私が実際に働いたときの「派遣社員雇入通知書（兼）就業条件明示書」

「賃金」の欄を見れば分かるように、「時間外労働（残業）」については、割増しの規定があります。が、夜勤手当にかんしては、なんら記述がありません。

この件については、なぜか人材派遣会社からではなく、派遣先の人事部長からから説明を受けました。「計算が複雑になるので、昼・夜同じにしてある」

二交代制の勤務に入ったので、夜勤は当たり前にあります。当然、労働基準法違反です。

ちなみにこの書面は、人材派遣会社側が用意したものです。ただ、両者の様子からは、夜勤手当無視は、派遣先の意向と見ていいでしょう。人材派遣会社はそれを容認したようです。

また、ほかの注目点としては、「仕事内容」。たった六文字しかなく、「NC加工補助」。
「この人間、なんでも便利に使ってください」といっているのと同じでしょう。
「雇用期間」も、なぜか二週間になっています。求人募集では「三か月以上」が条件になっていました。単にルーズなのか、何か向こうに都合よく操作したのかは、分かりません。

それでも人材派遣会社を利用するなら

「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る

あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく

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非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには

非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す

就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す