「不当な解雇」と「正当な解雇」

  1. TOP
  2. 職場に入ってから
  3. 派遣切り?雇い止めへの対処
  4. 不当な解雇と正当な解雇

法律上は正社員も派遣労働者も解雇される条件に違いはない


「派遣切り」や「雇い止め」のような不当な解雇には抵抗しなければなりません。少なくともいただけるお金はいただいていく必要があります。

が、中には、派遣労働者側に原因があって、「不要」のらく印を押されることもあるでしょう。

【「社会通念上相当」ならば解雇もあり。でも、「社会通念」って??】


労働契約法第16条には……「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」は解雇できないとなっています。

裏返せば、「客観的に合理的理由」があって、「社会通念上相当」ならば、解雇してもいい……ということになります。

かなり、あいまいな表現です。

実際にクビになりそうな人は、「遅刻、欠勤を繰り返した」「仕事で指示されたことがこなせない。ミスが多い」「職場の人と折り合いが悪い」といったことで、辞めさせられるかどうかを悩んでいるでしょう。

どの程度でNGになるかは、これら「客観的に……」では全くわからないでしょう。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

コメント

コメントを投稿

よく読まれている記事

厚生労働省・平成17年アンケートでは派遣労働者の平均時給＝1,230円、年収＝292万円

TOP 人材派遣を知る 人材派遣の種類 平均は時給1,230円、年収292万円 データは古いが、製造への労働者派遣、平均時給は「1,022円」 派遣労働者の賃金に関する部分を『労働者需給制度についてのアンケート調査集計結果』（厚生労働省）から抜き出してみました。 ただ、こんなに不備のあるデータを採り上げる価値があるのか……とは思います。 不備の第一は古いこと。平成17（2005）年のものです。が、これと同種のアンケートがとられたのは、この3年前と二回だけです。 また、回収率も極端に低いです。15,000送っておいて、有効回答は2908。19.4パーセントです。 そして、各項目のデータ数が少ないです。私が最も知りたかった「製造」では95人しか回答がありません。これで、「統計」と呼ぶのは苦しいところです。 【全体の平均時給は1,230円】 これらの業務ごとの数値に関しては、登録型・常用型、男女が入り混じった状態のものです。 で、この中から気になるところをピックアップしておくと…… 全体の平均時給は1,230円。年収は291.7万円。製造の場合はそれぞれ、1,022円と233万円です。 『労働者需給制度についてのアンケート調査集計結果』（平成17年度） 派遣労働者調査 データ数　 年収 （万） 月給平均 （万） 日給 （円） データ数 時給 （時間給 の者のみ） （円） 総数 2908 291.7 20.6 10,284 1,462 1,230 女性 1672 227.6 17.1 9,141 1,212 1,180 男性 1229 404.6 27 13,070 248 1,483 登録型 1154 242 17.9 9,810 968 1,229 常用型 1698 337.3 23.1 10,919 469 1,241 ソフトウエア開発 383 455.1 30.6 14,491 29 1,994 機械設計 242 433.9 29.9 14,747 38 1,990 取引文書作成 31 283 23 10,968 20 1,451 その他 493 318 22.6 10,959 189 1,349 テレマーケティング 40 252.1 19.9 9,816 34 1,348 営...
続きを読む

