採用試験・面接の途中でも「おかしい」と思ったらそこで辞退する・上---パート・アルバイトから正社員へのステップ---

  1. TOP
  2. パート・アルバイト、派遣社員、ニートからの正社員へのステップ
  3. 就職試験・面接が進んでいる途中で降りてもいい
  4. 「おかしい」と思ったらそこで辞退する・上

辞退できると知っていれば、少しは楽に応募できるはず

【面接は向こうがこちらを見るだけではない】


ずい分昔ですが、新卒で入社試験を受けた時、面接のために大勢の学生が待機している部屋に、その会社の重役が顔を出しました。説明役はほかにいましたから、単にあいさつをしたかっただけのようですが、こう言ったのをはっきりと覚えています。

「採用試験はこちらから君らを選ぶだけでありません。君たちの方からも選んでください」

つまり、「採用試験を通して会社の様子を見て、本当に就職していいところかどうかをチェックしてくれ」というのです。

話がそれますので、細かくは書きませんが、当時の人気の業種で、その業界のトップ企業でした。いくつかの「就職人気ランキング」の類で、30位か40位にはいたように覚えています。

コメント

コメントを投稿

よく読まれている記事

派遣先を辞めるのに自分を責める必要はない。“ブラックリスト”はないが、バックレはNG

TOP職場に入ってから契約期間中の辞め方辞めるのに自分を責める必要はない辞めさせないのは「契約があるから」ではない。あなたが派遣会社には「金ヅル」だからです
ネット上の相談コーナーを見ると、「仕事がきつすぎる」「求人内容と実際の仕事が全く違う」「職場の雰囲気が悪い」「人間関係にうんざり」など様々な理由で「辞めたい」という話がいくらでもあります。

「出勤初日から、もう行く気がなくなった」だって、決して珍しくありません。

こういった相談を持ちかける人に共通するのは、「契約違反ならないか」「人材派遣会社に迷惑を懸けることになるのでは」という心配をしていることです。

たいていは、自分自身を責めるような雰囲気です。

「人材派遣会社はヤクザがやっていると聞く。危ない目に遭わないか」と考える人だっています。

【あなたが辛い思いをして1,000円稼ぐたびに、何もしていない人材派遣会社に500円近く入る】
・あなたが期待を裏切ったわけではい

自分を責める必要はありません。理由は簡単です。

人材派遣会社はあなたと職場のマッチングをするのが仕事です。あなたがよくない状況にあるのは、マッチングの失敗だからです。

つまり、「環境のよくない職場にあなたを送り込んだ」か、「その職場には合わないあなたを選んでしまったか」が、今の状況です。

というよりも、マッチング自体をしていません。

あなたの仕事能力は、形ばかりのスキルチェックをしたか、それさえなかったのではないでしょうか。さらに、あなたの職場に関する希望や抱えている不安も無視する……というのが、一般的な人材派遣会社です。

続きを読む 折りたたむ

・なにもしていないのだから、これは“ピンはね”
あなたが、そんな苦労をしているのに、なにもしていない人材派遣会社には、派遣料が入り続けます。

あなたの時給が1,000円だとすると、その度に500円弱程度です。1,500円ならば、700円ほどです。これがあなたがその派遣先にいる限り続きます。

「後のフォローも充実」なんて、どこもただの宣伝文句です。苦情を言おうが、相談を持ちかけようが、「もう少しがんばってくれ」としか返事はしないでしょう。

連中が金額にふさわしいことをやっていると思いますか?　「ばからしい」と思うほうが正常です。

【就業条件明示書に「責任者」が記入されている理由】・辞めるときの交渉相手は派遣先ではな…
続きを読む

人材派遣で、行った初日から辞めたくなる理由

TOP職場に入ってから契約期間中の辞め方初日から辞めたくなる理由ダマされて連れてこられた……と分かれば、逃げ出したくなるのは当たり前
私がいた派遣先では、私以外の5人全員が、1日でいなくなりました。派遣先へも人材派遣会社へも連絡はなしです。いわゆる「バックレ」です。

同じ持ち場に来た人は、「昼食に行ってきます」といって、作業服のまま消えました。わずか4時間ほどいただけ、ということになります。

でも、これだけの時間があれば、「ここはおかしい」「求人の内容と違いすぎる」「体が持ちそうにない」「仕事内容から考えて時給が安すぎる」と判断するには十分です。その人には「それでもがまんする」というだけの理由がなかったのでしょう。

