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あるとしたら個人経営規模のところに限られる
【パート・アルバイト出身で社長にまでなった例もあるが……】
牛丼の吉野家(吉野家ホールディングス)の社長だった安部修仁は、吉野家で働き始めた最初はアルバイト、BOOK OFF(ブックオフコーポレーション)の社長だった橋本真由美は同様にパートです。
非正規雇用から正社員となっただけではなく、東証一部上場企業の経営者にまで出世したわけです。
「スタートが非正規雇用でも、このぐらい可能性がある」といいたいところですが、いくつも注意点があります。
どちらも当時の社長や創業者に直接評価され、正社員に採用されています。つまり、「ただのアルバイト・ただのパートでも経営者らが日常的に仕事ぶりが見られるぐらい、従業員数が少ないところ」でないと、こういったことは起こらないのです。
吉野家やBOOK OFFでこの二人が抜てきされたのは、まだ創業時に近く、小さな経営規模だった時代です。
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【大企業では非正規雇用から正社員になれない理由】
企業が大きくなると、ちゃんと人事部ができます。正社員の定期採用も行いますので、このような経営トップ個人の判断で勝手に社員を採用することもできなくなります。
その上、非正規雇用と正規雇用では採用する基準が違います。
当然、どちらもその企業ごとに基準は異なります。ですが、非正規ならばおおよそのところ、「自分勝手な判断で動く」という人だとわかったら敬遠されるでしょう。
というのは、パート・バイトなどのやったことは、その面倒を見ている正社員の責任になるのです。「自分の知らないところで、何をされるわからない」というのは恐怖でしかありません。
正社員の場合、最も重要なのは、新卒やそれに近い場合は「将来性」、途中採用の場合は「即戦力」です。パート・アルバイトに対してそんなものチェックしていません。
契約社員・派遣社員の場合は本来は即戦力として採用したり、派遣会社に依頼するはずです。ですが、現実としては、目先の人手不足を埋めるだけが目的になっています。いわば「間に合わせ」ですので、ろくに人材としての判断もしていません。
パート・アルバイト、派遣社員などは、「正社員としては……」という目で見たことのない相手なのです。
【プラスになるとしても、口添えぐらい】
正社員を採用するかどうかを最終的に判断するのは、一般的には重役といわれるような経営陣です。大企業・有名企業でもワンマン経営といわれるようなところであれば、社長一人だけがその権限を持っている場合もあります。
逆に権限が下に降りているところであれば、「部長クラスの中間管理職が判断し、経営陣はそれを追認するだけ」ということもあります。
もし、非正規雇用でがんばって、それがいくらかでも正社員になるのに反映するとすれば、自分を直接使っている人がそれらの人との密接な関係がある場合だけです。それも「口添えしてもらえる」という程度までです。
また、そういった形で「なかなかの人材ですよ。正社員にどうかな」と推薦があっても、相手がまともであれば、そういった言葉をうのみにはせずに、自分の目でもしっかりと判断するでしょう。そうは簡単にプラスにはなりません。
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それでも人材派遣会社を利用するなら
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非正規(パート・アルバイト、派遣社員)から正社員になるには
非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す
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