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- 「簡単な検査」「仕分け作業」はウソ
「簡単な検査」など求人があるのは“軽作業”ばかり……これだけで、「おかしい」って分かるはず
人材派遣会社の求人広告は、すでにいくつかご覧になっていると思います。もう一度、見てみましょう。ネット上にいくらでもあるでしょう。
工場（製造）の募集ならば……
「簡単な検査」
「仕分け作業」
「梱包作業」
「マシンのオペレーター」
……といった言葉が並んでいるでしょう。
特徴としては、いずれも体力・筋力が不要そうなものです。「軽作業」というやつですね。
間違っても、「体力に自信のある方にお願いします」とか「力仕事です。ご承知おきください」なんて書いてあることはありません。
極端なところは、「軽作業」以外は一切見当たらないようなこともあります。明らかに異常です。これだけでも十分に「ウソがある」と分かるのではないでしょうか。
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【臨時の作業員を呼んだところが、楽な仕事をさせるような余裕はない】
また、多くの場合、「未経験者でもできる仕事です」「職場の先輩がていねいにお教えします」なんて言葉が添えられています。
おそらくは、職場の様子を見ての話ではありません。人材派遣会社が、1人でも多くかき集め、1人でも多く送り込んで、派遣代金をもらうための方便です。
初めて派遣労働をするような人の中には、「重要な仕事は正社員がやる。派遣労働者なんぞ、しょせんは“臨時の労働力”。手伝い程度のことをやるだけだろう」と考えるかもしれません。
また、こういった仕事内容ならば、たいていのところは時給が1,000円前後です。
「こんな程度の時給で、重労働をさせることはない」という見方だってしているかもしれません。
【倉庫にしろ、製造工場にしろ、人力が頼りの作業で成り立っている】
が、常識的に見てみましょう。
たとえば、この種の募集の超定番になっている「倉庫作業」。
倉庫の中で、いったい何人が「検品」とか「軽い作業」をやっているでしょうか。大半の人が、重いものを抱えて、腰の負担を気にしながら、汗をダラダラ流しながら、やっているはずです。
仮に製造工場の「マシンオペレーター」となっていたところで、それは作業のごく一部であって、後のほとんどは人力に頼っているのが、日本の製造業、特に中小企業の現実です。
【私の場合も、「検査作業」のはずが、人力での荷物の運搬】
私が送られた電子部品工場の作業も、ドリルで穴開けした「電子基板の検査」でした。
が、実際には、検査をしてから、その電子基板の出荷準備まで含まれます。
電子基板の工程初期のものはびっちりと銅が張られています。しかも、まだ切り分ける前で、一枚一枚が大きいです。それを束ねると、20数キロになります。
これを抱えて、フォークリフト用のパレットの上に並べます。これを11～13時間の勤務時間に数百束の分、繰り返します。
持ち上げる際に何度もすねに当てて、出血。作業ズボンや靴下がよく血のりで固まっていました。
【募集する側の立場になり、常識を働かせれば分かるはず】
実際にあるネット上の求人広告の言葉を書き出してみると、「倉庫内スタッフ募集」として……
「簡単・楽チン作業で、初めての方でも安心して作業出来ますよ！」
……なんてものがあります。
断言しておきます。「簡単・楽チン作業」ではなく、当たり前に倉庫内でやっている作業を、ごくごく当たり前にやらされるだけでしょう。
時給は「900～1100円」となっています。
「それでもいい」という覚悟で応募しないと、数日で逃げ帰ることになるでしょう。
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それでも人材派遣会社を利用するなら
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コメント
まさに昨日、久しぶりに派遣に登録し、面接し、会社案内され、会社見学もしてきました。
求人には箱詰め作業と書かれていましたが、実際はドリルを使っての作業でした。
派遣の担当者さんは私に行かせるために、「簡単だから」「慣れだから」「歳が大きい人もされてるから、ひなたさんはまだ若いから大丈夫」と散々諭されました。
集合時間や持ちもを確認し、解散し、１時間後に派遣の担当者さんに断りの連絡を入れました。
「あ～、やっぱりね。なら、何なら、出来るの？そんな簡単な仕事なんてないよ。じゃあ」
と切られました。
別に簡単な仕事は求めてないんですけどね。
今更ですが、前に行ってた派遣は働きやすかったんだな、いい会社だったんだなと、しみじみ感じてます。
ピックアップ、すべて読みました。
あー、そうそう。こう感じてるの私だけじゃないんだって思えました。
「1時間後に派遣の担当者さんに断りの連絡を入れました」とのこと。
まず思ったのは、「そういった判断をし、実際に行動に移せる人が増えれば、もう少しは派遣の世界もまともになるのに」でした。いくら立場が弱いから、切羽詰まっている人も多いからといって、なめられ続け……というのが応募者側ですから。
「別に簡単な仕事は求めてないんですけどね」って、そうなんですよね。
ウソをつく・ウソをつかれるということの重大さに対する感覚が抜け落ちています、その担当者さん。（「それが人材派遣というものだから」とも思ってもしまいますが）
簡単な仕事を求めている人ならば、その簡単な仕事が書かれている求人に応募するし、高い時給が必要な人はその求人に応募するし、自分の持っているスキルを生かしたい人はその求人に応募する……なのに、ウソが書かれていると、その判断が全部狂ってくるわけです。
何よりも、「ウソをつくような人間には、私のことにかかわってほしくない」「信頼できない人間は、私の前から消えてくれ」って、自然な感情です。その点で、その担当者は十分にNGです。
それを、「○○だから大丈夫」と、説得しようとするなんて、どこまで面の皮が厚いんだろう……人材派遣以外の世界ならば、ウソをついたにしても、バレた時点で、「申し訳ありませんでした」が常識なんですけどね。やっぱり、「立場が弱いやつ」となめてかかっている態度ですね。
「ひとりでも多くかき集めて、後は何もしなくても自動的に派遣料金を受け取りたい」という人材派遣会社の勝手で、ウソが横行しています。労基署（労働基準監督署）など取り締まり側も、ほぼ放置ですし。
担当さんがウソをつくのも、応募者のためでも派遣先のためでもなく、社内での自分自身の成績のためですし。
「簡単だから」「慣れだから」「まだ若いから大丈夫」にしても、「それ、本当か？」といったところです。
このサイト内で何度も書いていますが、「自分の担当している派遣先であっても、仕事内容・職場環境を全く知らない」という派遣会社の担当者も多いです。少なくとも私の時はそうでした。
こんな担当者が受け持っているような派遣先ならば、おそらくは「実際はドリルを使っての作業」も、向こうの都合で途中から「次はこれをやってもらうから」と仕事内容を変えられる可能性もあるでしょうね。
労災などのトラブルがあった時の、責任逃れも心配です。「人材派遣会社の担当者が親身になって対応してくれた」ってありえないでしょうね。
書き込み、ありがとうございました。「不誠実なことをされたら、こうやってちゃんとノーをつきつける人もいるんですよ」と、大声でみんなに知らせて回りたい気分です。