採用試験・面接の途中でも「おかしい」と思ったらそこで辞退する・上---パート・アルバイトから正社員へのステップ---

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辞退できると知っていれば、少しは楽に応募できるはず

【面接は向こうがこちらを見るだけではない】


ずい分昔ですが、新卒で入社試験を受けた時、面接のために大勢の学生が待機している部屋に、その会社の重役が顔を出しました。説明役はほかにいましたから、単にあいさつをしたかっただけのようですが、こう言ったのをはっきりと覚えています。

「採用試験はこちらから君らを選ぶだけでありません。君たちの方からも選んでください」

つまり、「採用試験を通して会社の様子を見て、本当に就職していいところかどうかをチェックしてくれ」というのです。

話がそれますので、細かくは書きませんが、当時の人気の業種で、その業界のトップ企業でした。いくつかの「就職人気ランキング」の類で、30位か40位にはいたように覚えています。

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同じ持ち場に来た人は、「昼食に行ってきます」といって、作業服のまま消えました。わずか4時間ほどいただけ、ということになります。

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「出勤初日から、もう行く気がなくなった」だって、決して珍しくありません。

こういった相談を持ちかける人に共通するのは、「契約違反ならないか」「人材派遣会社に迷惑を懸けることになるのでは」という心配をしていることです。

たいていは、自分自身を責めるような雰囲気です。

「人材派遣会社はヤクザがやっていると聞く。危ない目に遭わないか」と考える人だっています。

【あなたが辛い思いをして1,000円稼ぐたびに、何もしていない人材派遣会社に500円近く入る】
・あなたが期待を裏切ったわけではい

自分を責める必要はありません。理由は簡単です。

人材派遣会社はあなたと職場のマッチングをするのが仕事です。あなたがよくない状況にあるのは、マッチングの失敗だからです。

つまり、「環境のよくない職場にあなたを送り込んだ」か、「その職場には合わないあなたを選んでしまったか」が、今の状況です。

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ちゃんとポイントを押さえて、「だれの責任でそうなったのか」を知っておきましょう。その上で、働きかけるべきところに働きかけましょう。

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そのポイントをピックアップします。

・派遣社員はあなたの会社（派遣先）が雇っているわけではない。人材派遣会社（派遣元）が雇い、派遣先に送り込んでいるだけ。だから、「来ないようにさせる」のほうが考え方として正確。また、その判断は最終的には人材派遣会社がする。

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・人材派遣会社にいるのは、担当者（「営業」さんと呼ばれることも多い）と派遣元責任者。

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これは私が実際に地方の小さな電子部品工場で勤務していた時のものです。「3直2交代」「4勤2休」のパターンです。

ここの場合は、日勤は08:00-21:00の13時間勤務、夜勤は21:00-08:00の11時間勤務です。短い休憩時間などは省いてあります。また、実際の生活でイメージしやすいように、睡眠時間を入れてみました。1日7時間程度にしてありますので、やや短めと考えてください。


睡眠7時間+勤務13時間だと、1日の残り時間は4時間です。睡眠8時間ならば3時間。ここからさらに通勤時間が引かれ、残りで食事をしたり風呂に入ったりします。

日勤の時は、「まったくの会社と家を往復するだけ。それどころか、通勤に時間がかかるようならば、睡眠時間も削らないといけない」ということです。

夜勤の日はこれよりは少しマシです。ただし、不自然な時間帯に寝起きしていますので、頭はぼーっとしています。空いた時間も「ぼんやりテレビを見る」ぐらいがせいぜいでした。

この工場では、正月休み・夏休みなどをのぞいて、このスケジュールが延々繰り返されます。実はそれでは法律に決めた勤務時間の上限を超えるようです。まともな企業であれば、これに手を加えて休日を増やしてあります。

出勤・退勤時間などはその職場ごとに多少の違いはあるものの、24時間稼働の工場での2交代ならば、ベースはこんなものでしょう。「1日を2つに分ける」ということでは変わりはありませんから。

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【3直2交代・4勤2休】・「3直2交代」とは
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TOP労働者側がどんどん不利になるわけ人材派遣と国・産業界使えない派遣社員ばかり来るのは派遣会社にしたら、「どんな使えないやつでも送り込めば、利益になる」
派遣先で、「今度来た派遣社員、全く使えない」という声が上がることは少なくないでしょう。

ネット上では「使えない派遣社員を辞めさせたい」「派遣社員を早々に追い出す方法はないか」「なんで派遣社員ってバカばかりなんだ」といった書き込みも見られます。

このように、怒りをぶつけられるのは、決まって派遣社員です。が、思い出しましょう。その派遣社員を送ってきたのは、人材派遣会社です。

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