契約期間途中で解雇を言い渡されたらどうするか①

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だれが解雇の決定をする権限があるか、しっかり理解しておこう

自分の方に原因があるにせよ、相手側に問題があるにせよ、送られた先でうまくいかず、途中で仕事を打ち切られるようなこともあるでしょう。

で、「解雇を言い渡されたらどうするか」です。

【現場の人が法律やシステムを分かっている可能性はほとんどゼロ】

労働者派遣のシステムは複雑です。

自分自身がよく分かっていないだけではなく、ひょっとしたら、人材派遣会社の担当者もよく分かっていないかもしれません。担当者の中には実際にそれぐらいいい加減な人もいます。

ですから、自分が送られた場所が中小企業の工場であれば、現場の工場長とか部長ぐらいのレベルだと、100パーセントに近いぐらい理解していないと考えていいでしょう。

で、そのよくわかっていない責任者があなたに「もう来なくていい」とか「首だ」と、言い渡すようなこともあるでしょう。

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【派遣先はあなたを解雇できない】

が、実は派遣先の人間にはあなたを首にする権限はありません。

その派遣先の責任者はあなたに仕事上の指示をすることはできます。が、あなたはその派遣先に雇われているわけではなく、あなたを雇っているのは、あくまで人材派遣会社です。

あなたをもう来させないようにするには、①派遣先が人材派遣会社との間で結んでいる「派遣契約」を破棄する、②人材派遣会社あなたとの間で結んでいる「雇用契約」を破棄する、のどちらかです。

【もし、派遣先で「首」といわれても、交渉する相手は人材派遣会社】

理屈はともあれ、その工場の現場責任者であれ、社長であれ、あなたに「首だ」と告げても、それだけでは何ら効力はありません。

決定するのは、人材派遣会社です。ですから、そういった事態が起きれば、慌てずにまずは自分の担当者に事態を逐一説明するようにしましょう。

自体が自分有利に進むかどうかは、この担当者を味方につけることができるかどうかにかかっています。

【担当者は何かにつけ、個人差が大きい】

一般的には、担当者は派遣先寄りのように信じられているようです。が、そうとも限りません。あくまでその担当者の個性によります。

が、私についてもらった担当者は、「送り込んだ人にちゃんと働いてもらえるようにするのも、私の仕事」といい、実際にそう立ち回っていました。

もちろん、全くの無能だとか、派遣先寄りのこともあるでしょう。これだと、こちらのスタンスも「戦う」か「あきらめる」のどちらかにするしかないでしょう。

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