人材派遣とパート・アルバイトの兼業は可能か

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人材派遣会社次第。が、禁止していることは少ない


今現在、アルバイトをしていて、さらに人材派遣で働きに行こうという人もいるでしょう。

また、逆に人材派遣の収入だけでは十分ではなく、空いた時間で、ほかの仕事を入れたい人もいるでしょう。

が、こういった働き方は可能なのでしょうか?

【職場の規則・指示者は関係ない】


法律として関係のありそうなのは、職業安定法や労働者派遣法でしょう。どちらも、派遣スタッフに関して、兼業禁止の規定はありません。

おそらく職場となっている派遣先の企業では、就業規則に「副業禁止」などの規定があるでしょう。が、これは関係ありません。これに従う義務があるのは、正社員など直接雇用されている人たちです。

また、仕事上の指示を受けている人間(指揮命令者)に相談する必要もありません。あなたに対して権限が及ぶのは、あくまで「就業条件明示書」に書かれた「仕事内容」の範囲だけです。派遣先の外で行われることは、まったく関与できません。

それでも人材派遣会社を利用するなら

「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る


あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規(パート・アルバイト、派遣社員)から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す


就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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