人材派遣体験記 辞めたいのも当然? 5人続けて次の日は来なかった

TOP パート・アルバイト、派遣社員、ニートから正社員へのステップ 正社員になったからといって問題解決ではない 正社員は安泰か？　「企業の寿命」について 正社員になっても、本当に定年までいる人は一部でしかない 【上場企業の新人社員の3割、4割が3年以内にやめる】 「大卒新入社員の3人に1人は、入社後3年以内にやめる」は聞いたことがある人も多いでしょう。 もう少し正確に見てみます。データの出ころは、厚生労働省の離職率調査です。 現時点では平成27（2015）年春の卒業者の分まで出ていますが、卒業後3年目までのデータがそろう平成25年春卒業者の分で見ると、次のような数字になっています。（数字はパーセント）                           高卒者　  大卒者 1年目で退職　　　20.1　　　12.8　 2年目で退職　　　11.7　　　10.0 3年目で退職　　　  8.6　　　  9.1 3年目までの計　　40.9　　　31.9 これを従業員数別で見ると、大卒の場合は、                 5人未満　-29人　 -99人　-499人 -999人　1,000人以上 1年目まで   32.4　　24.2　　16.2　　12.3　　11.1　　 7.8 2年目まで   48.2　　38.7　　28.0　　22.5　　20.5　　15.8 3年目まで   59.0　　49.9　　38.6　　31.9　　29.2　　23.6 高卒の場合は、                 5人未満　-29人　 -99人　-499人 -999人　1,000人以上 1年目まで 　39.8　　31.5　　23.8　　16.9　　14.1　　10.5 2年目まで 　54.9　　46.9　　37.4　　28.5　　23.8　　18.1 3年目まで 　64.4　　5...

TOP 職場に入ってから 契約期間中の辞め方 初日から辞めたくなる理由 あなたの派遣先はおかしい 困った状況にあるならば、「相手（人材派遣会社・派遣先）に責任があるのか、自分に責任があるのか」は、あいまいにしない 【チェックしないといけない理由】 このサイト内でくどいほど繰り返し書いていますが……私が地方の電子部品工場で派遣社員として働いていた5か月ほどの間に、私以外の5人が連続してたった1日でバックレました。 状況から考えて、1人は「いきなりイジメに遭った」、もう1人は「募集時・契約時に聞かされたのと、実際の仕事内容が違いすぎる」と想像しています。あとの3人はわかりません。 その想像通りだったとすると、前者は「パワハラ」として、「民法第628条」を使って即刻やめていいことになっています。後者は「明示された労働条件が事実と相違する場合」として、同様に「労働基準法第15条」が使えます。 相手の方に責任があるのです。バックレなどしてしまうと、自分の側が悪いようなことになってしまいます。劣等感・敗北感も持ってしまったのではないでしょうか。 送り込まれた派遣先に、「なにか違和感がある」「変な状況だぞ」と思うのであれば、それがなんであるのかは、はっきりさせましょう。人材派遣会社・派遣先と交渉しなければいけなくなった時に、それが自分の「持ち札」になります。 【チェック項目】 派遣先の人たちは、あなたが「労働者派遣法」やほかの労働に関する法律を知らないのと同じか、それ以上に知りません。恥ずかしながら、私もそうでした。 信じられないようなめちゃくちゃもまかり通っています。そういった場合の多くは、この「民法第628条」の「やむを得ない事由」に当たるはずです。 ・仕事内容 私自身、この電子部品工場に行った時にいきなり、指揮命令者（日々の仕事の指示を出す役割の正社員）から、「来てもらったからには、これだけやっていればいいとういわけではない。何でもやってもらう」といわれました。 募集時は「目視による簡単な検査」だったのが、実際には「機械を使った検査」プラス「力仕事の出荷作業」でした。 派遣社員、パート・アルバイトの側にすれば、「こういう仕事内容ならば、時給◯円でも悪くない」などの判断をして応募したはずです。その大前提が崩れます。 「就...

