求人広告から判断する危ない人材派遣会社②

  1. TOP
  2. 職場に入るまで
  3. 求人広告のチェックの仕方
  4. 求人広告から判断する危ない派遣会社②

「若い仲間が働いています」って、それは法律無視の人材派遣会社 & 派遣先の証拠


「20~30代の方が活躍中の活気のある職場ですよ」(テンプスタッフ)、「20代の方が活躍中です! 仲間に入りませんか」(アデコ)、「若い方も活躍中の活気ある職場環境です」、「20代から40代の方々が幅広く活躍中」、「女性の方が多数活躍中の職場です」(以上、テクノサービス)、「20代・30代の方が活躍中」(スタッフサービス)……

【「他の年齢層に比べて優先して募集」はアウト】


「マイナビ派遣」から抜き出した求人広告のフレーズです。

全部、違反です。

厚生労働省のサイトには「労働者の募集及び採用における年齢制限禁止の義務化に係るQ&A」として……
Q:年齢不問とした上で、「20代が主役の会社です」といった表現を記載することは問題ないでしょうか。

A:「20代が主役の会社です」という表現は、20代の社員が多いことを表現しているとも解されますが、会社が20代を他の年齢層に比べて優先して募集しているとの誤解を求職者に生じさせるおそれがないように努めていただく必要があります。

……とあります。

それでも人材派遣会社を利用するなら

「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る


あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規(パート・アルバイト、派遣社員)から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す


就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

コメント

コーちゃん さんのコメント…
まったく、その通りでした!もう、参ったとか、困ったとか言うレベルでは有りません。ただの詐欺会社でした。携帯スマホで自分自身を撮らせ、それをその会社宛てのメールに送る等おかしな事やらせる所に行ってしまいました。そして肝心の仕事は有りませんでした!
PIPPA さんの投稿…
コーちゃんさん、こんにちわ。
この短い話の中にも、「あれ、それって……」という点が2つもあります。
まず、「携帯スマホで自分自身を撮らせ…その会社宛に」というのは、そこまでおかしいのは、さすがに聞いたことはないです。普通は履歴書で済むことですから。意図がよく分からない(^_^;)
「肝心の仕事は有りませんでした」は、詳細は分かりませんが、「空求人(釣り広告)っぽいですね。
http://irohazaka.seesaa.net/article/406341608.html
「時間、労力、交通費を返せ」といったところでしょう。けど、これがまかり通っているのが現実です。
私が聞いた(又聞きですが)この種の最もひどいのは……
東京の人材派遣会社が、「どんな人か一度顔を見たかった」というだけで、宮城県から人を来させた
……というものです。
これも空求人で、交通費など一切なしです。

よく読まれている記事

人材派遣で、行った初日から辞めたくなる理由

派遣先を辞めるのに自分を責める必要はない。“ブラックリスト”はないが、バックレはNG

「使えない派遣社員をやめさせたい」は、だれにいえばいいのか

3直2交代・4勤2休の具体的な勤務スケジュール表と、そのメリット・デメリット

派遣契約を勝手に更新される。あなたの期間終了はだれにとって痛手か