体験から考えるパート・アルバイト・契約社員・人材派遣の違い③　派遣社員

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派遣社員は、プラスアルファの頑張りをする必要があるか?


テレビドラマで描かれている派遣社員は……

残業している社員をしり目に、「それでは時間ですので、お先に失礼」と帰宅します。

……果たしてこれは可能なのでしょうか?

あるいは、職場の指示者(指揮命令者)から「もっと頑張ってくれ」なんていうのに、こたえる必要があるのでしょうか。

【派遣なんだから、時給に見合った労働力提供で十分】


先に答えを言ってしまうと、「普段から深く付き合うことを避け、さっさと帰れるようにしておくべき」「会社に利益をもたらそうと、プラスアルファの頑張りをする必要はない」というのが私の考えです。

派遣社員が負っている責任は、「就業条件明示書」に書かれている「仕事の内容」だけです。

もし、仕事の内容がなんとでもとれるような広い範囲だったり、ほとんど書かれていないのならば、時給に見合った分の労働だけを提供すればいいのです。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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