよらない」では、進む方向の是正ができない

【話がどんどん進むが、「この会社でいいのか?」となることもある】


「企業研究」などとして、いくら応募先のことを事前に調べても限りがあります。

なによりも、そんな文字や写真での情報ではなく、会社説明会や面接に行って、その社内を見たり、社員と話をしてみて、印象が具体的になるのが普通です。

応募したのですから、程度の差こそあれ、「そこに入社したい」と思ったいたはずです。ところが、途中で「どうも変だぞ。思っていたのと違うぞ」となることもあります。というよりも、そうなるのが当たり前です。

それがプラスの方向ならば問題ありません。「いっそう入社したくなった」という形ですね。

逆に「期待はずれだった」というときでも、内定までいく前に落とされれば、気分を変えて、次を探すだけです。問題は、すでに入社したい気分はなえているのに、なぜか話が順調に進んで、内定まで出た時です。

「辞退できるのか」「辞退したら何か問題が発生するのではないか」「相手企業に対して申し訳ない」といったことが頭に浮かぶことでしょう。

それでも人材派遣会社を利用するなら

「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る


あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規(パート・アルバイト、派遣社員)から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す


就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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