人材派遣で、契約内容と実際の仕事が違う実例②　スタッフサービス

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スタッフサービスでも、やはり「パソコン操作の事務」のはずが、雑用係に化ける


人材派遣会社の売り上げNo.3が「スタッフサービス」です。

「オー人事、オー人事」のフレーズの入ったCMは、だれでも聞いたことがあるでしょう。登録先を考えるときに、どうしても無視しきれない業界大手です。

が、ここも契約内容と実際の仕事内容が違う常習犯です。

【労働局からの28回もの是正指導を無視】


ハッキリと行政処分の対象となり、厚労省東京労働局から、労働者派遣事業改善命令が出たのは、平成22年（2010年）3月です。

処分の対象となった部署はこの時だけでも、東京第一オフィス、東京第二オフィス、佐賀第一オフィスの三か所あります。それらがスタッフを派遣した先は五が所です。

また、これより前、平成17年（2005年）7月から計28回、是正指導を受けています。が、改めることなく、とうとう改善命令にまで行った形です。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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