「そのまま正社員」と考えているのならば、高齢者社長のいる中小会社はNG

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高齢者社長がいる会社はジリ貧。交代したら、今度はとたんに倒産……かも


このサイトは派遣やアルバイトを考えている人を念頭に書いています。

とはいえ、派遣の人の中には「うまくいくのならば、そのまま正社員に」と考えている人もいるでしょう。

あるいは、「派遣で行くか、正社員にこだわるか」で迷っているうちにこのサイトに来た人もいるでしょう。

それらの人のために、先に結論をいいます。「高齢者社長のいる中小企業。それもその社長自身が創業者であれば、いいことは一つもありません」

【なぜ、高齢者社長がいるか】


自分が人材派遣会社から、中小企業の工場に送られるまでは、高齢者社長について誤解していたことがありました。

「自分の欲で、社長がやめられない。愛着がありすぎて手放せない」と思っていました。

が、違いました。単なる口実ではなく、本当に「自分以外に、経営を任せられる人材がいない」のです。

それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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