人材派遣で、変な辞めかたをしたら、ブラックリストに載るか?

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借金の場合ならば、ブラックリストに近いものはある。が、人材派遣にはない

契約期間より前に辞めようという人は少なくありません。

ちゃんと担当者と話し合って、円満に終了する人はいます。

が、一方では強引にやめる、それどころか、急に姿を消して、後は電話にも出ない、という人も多いようです。私の周りは全部、このパターンでした。

【バックレると、給料をもらいそびれる?】

バックレる時に考えておくべきことは、そこまで働いた分の給料を取りはぐれることです。働いた日数分はもらう権利はあります。が、振り込まれていなくても、こちらからは連絡しにくいでしょう。

週払いでも数日分になるでしょう。月払いなら締日との関係で、悪くするとほぼ一カ月分です。

そう気が付いて初めて、一日だけいて、翌日にはバックレる人が多い理由が分かったような気がしました。

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【社内向けの記録は残るだろう】

で、バックレた場合にもうひとつ気になるのが、「ブラックリストに載らないか」ということでしょう。ネット上の相談コーナーでもよく見かけます。

この場合、ブラックリストは二つの種類が考えられるでしょう。

①その人材派遣会社内でのもの。

これはあるでしょう。「こんなやつ、二度と採用しない」です。

ただ、この業界、社員の定着率が悪いようです。しかも、事務管理能力も低いです。数年たったら、記録がなくなっている、あってもだれもチェックしない、という可能性はあります。

②同業他社で共有・閲覧されるもの。

多くの人が心配しているのはこれでしょう。が、ないです。存在しません。

「ブラックリスト」が話題になるのは、いつも「それに載ったら困る」とビビっている人の話ばかりです。これだけ人材派遣業界の人が内部の暴露話を公開しているのに、「自分は見たことがある」とか「自分は持っている」といった話を、一回も聞いたことがありません。

一般社団法人・日本人材派遣協会も「ない」と断言しています。「各社で共有する」というものですから、「秘密で作って、隠し持っている」なんていうのも無理でしょう。もし、作っていたら、はっきりと「個人情報保護法」に引っかかります。

私は、全然違う業界ですが、同業他社の同じ担当者といつも出先で顔を合わせる仕事をしばらくしていました。その状況でも、ライバル関係にある社と、仕事の核心に当たるような情報を共有することなど全く考えられませんでした。

【借金の場合は、業者はよその情報を照会できる】

このブラックリストは、おそらく借金の場合のシステムからの連想でしょう。

「信用情報機関」というのが、いくつかあって、ここが情報を持っています。決して裏社会の存在ではなく、当たり前に企業活動をしています。

金融機関はここに照会します。それで「よそで借金を焦げ付かせている」「もういっぱいいっぱいの金額を借りている」といったことがバレます。

このように、「名前がずらりと並んでいて、各金融機関に資料として出回っている」というものではありません。また、「ここから、さらに貸していいかどうか」も、各社ごとの独自の判断です。

ですから、「ブラックリスト」という名前から連想されるような形式ではありません。が、「情報がよそにも回っている」ということでは確かです。もう一度念押ししておきます。これはあくまで、金融業界が持っているシステムです。人材派遣業界にはありません。

【どうせ相手は突っ込みどころ満載。バックレるより、不満をぶつける】

バックレるより、「求人広告にだまされた」「仕事内容と時給が合っていない」「職場の雰囲気・環境が悪い」などの不満があるのならば、堂々と担当者に突き付けてやりましょう。

「文句を言わせないだけのことをきっちりやっている」なんて人材派遣会社、ほとんど考えられないです。

大手であろう中小であろうと、本当にずさんで、常に労働局の是正指導の対象になっています。

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