労働基準法違反が丸出しの「就業条件明示書」(実物)
日勤・夜勤の二交代制なのに、「夜勤手当」がない!
私が実際に働いたときの「派遣社員雇入通知書（兼）就業条件明示書」
この件については、なぜか人材派遣会社からではなく、派遣先の人事部長からから説明を受けました。「計算が複雑になるので、昼・夜同じにしてある」
二交代制の勤務に入ったので、夜勤は当たり前にあります。当然、労働基準法違反です。
ちなみにこの書面は、人材派遣会社側が用意したものです。ただ、両者の様子からは、夜勤手当無視は、派遣先の意向と見ていいでしょう。人材派遣会社はそれを容認したようです。
また、ほかの注目点としては、「仕事内容」。たった六文字しかなく、「NC加工補助」。
「この人間、なんでも便利に使ってください」といっているのと同じでしょう。
「雇用期間」も、なぜか二週間になっています。求人募集では「三か月以上」が条件になっていました。単にルーズなのか、何か向こうに都合よく操作したのかは、分かりません。
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