新入社員・S君

TOP 私の人材派遣体験 私が出会ったトホホな人たち  新入社員・S君 大甘の新入社員。ダメになっていこうが、派遣労働者の私にはかかわりはない 地方の電子部品工場に派遣労働者として5か月いました。その間にそこの新入社員も来ました。 私がやっている機械による電子基板の加工検査のところにも、ひとり回されてきました。それがS君でした。 【就職先を間違えると、職業人としての意識など全く無縁になる】 この工場自体、田舎にあるのですが、まったく違う遠くの田舎の大学を出て、ここにやってきたようでした。 一緒にいたのは一か月半ぐらいでした。が、みるみる社会人・職業人として悪くなっていくのが分かりました。 普通、学校出たての人間は右も左もわからず、鍛えられて一人前に近づいていくはずです。が、その工場のようにガバナンスもなんもないようなところに来ると、入社時よりもさらに悪くなるというのは、私も意外でした。が、実際に目の前で展開されていました。 続きを読む 折りたたむ 【新人なのに、まともは指導係が周辺にいない】 「新人なので当たり前」ともいえますが、ルーズな仕事ぶりが目立ちました。 周辺にいるのは、使役動物のようにいやいや仕事をやっているような社員と、派遣労働者の私だけでした。 たとえば、電子基板をまとめるベルトをかけるのにしても、ずれた位置に止め、私がひとこと注意しても、「○○さんに、これでいいといわれた」。 この○○さんとは、私に工程飛ばしの未検査出荷を指示した人間です。 この電子基板を加工しているところからまとめて持ってくるのに、軽トラックを使います。 とても雑な積み方をしているので、「これだと崩れるよ」というと、「短い距離だから大丈夫」とすべて楽な方、いい加減な方に合わせるといった状況でした。 で、その運んできたものを検査機にかけようとすると、端がめり込んでいます。軽トラックの中で崩れて、下に打ち付けたのは明らかです。 これは私はもう何も言いませんでした。 【派遣労働者なんだから、相手は新人でもガタガタいう立場にない】 かつて正社員だったころは、私は後輩らにとってうるさ型だったという自覚はあります。 が、ここではひとこと言って、相手がいうことを聞かなければ、もうそれで終わりにしました。 ...
続きを読む

『ドクターX～外科医・大門未知子～』でシミュレーションする業務請負

TOP 労働者側がどんどん不利になるわけ マスコミと人材派遣 ドクターXでシミュレーションする業務請負 医療の世界でも現実にある偽装請負 『ドクターX～外科医・大門未知子～』が、二話まで終わったところ。ドラマとしては面白い。が、人材派遣&医療の世界のルールをまったく無視している で、その突っ込みどころ利用させてもらって、人材派遣・業務請負を考えるネタにさせてもらう。 【名医紹介所は「紹介所」か?】 「職業紹介業務」ならば、帝都医科大学付属病院本院からは名医紹介所へは「紹介料」が渡って終わりにならなければならない。病院本院は大門未知子（米倉涼子）を雇い（直接雇用）、給料も直接出すことになる。 が、ドラマの中では、お金の流れは、病院本院⇒名医紹介所⇒未知子になっているので、これは間接雇用。 ストーリーの上では、美知子は病院本院の人間に「首」だの「雇ってやる」などいわれているけれど、雇っているのは名医紹介所。 分かってないね、内科統括部長も外科統括部長も……というより脚本家か。 （C）ピッパ　『ドクターX～外科医・大門未知子～』雇用関係図 また、病院内の仕事上の指示は、「名医紹介所⇒未知子」というのは出てこない。 未知子はあれこれ逆らいはするが、指示は「内科統括部長⇒未知子」だったり、「外科統括部長⇒未知子」になっている。明確に一人に絞れないが「指揮命令者」は病院本院であることは明らか。 以上のことから、どう見ても名医紹介所は「職業紹介業者」ではなく、「労働者派遣（人材派遣）業者」。 続きを読む 折りたたむ 【だいたいあの設定では、医者の派遣は禁止なんだけどね】 もっとも、職業紹介所と人材派遣会社が兼業していることは珍しくない。この場合は、常用型派遣ならば届け出制、登録型派遣ならば認可制である。 が、人材派遣業であるのならば、医療関係は原則禁止。 例外とする規定はある。たとえば「僻地医療」。無医村への赴任ならば、例外扱いになる。 ほかには「紹介予定派遣」。派遣期間の終了時に直接雇用に切り替える前提で始めるものだ。いわば試用期間を兼ねたようなもの。 が、ドラマの設定ではどれも当てはまらない。紹介予定派遣なんぞにしたら、未知子は「一匹オオカミ」どころか、ただの求職者になってしまう。 【手術での業...
続きを読む

