派遣社員としての働き方②

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当日分の仕事が残ってしまうのは、あなたのせいではない

新しい職場にきたら、「がんばろう」と思う人が多いでしょう。むしろ、当たり前でしょう。その職場での上司（指揮命令者）や同僚にもいい印象を与えたいでしょう。

また、「任された仕事を一生懸命やることが、将来の自分につながっている」なんて信じている人もいるでしょう。

が、あえていいます。「だからといって、がんばりすぎるのは、やめておきましょう」

何度も申し上げますが、派遣先にも人材派遣会社にも、あなたのことをちゃんと見ている人はいません。少なくとも、そういうシステムになっていません。働きが良かろうと悪かろうと、派遣先にすると、人材派遣会社に支払う代金は同じです。昇進させるかどうかの判断もしなくていいです。人材派遣会社から、あなたに払う時給も同じです。

では、どういった働き方をすればいいのでしょうか。

【「手を抜く」のは決して楽ではない】

「手を抜く」という選択肢も否定しません。たいした金額はもらっていません。3分の1の働きでも、別に派遣先には損をさせていないでしょう。また、手を抜かないと、体を壊してしまうような劣悪な条件で働いている人だっているででしょう。

が、「手を抜く」というのは、かなり高度な精神的作業です。「このぐらいまでならば、大丈夫か」と考えるのは大変です。「こんな自分で本当にいいのか」と、後ろめたさに、精神的に疲れてしまうこともあるでしょう。

もし、「手を抜くことに平気」なんてなったならば、それはそれで困るでしょう。自分の将来を暗くするようなものです。

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【「仕事が時間内に終わらない」のは派遣先の管理者・経営者の責任】

職場でのとるべき態度は、「淡々と仕事をこなす」です。

この「淡々と」をどれだけ説明しても、抽象的なものに終わってしまうでしょう。それでも説明しておきます。

まず、「休憩時間は規定通り取る。残業は当初契約にある以上はしない」です。

仕事の量によっては、やるべき作業がさばききれずに、翌日以降にもどんどんたまっていくこともあるでしょう。だからといって、急いでやることも、残業してまでこなすことはありません。

それはあなたが責任を感じることではありません。

当日分の作業が終わらないのは、その持ち場の管理者や経営者が、適切な数の人間、適切な能力の人間を、そこに配置していないからです。「あいつらが金をけちった結果」です。

それを正社員の3分の1以下しか人件費のかかっていないあなたが、自分の責任と感じて、作業のペースを上げたり、休憩時間をつぶしたり、自分から進んで残業してはいけません。「あいつらの思うツボ」かつ「あまりにお人よし」です。

【文句を言わせてしまうようなスキは見せないように】

目の前にある作業を、淡々とこなせばいいのです。

といって、だらだらやってはいけません。職場での上司（指揮命令者）や同僚に文句を言うスキを与えてしまうことになります。「ちょうど持続できる程度のスピードで作業をこなす」ということでいいでしょう。

もし、それをやっているのに、文句をいわれたら放置しておきましょう。どうせ、派遣社員であるあなたに対して、勤務状況を評価するシステムはないのですから。

必要なのは、「自分はきっちりやっている」という自信を持てるようにすることです。

【「私は自分一人ができる分の作業をしています」といえればいい】

私が電子部品工場で派遣社員で働いていたときに、指揮命令者から、「作業が多くて大変だろう」と言われたことがあります。

そのときの私の返事は、「いえ、私は自分一人ができる分をやるだけですから」。相手には全く予想していなかった返事だったらしく、びっくりしたような顔をしていました。

通常の返事ならば、「がんばります」でしょう。でも、そこでがんばるのは、その指揮命令者やその工場の経営者が「金をけちった」のを、こちらのお人よしでカバーしてやることにほかなりません。

それに「自分一人ができる分」以上にできるわけがありません。

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