私以外の5人全員が一日でバックレた電子部品工場〜私の人材派遣体験

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デタラメから始まった私の人材派遣経験

【事前面接から始まった派遣先とのかかわり】


初めて人材派遣（労働者派遣）で働きに行く人の多くは、そのシステムについてほとんど知らないと思います。また、その人と実際に一緒に働く周囲の人もわかっていないと思います。

少なくとも、私自身と私が送られた地方都市の電子部品工場ではそうでした。

まず、人材派遣会社の担当者一人の面接を受けました。その場で、次に行く工場での面接についてのアドバイスをいろいろ受けました。それにパスしないと、私は働き始めることができないし、担当者も送り込むことができません。

その面接とは、いわゆる「事前面接」です。労働者派遣法で禁止されています。本当ならば、派遣先に採用・不採用の決定権はないのです。


中目次（小分類）
それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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