派遣先企業は人材派遣会社から足元を見られている

TOP 労働者側がどんどん不利になるわけ 人材派遣と国・産業界 派遣元から足元を見られている 「使えない派遣労働者」を送ってくるのは、派遣会社からなめられているのでは? 派遣先企業で、受け入れた派遣労働者に対する不満で、よく聞かれるのが「使い物にならない奴を送ってきた」です。 現場の人たちにすれば、その「使い物にならない奴」のが目の前にいるのですから、その本人に怒りもぶつけたくなるでしょう。 が、この怒りは本当は人材派遣会社にぶつけるべきではないでしょうか。 【自分の会社のインチキな求人広告が出ているのは知っていますか?】 あなたがその現場の人であるのならば、「使い物にならない奴」がどういう手順で来たか知っておきましょう。 職を探している人は、まずインターネット上あたりの求人広告を見るでしょう。 会社名はありません。場所も大まかです。「市」とか「鉄道の沿線」。最も細かくても「最寄り駅」まででしょう。会社の業種もあいまいです。「製造業」に限定していうならば、「電子部品工業」「金属加工」「製薬メーカー」といった感じです。 見る人にしたら、どこの会社は特定できないでしょう。 また、問題のあるのが、仕事内容です。目につくのは、「製造補助」「簡単な組み立て作業」「オペレーター」「検査」といったぐあいに、やたら「軽作業」が並んでいます。しかも「未経験者可」といった言葉までが、かなりの確率で付いています。 もちろん、応募する人にすれば、嘘か本当かわかりません。 また、依頼した派遣先だって、「仕事の内容なんて、とりあえず何でもいいから出しとけ。人手が足りないのは確かだし、何をしてもらうかは後から決める」なんてところもあります。少なくとも私が行ったところはそうでした。 応募する人にしたら、「自分が務まる仕事かどうか」を判断できるような情報はまったくありません。というようりも、「だれでも務まる」というように誤解させるようになっています。 続きを読む 折りたたむ 【「自社の名前じゃあ、だれも応募してこない」ので人材派遣会社】 あと二つ忘れてはいないことがあります。 先ずはひとつ目。 派遣先が派遣労働者を使う理由として普通は「首が切りやすい」と「正社員よりも人件費が安くつく」が挙げられます。が、そればかりとは限りませ...
続きを読む

人材派遣の用語⑥　専門26業務②

TOP 人材派遣を知る 人材派遣の用語 専門26業務 専門26業務で契約以外の仕事をやらされても、全体の1割以下ならば契約違反にはならない 契約上、しっかりと「パソコン&ソフトを使っての事務（事務用機器操作）」や「ソフトウエア開発」となっている。派遣先でもちゃんと承知をしている……であっても、実際の職場に入ると、多少はそこから漏れる作業も出てくるでしょう。 【実際に職場に入ると、100パーセント専門の仕事ばかりとはいかないだろう】 たとえば、パソコンでの事務仕事での契約であっても、「机の周りを片付ける」「必要な道具を買いにお店まで行く」といったことも出てくるでしょう。 あるいは、「職場の人となじむのも必要だから」と自ら雑用に近いことを買って出ることもあるでしょう。 契約にないことを頼まれても、「いたしません」といつも言えるのは、テレビドラマ『ドクターX』の主人公・大門未知子ぐらいでしょう。 続きを読む 折りたたむ 【１日or1週間で区切って、全体の1割までならば、契約業務以外でも扱いに変わりはなし】 「どこまでならば、本来の業務とみなす」というのも決まっています。 「就業時間で、1日あるいは1週間のうちの1割以下」です。もし、1日を当てはめるとして、8時間勤務したのならば、「48分」ということになります。 「終業時に事務所の中の簡単な片づけをする」「ゴミ出しに行かされる」「コピー取り」もトータルで48分以内ならば、「契約違反」とはならない……ということです。 また、「通常ではない」ときはこの限りではありません。これは火事などの災害を想定しています。 「今日は特別忙しい」「病欠の人がいて、代わりを頼んだ」ならば、規定上は「いたしません」と拒否できます。 【自分のゴミ箱を片付けるのは、本来の業務のうち】 また、その業務の本筋の作業ではないが、つきものの作業もあるでしょう。「付随的な業務」と呼んでいます。 たとえば、自分が使っているごみ箱の中身を捨てに行く。あるいは特に自分だけ電話番になっているのではなく、自分のデスクの上の電話に出る……といったことです。 これは本来の業務時間の中にカウントすることになります。「やって当然」ということです。 が、これが事務所全体のゴミを、ゴミ置き場にまで持って...
続きを読む