労働者派遣が禁止されている業種とその理由・港湾運送（違反の実例）

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人材派遣会社も「港湾運送」であることをチェックせずに送り込む

人材派遣が禁止されている「港湾運送」の業務にどのように労働者が送り込まれたか、実例を挙げておきましょう。

平成19年（2007年）8月にフルキャストが行政処分された件です。当事者になった三支店は二か月、それ以外の全店が一か月の業務停止になっています。

【港湾作業の人材派遣ができるのは、公的機関のみ】

同年5月フルキャストの三宮支店などが二日連続で神戸港・新港第2突堤にある荷捌き場に三人を送って、飲料水のペットボトルの荷捌き作用に従事させました。

港湾での荷運び・荷捌き作業は「危険な作業が多いこと」「日雇い中心で、仕事にあぶれる労働者が多いこと」といった問題を抱えています。

なので、民間ではなく、港湾関係専門の公共職業安定所である「港湾労働者雇用安定センター」だけが、日雇い労働者を送ることができるように「港湾労働法」で規定されています。

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【フルキャスト側は「知らなかった」のいい訳】

フルキャスト側のいい訳は、以下の通りです

①同じ事業主から、「港湾地域以外の軽作業」という依頼を繰り返し受けていたので、今回も同じだと思い込んだ。

③発注内容が「倉庫内作業」になっていた。

②作業場所の「現住所」」に記載がないのを十分確認しなかったために「適用除外業務」（禁止業務）であるのに気が付かなかった。

【信用ならない求人内容】

これから求人に応募しようという人が、ここから読み取るべきは、以下の点でしょう。

①フルキャストは業界最大手です。大手や有名な業者だからといって、それは何の安心にもならない。

②派遣元の担当者は、自分が送りこむ労働者が実際にどんな仕事をしているのか、まったく把握していない。それどころか、作業場所がどこであるのかさえ、ろくに確認しないことさえある。

③派遣先も、平気で違反である業務を発注してくるぐらいで、「労働者派遣法を順守するつもりはない」、あるいは「まったく理解していない」。

【契約期間中の数日だけ港湾作業が混じるものもアウト】

この場合は一日単位の労働ですから、「日雇い派遣」です。2012年10月からは「30日以下の労働」は禁止されていますので、「人材派遣」ということでの募集自体、現在はないことになっています。

が、日雇いではなく、「一か月の契約期間のうち、数日、港に送られた。荷運びや荷捌きに従事した」ということならば、現在でも十分にありうることです。

「このような派遣元&派遣先では、荷物の下敷きなどにでもなっても、まともな補償を期待できない」のは当然でしょう。

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