私が見たほかの派遣社員①

  1. TOP
  2. 職場に入ってから
  3. 契約期間中の辞め方
  4. 私が見たほかの派遣社員①

私以外の五人全員が、一日でやめてしまう

私が自分自身では当初、三か月のつもりだったのが、結果としては五か月いました。

その間に私以外に同じ担当者が送り込んだのは、五人です。全員が一日でやめました。

【事実は終了が決まってから教えられる】


この事実を私は働いている間には知りませんでした。

人材派遣会社の担当者に終了のための手順を相談していた時に、教えてもらいました。

何かと密に連絡は取っていましたし、直接仕事とは関係のない話もするようになっていました。考えがあって伏せていたのは間違いないでしょう。

普通に考えると、「話を知ったら、この人間もやめてしまうかも」と考えたのでしょう。

が、実際にどう考えたかは自分でも、興味のあるところです。逆に「トラブル続きなのは、やはり会社の方がおかしいのか」と安心して、ストレスが和らいだような気がします。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

コメント

コメントを投稿

よく読まれている記事

新入社員・S君

TOP 私の人材派遣体験 私が出会ったトホホな人たち  新入社員・S君 大甘の新入社員。ダメになっていこうが、派遣労働者の私にはかかわりはない 地方の電子部品工場に派遣労働者として5か月いました。その間にそこの新入社員も来ました。 私がやっている機械による電子基板の加工検査のところにも、ひとり回されてきました。それがS君でした。 【就職先を間違えると、職業人としての意識など全く無縁になる】 この工場自体、田舎にあるのですが、まったく違う遠くの田舎の大学を出て、ここにやってきたようでした。 一緒にいたのは一か月半ぐらいでした。が、みるみる社会人・職業人として悪くなっていくのが分かりました。 普通、学校出たての人間は右も左もわからず、鍛えられて一人前に近づいていくはずです。が、その工場のようにガバナンスもなんもないようなところに来ると、入社時よりもさらに悪くなるというのは、私も意外でした。が、実際に目の前で展開されていました。 続きを読む 折りたたむ 【新人なのに、まともは指導係が周辺にいない】 「新人なので当たり前」ともいえますが、ルーズな仕事ぶりが目立ちました。 周辺にいるのは、使役動物のようにいやいや仕事をやっているような社員と、派遣労働者の私だけでした。 たとえば、電子基板をまとめるベルトをかけるのにしても、ずれた位置に止め、私がひとこと注意しても、「○○さんに、これでいいといわれた」。 この○○さんとは、私に工程飛ばしの未検査出荷を指示した人間です。 この電子基板を加工しているところからまとめて持ってくるのに、軽トラックを使います。 とても雑な積み方をしているので、「これだと崩れるよ」というと、「短い距離だから大丈夫」とすべて楽な方、いい加減な方に合わせるといった状況でした。 で、その運んできたものを検査機にかけようとすると、端がめり込んでいます。軽トラックの中で崩れて、下に打ち付けたのは明らかです。 これは私はもう何も言いませんでした。 【派遣労働者なんだから、相手は新人でもガタガタいう立場にない】 かつて正社員だったころは、私は後輩らにとってうるさ型だったという自覚はあります。 が、ここではひとこと言って、相手がいうことを聞かなければ、もうそれで終わりにしました。 ...
続きを読む

