私の時の事前面接①　派遣会社の担当者と対策を練る

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人材派遣会社の担当者と、一緒になって「事前面接」の対策を練る

「事前面接」について、おさらいしておきます。

受け入れ先の企業が、送られてくる予定の労働者を面接することはできません。履歴書を手に入れて、チェックすることも不可です。

これらは派遣労働者法に決められています。あとで直接雇用に変更することが前提になっている「紹介予定派遣」の場合だけは、例外的に認められています。

つまりこの法律上、通常は人材派遣会社のチェックにパスすれば、採用なのです。

【「事前面接」の言い換えは、「面談」「見学」】

が、実態としては横行しています。人材派遣会社の面接をパスすれば、改めて、受け入れ先の会社を訪れることになるでしょう。

早いところは、その日のうちに、担当者に連れられて、その職場となるところに行くでしょう。

これが違反であることの意識が残っている場合は、「面談」とか「見学」と言い換えているようです。


それでも人材派遣会社を利用するなら

 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

 あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく
非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す

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