人材派遣会社の面接、派遣先の面談・見学（事前面接）ではちゃんとメモを取ろう①

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ネット上の求人広告の内容を信用しないこと

ネット上に出ている求人情報は極めていい加減です。

仕事内容が信用できないことは、別に項目を立ててすでに解説しました。

給与や就業時間など、こちらとしては当たり前に押さえる必要のあることが、書かれていなかったり、隠されていることがあります。

【いつのタイミングで確認するか】

これらを確認するタイミングは、人材派遣会社との面接の際です。こちらへの質問を一通り終えたぐらいのときか、向こうが雇用条件の話をしているときに、その内容に合わせて、質問をしていきましょう。

が、まともな回答がない可能性が極めて高いです。

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【後日でもいいから、担当者の口から言わせておくこと】

専門性の高い職場に送り込む場合はまた別でしょう。が、「未経験者可」の工場労働など、「頭数さえ合えばOK」ぐらいに思っています。

送り込む先の状況など全く知らないのが普通でしょう。

たとえば、「残業はどうなっていますか」という質問に対し、あやふやな回答しかないようならば、一、二日後でもいいので、その担当者から改めてしっかりとした返事をもらいましょう。

また、メモは取っておくこと。これはいざという時の証拠にもなりますし、担当者に「いい加減なことはいえない」という圧力をかけることにもなります。

また、この時点でも「本当に派遣労働に行くかどうか」と迷いのある人は、この時の担当者の様子から、もう一度判断しましょう。

職場に送られて、即日やめる人は決して少なくないのは頭に入れておきましょう。

【事前面接で、労働条件を確認しても、その後ではもう断りにくい】

まもなく、派遣先での「面談」やら「見学」があるはずです。これは大半の場合、法律で禁止されている「事前面接」です。が、今はこの面での話は触れずに置きます。

先にまともな回答がなかった件についてはここで聞くしかありません。

が、すでに「そんな労働条件、嫌だ。やっぱりやめておこう」とはなかなかいえないような時点まで来ています。

やはりこうなる前に、人材派遣会社の担当者の口から必要なことは聞いておくべきでしょう。

それでも人材派遣会社を利用するなら 「求人内容と実際の仕事内容が違う」などのトラブルは、「どうせその程度のもの」と割り切る あまりにひどい派遣先に当たったら、法律を使って堂々と退職する。基本となる法律は目を通しておく マイナビスタッフ（人材派遣） はたらこねっと（人材派遣） フロム・エーナビ（パート・アルバイト） タウンワーク（パート・アルバイト) 非正規（パート・アルバイト、派遣社員）から正社員になるには 非正規雇用は長くは続けない。20代で一度は正社員とならないと、新人教育を受ける機会を逃す 就職サポートは担当者次第。業者の評判がいい悪いには関係なく、ハローワークまで含めて、信頼できそうな担当者を探す 東京都の就職支援事業！若者正社員チャレンジ事業 第二新卒AGENTneo ディップの正社員情報「バイトルNEXT」 はたらいく