『ドクターX～外科医・大門未知子～』でシミュレーションする業務請負

TOP 労働者側がどんどん不利になるわけ マスコミと人材派遣 ドクターXでシミュレーションする業務請負 医療の世界でも現実にある偽装請負 『ドクターX～外科医・大門未知子～』が、二話まで終わったところ。ドラマとしては面白い。が、人材派遣&医療の世界のルールをまったく無視している で、その突っ込みどころ利用させてもらって、人材派遣・業務請負を考えるネタにさせてもらう。 【名医紹介所は「紹介所」か?】 「職業紹介業務」ならば、帝都医科大学付属病院本院からは名医紹介所へは「紹介料」が渡って終わりにならなければならない。病院本院は大門未知子（米倉涼子）を雇い（直接雇用）、給料も直接出すことになる。 が、ドラマの中では、お金の流れは、病院本院⇒名医紹介所⇒未知子になっているので、これは間接雇用。 ストーリーの上では、美知子は病院本院の人間に「首」だの「雇ってやる」などいわれているけれど、雇っているのは名医紹介所。 分かってないね、内科統括部長も外科統括部長も……というより脚本家か。 （C）ピッパ　『ドクターX～外科医・大門未知子～』雇用関係図 また、病院内の仕事上の指示は、「名医紹介所⇒未知子」というのは出てこない。 未知子はあれこれ逆らいはするが、指示は「内科統括部長⇒未知子」だったり、「外科統括部長⇒未知子」になっている。明確に一人に絞れないが「指揮命令者」は病院本院であることは明らか。 以上のことから、どう見ても名医紹介所は「職業紹介業者」ではなく、「労働者派遣（人材派遣）業者」。 続きを読む 折りたたむ 【だいたいあの設定では、医者の派遣は禁止なんだけどね】 もっとも、職業紹介所と人材派遣会社が兼業していることは珍しくない。この場合は、常用型派遣ならば届け出制、登録型派遣ならば認可制である。 が、人材派遣業であるのならば、医療関係は原則禁止。 例外とする規定はある。たとえば「僻地医療」。無医村への赴任ならば、例外扱いになる。 ほかには「紹介予定派遣」。派遣期間の終了時に直接雇用に切り替える前提で始めるものだ。いわば試用期間を兼ねたようなもの。 が、ドラマの設定ではどれも当てはまらない。紹介予定派遣なんぞにしたら、未知子は「一匹オオカミ」どころか、ただの求職者になってしまう。 【手術での業...
続きを読む

厚生労働省・平成17年アンケートでは派遣労働者の平均時給＝1,230円、年収＝292万円

TOP 人材派遣を知る 人材派遣の種類 平均は時給1,230円、年収292万円 データは古いが、製造への労働者派遣、平均時給は「1,022円」 派遣労働者の賃金に関する部分を『労働者需給制度についてのアンケート調査集計結果』（厚生労働省）から抜き出してみました。 ただ、こんなに不備のあるデータを採り上げる価値があるのか……とは思います。 不備の第一は古いこと。平成17（2005）年のものです。が、これと同種のアンケートがとられたのは、この3年前と二回だけです。 また、回収率も極端に低いです。15,000送っておいて、有効回答は2908。19.4パーセントです。 そして、各項目のデータ数が少ないです。私が最も知りたかった「製造」では95人しか回答がありません。これで、「統計」と呼ぶのは苦しいところです。 【全体の平均時給は1,230円】 これらの業務ごとの数値に関しては、登録型・常用型、男女が入り混じった状態のものです。 で、この中から気になるところをピックアップしておくと…… 全体の平均時給は1,230円。年収は291.7万円。製造の場合はそれぞれ、1,022円と233万円です。 『労働者需給制度についてのアンケート調査集計結果』（平成17年度） 派遣労働者調査 データ数　 年収 （万） 月給平均 （万） 日給 （円） データ数 時給 （時間給 の者のみ） （円） 総数 2908 291.7 20.6 10,284 1,462 1,230 女性 1672 227.6 17.1 9,141 1,212 1,180 男性 1229 404.6 27 13,070 248 1,483 登録型 1154 242 17.9 9,810 968 1,229 常用型 1698 337.3 23.1 10,919 469 1,241 ソフトウエア開発 383 455.1 30.6 14,491 29 1,994 機械設計 242 433.9 29.9 14,747 38 1,990 取引文書作成 31 283 23 10,968 20 1,451 その他 493 318 22.6 10,959 189 1,349 テレマーケティング 40 252.1 19.9 9,816 34 1,348 営...
続きを読む