【人材派遣には“ダマし”がつきもの】
ネット上を見ても、「まだ1日行っただけですが、派遣を辞めたい」といった話が無数にあります。「まだ1週間ですが……」、「まだ1か月ですが……」ならば、「そこまでは我慢して行ったのか」と思ってしまうぐらいです。

理由は様々でしょう。が、状況としては「様子が分からないまま、あれよあれよと話が運んで、気が付いたら派遣先にいた」は共通するのではないでしょうか。

職場の様子は応募者には分からないようになっています。はっきりいって、わざとそうしています。分かってしまうと、だれも応募しなかったり、辞退者が出るからです。

人材派遣会社が考えていることは、「自分のところが送り込んだ人が、ちゃんと働いてほしい」でありません。「一人でも多く送り込みたい」です。しっかり役に立っていようが、足手まといになっていようが、派遣先から支払われる派遣料金は同じですから。

続きを読む 折りたたむ

【「未経験者OK」なんてただの方便。頭数が欲しいだけ】
そう分かってしまうと、求人広告にある「未経験者OK」とか「だれでもできる簡単な仕事です」は安易に信じてはいけないことが分かってくるでしょう。

では、なぜ、応募者は簡単に引っかかってしまうのでしょうか。

今の時代であれば、どこかに応募する際には、ネットでその勤務先の状況を調べてみるでしょう。よほど小さな会社でない限り何らかの情報は得られます。

が、人材派遣の場合、勤務先（派遣先）の名前は完全に伏せられています。場所も最寄り駅が分かればいい方です。調べようがありません。

これは派遣先の方も分かっていて、悪用さえして…
続きを読む

「使えない派遣社員をやめさせたい」は、だれにいえばいいのか

TOP労働者側がどんどん不利になるわけ人材派遣と国・産業界使えない派遣社員ばかり来るのは「派遣社員をやめさせたい」は、だれにいう？正社員側のキーマンは「派遣先責任者」【ただの愚痴で終わらせたくないのならば、相手を間違えないこと】
「派遣社員が来たけど、全く役に立たない」「右も左もわからんようなやつが送り込まれてきた。そいつの面倒を見るのに人手を割くことになる。むしろ邪魔」……正社員側の不満もよく目にします。たいていは、「どうやったらやめさせることができるのか」といったところに話が行きます。

ちゃんとポイントを押さえて、「だれの責任でそうなったのか」を知っておきましょう。その上で、働きかけるべきところに働きかけましょう。

でないと、あなたの不満は解消しないし、これからも繰り返されるでしょう。それをせずに、派遣社員に対して辛い態度で当たっているのならば、それは八つ当たりやいじめそのものです。

そのポイントをピックアップします。

・派遣社員はあなたの会社（派遣先）が雇っているわけではない。人材派遣会社（派遣元）が雇い、派遣先に送り込んでいるだけ。だから、「来ないようにさせる」のほうが考え方として正確。また、その判断は最終的には人材派遣会社がする。

・あなたの会社、つまり派遣先にいるのは、指揮命令者（派遣社員に日々の仕事上の指示を与える役目）と派遣先責任者（派遣社員と指揮命令者を監督する立場）。この指揮命令者と派遣先責任者は一人が両方を兼ねるのも可能。

・人材派遣会社にいるのは、担当者（「営業」さんと呼ばれることも多い）と派遣元責任者。

・派遣先と派遣元の交渉事は、派遣先責任者と派遣元責任者の間で行われる。

つまり、その派遣社員がもう来ないようにするため、あなたがやるべきことは、「自分の会社の派遣先責任者（多くの場合、人事部長、支店長など）に働きかけ、派遣元責任者に申し入れてもらう」です。

続きを読む 折りたたむ

【自分の会社の経営陣に文句を言わず、派遣社員にいうのならば、それは八つ当たり】
それをせずに、派遣社員に直接文句をいうなど圧力をかけると、それは間違いなく「パワハラ」の類です。

それで実際に派遣社員を追い出すのに成功するかもしれません。

ですが、そんな会社、どう考えても社内の雰囲気がいいはずがありません。すでに、パート・アルバイトに限らず、正社員でも人材確保に苦労して…
続きを読む

3直2交代・4勤2休の具体的な勤務スケジュール表と、そのメリット・デメリット

TOP私の人材派遣体験ここがお粗末、製造工場工場派遣の二交代制3直2交代・4勤2休の勤務スケジュール表絶対おすすめしない、夜勤のある工場勤務。特に「3直2交代」はきつい【実際の勤務表】
「2交代制」など工場の24時刊体制の勤務がイメージしにくい人も多いようなので、表にしてみました。