3直2交代・4勤2休の具体的な勤務スケジュール表と、そのメリット・デメリット

TOP 私の人材派遣体験 ここがお粗末、製造工場 工場派遣の二交代制 3直2交代・4勤2休の勤務スケジュール表 絶対おすすめしない、夜勤のある工場勤務。特に「3直2交代」はきつい 【実際の勤務表】 「2交代制」など工場の24時刊体制の勤務がイメージしにくい人も多いようなので、表にしてみました。 これは私が実際に地方の小さな電子部品工場で勤務していた時のものです。「3直2交代」「4勤2休」のパターンです。 ここの場合は、日勤は08:00-21:00の13時間勤務、夜勤は21:00-08:00の11時間勤務です。短い休憩時間などは省いてあります。また、実際の生活でイメージしやすいように、睡眠時間を入れてみました。1日7時間程度にしてありますので、やや短めと考えてください。 睡眠7時間+勤務13時間だと、1日の残り時間は4時間です。睡眠8時間ならば3時間。ここからさらに通勤時間が引かれ、残りで食事をしたり風呂に入ったりします。 日勤の時は、「まったくの会社と家を往復するだけ。それどころか、通勤に時間がかかるようならば、睡眠時間も削らないといけない」ということです。 夜勤の日はこれよりは少しマシです。ただし、不自然な時間帯に寝起きしていますので、頭はぼーっとしています。空いた時間も「ぼんやりテレビを見る」ぐらいがせいぜいでした。 この工場では、正月休み・夏休みなどをのぞいて、このスケジュールが延々繰り返されます。実はそれでは法律に決めた勤務時間の上限を超えるようです。まともな企業であれば、これに手を加えて休日を増やしてあります。 出勤・退勤時間などはその職場ごとに多少の違いはあるものの、24時間稼働の工場での2交代ならば、ベースはこんなものでしょう。「1日を2つに分ける」ということでは変わりはありませんから。 続きを読む 折りたたむ 【3直2交代・4勤2休】 ・「3直2交代」とは 工場でよくあるパターンです。工場を休みなしの24時間体制にするのに都合のいいやり方なのです。 従業員を3つのチームに分けて、1チームずつ日勤と夜勤に入ります。残るもう1チームは休日です。これが順番に入れ替わります。 それ以外にもいろいろな形があります。 例えば「2直2交代」ならば、2チームで日勤と夜勤に分けます。24時間体制にして...
続きを読む

派遣先企業は人材派遣会社から足元を見られている

TOP 労働者側がどんどん不利になるわけ 人材派遣と国・産業界 派遣元から足元を見られている 「使えない派遣労働者」を送ってくるのは、派遣会社からなめられているのでは? 派遣先企業で、受け入れた派遣労働者に対する不満で、よく聞かれるのが「使い物にならない奴を送ってきた」です。 現場の人たちにすれば、その「使い物にならない奴」のが目の前にいるのですから、その本人に怒りもぶつけたくなるでしょう。 が、この怒りは本当は人材派遣会社にぶつけるべきではないでしょうか。 【自分の会社のインチキな求人広告が出ているのは知っていますか?】 あなたがその現場の人であるのならば、「使い物にならない奴」がどういう手順で来たか知っておきましょう。 職を探している人は、まずインターネット上あたりの求人広告を見るでしょう。 会社名はありません。場所も大まかです。「市」とか「鉄道の沿線」。最も細かくても「最寄り駅」まででしょう。会社の業種もあいまいです。「製造業」に限定していうならば、「電子部品工業」「金属加工」「製薬メーカー」といった感じです。 見る人にしたら、どこの会社は特定できないでしょう。 また、問題のあるのが、仕事内容です。目につくのは、「製造補助」「簡単な組み立て作業」「オペレーター」「検査」といったぐあいに、やたら「軽作業」が並んでいます。しかも「未経験者可」といった言葉までが、かなりの確率で付いています。 もちろん、応募する人にすれば、嘘か本当かわかりません。 また、依頼した派遣先だって、「仕事の内容なんて、とりあえず何でもいいから出しとけ。人手が足りないのは確かだし、何をしてもらうかは後から決める」なんてところもあります。少なくとも私が行ったところはそうでした。 応募する人にしたら、「自分が務まる仕事かどうか」を判断できるような情報はまったくありません。というようりも、「だれでも務まる」というように誤解させるようになっています。 続きを読む 折りたたむ 【「自社の名前じゃあ、だれも応募してこない」ので人材派遣会社】 あと二つ忘れてはいないことがあります。 先ずはひとつ目。 派遣先が派遣労働者を使う理由として普通は「首が切りやすい」と「正社員よりも人件費が安くつく」が挙げられます。が、そればかりとは限りませ...
続きを読む