これは私が実際に地方の小さな電子部品工場で勤務していた時のものです。「3直2交代」「4勤2休」のパターンです。

ここの場合は、日勤は08:00-21:00の13時間勤務、夜勤は21:00-08:00の11時間勤務です。短い休憩時間などは省いてあります。また、実際の生活でイメージしやすいように、睡眠時間を入れてみました。1日7時間程度にしてありますので、やや短めと考えてください。


睡眠7時間+勤務13時間だと、1日の残り時間は4時間です。睡眠8時間ならば3時間。ここからさらに通勤時間が引かれ、残りで食事をしたり風呂に入ったりします。

日勤の時は、「まったくの会社と家を往復するだけ。それどころか、通勤に時間がかかるようならば、睡眠時間も削らないといけない」ということです。

夜勤の日はこれよりは少しマシです。ただし、不自然な時間帯に寝起きしていますので、頭はぼーっとしています。空いた時間も「ぼんやりテレビを見る」ぐらいがせいぜいでした。

この工場では、正月休み・夏休みなどをのぞいて、このスケジュールが延々繰り返されます。実はそれでは法律に決めた勤務時間の上限を超えるようです。まともな企業であれば、これに手を加えて休日を増やしてあります。

出勤・退勤時間などはその職場ごとに多少の違いはあるものの、24時間稼働の工場での2交代ならば、ベースはこんなものでしょう。「1日を2つに分ける」ということでは変わりはありませんから。

続きを読む 折りたたむ

【3直2交代・4勤2休】・「3直2交代」とは
工場でよくあるパターンです。工場を休みなしの24時間体制にするのに都合のいいやり方なのです。

従業員を3つのチームに分けて、1チームずつ日勤と夜勤に入ります。残るもう1チームは休日です。これが順番に入れ替わります。

それ以外にもいろいろな形があります。

例えば「2直2交代」ならば、2チームで日勤と夜勤に分けます。24時間体制にしていないのならば、早番と遅番といった形になります。小売店などで毎週の定休日がある場合は、…
続きを読む

ブラックリスト　そんなもの人材派遣・バイト・パートにはありえない

TOP人材派遣を知る人材派遣の用語ブラックリストブラックリストは、大手業者には個人情報保護法違反。中小は作る能力もない
「バックレをやったら、業者らのブラックリストに載る」

「いくら面接を受けても採用されない。ブラックリストに載ってしまったらしい」

……などなど、ネット上を見ると、人材派遣やバイト関連のネタとして、ブラックリストがよく採り上げられています。

中には、正社員の採用試験や面接をバックレて（無断欠席して）、「ほかの会社にまで採用されなくなった。ブラックリストのせいらしい」なんて悩んでいる人までいます。

このサイト内で何度も書いていますが、「人材派遣・パート・アルバイト、さらには正社員、どの世界にもそんなブラックリストなど存在しません」。もしそんなものを作っていたら、その業者らは個人情報保護法に引っかかります。

【ブラックリストについてのおさらい】・世間でいわれているブラックリスト
「ブラックリスト」とは、最も単純に言えば、「NGの人たちの名簿」でしょう。

これは個人が頭の中で「嫌いなやつら」と名前を挙げていても、一種のブラックリストです。

また、１7世紀の英国王・チャールズ二世が作ったという「父・チャールズ一世を死刑台に送った、報復すべき裁判官たちの名簿」というのも、ブラックリストです。この名簿に載った裁判官は後に死刑・終身刑になりました。

続きを読む 折りたたむ

・社内での記録は当然あるが、それはブラックリストというほどのものでない
人材派遣・バイト・パートなどで、「ブラックリスト」と話題にされているのは、2種類あるようです。

ひとつは、「派遣会社やバイト紹介業者が単独で持っていたり、その社内の本社や営業所で共有しているもの」。これは、当然あるでしょう。

ただ、そんなものにわざわざ「ブラックリスト」などと大げさな名前を付けることはありません。これは単に「記録」です。

「バックレたことが記録に残っていて、そのせいでその業者は二度と使ってくれなかった」なんて、そんなのは当たり前の話でしょ?

・問題になるのは、業者間で共有しているもの

もうひとつは「業者間で共有している」とみんなが懸念しているもの。「A派遣会社で1年前にバックレた。その情報がB派遣会社にも伝わっている」なんて話になっているものですね。

正社員の採用試験に落ちまくっているのを「学生時代にバイトをバック…
続きを読む