TOP 私の人材派遣体験 ここがお粗末、製造工場 工場派遣の二交代制 3直2交代・4勤2休の勤務スケジュール表 絶対おすすめしない、夜勤のある工場勤務。特に「3直2交代」はきつい 【実際の勤務表】 「2交代制」など工場の24時刊体制の勤務がイメージしにくい人も多いようなので、表にしてみました。 これは私が実際に地方の小さな電子部品工場で勤務していた時のものです。「3直2交代」「4勤2休」のパターンです。 ここの場合は、日勤は08:00-21:00の13時間勤務、夜勤は21:00-08:00の11時間勤務です。短い休憩時間などは省いてあります。また、実際の生活でイメージしやすいように、睡眠時間を入れてみました。1日7時間程度にしてありますので、やや短めと考えてください。 睡眠7時間+勤務13時間だと、1日の残り時間は4時間です。睡眠8時間ならば3時間。ここからさらに通勤時間が引かれ、残りで食事をしたり風呂に入ったりします。 日勤の時は、「まったくの会社と家を往復するだけ。それどころか、通勤に時間がかかるようならば、睡眠時間も削らないといけない」ということです。 夜勤の日はこれよりは少しマシです。ただし、不自然な時間帯に寝起きしていますので、頭はぼーっとしています。空いた時間も「ぼんやりテレビを見る」ぐらいがせいぜいでした。 この工場では、正月休み・夏休みなどをのぞいて、このスケジュールが延々繰り返されます。実はそれでは法律に決めた勤務時間の上限を超えるようです。まともな企業であれば、これに手を加えて休日を増やしてあります。 出勤・退勤時間などはその職場ごとに多少の違いはあるものの、24時間稼働の工場での2交代ならば、ベースはこんなものでしょう。「1日を2つに分ける」ということでは変わりはありませんから。 続きを読む 折りたたむ 【3直2交代・4勤2休】 ・「3直2交代」とは 工場でよくあるパターンです。工場を休みなしの24時間体制にするのに都合のいいやり方なのです。 従業員を3つのチームに分けて、1チームずつ日勤と夜勤に入ります。残るもう1チームは休日です。これが順番に入れ替わります。 それ以外にもいろいろな形があります。 例えば「2直2交代」ならば、2チームで日勤と夜勤に分けます。24時間体制にして...

TOP 労働者側がどんどん不利になるわけ 人材派遣と国・産業界 使えない派遣社員ばかり来るのは 「派遣社員をやめさせたい」は、だれにいう？ 正社員側のキーマンは「派遣先責任者」 【ただの愚痴で終わらせたくないのならば、相手を間違えないこと】 「派遣社員が来たけど、全く役に立たない」「右も左もわからんようなやつが送り込まれてきた。そいつの面倒を見るのに人手を割くことになる。むしろ邪魔」……正社員側の不満もよく目にします。たいていは、「どうやったらやめさせることができるのか」といったところに話が行きます。 ちゃんとポイントを押さえて、「だれの責任でそうなったのか」を知っておきましょう。その上で、働きかけるべきところに働きかけましょう。 でないと、あなたの不満は解消しないし、これからも繰り返されるでしょう。それをせずに、派遣社員に対して辛い態度で当たっているのならば、それは八つ当たりやいじめそのものです。 そのポイントをピックアップします。 ・派遣社員はあなたの会社（派遣先）が雇っているわけではない。人材派遣会社（派遣元）が雇い、派遣先に送り込んでいるだけ。だから、「来ないようにさせる」のほうが考え方として正確。また、その判断は最終的には人材派遣会社がする。 ・あなたの会社、つまり派遣先にいるのは、指揮命令者（派遣社員に日々の仕事上の指示を与える役目）と派遣先責任者（派遣社員と指揮命令者を監督する立場）。この指揮命令者と派遣先責任者は一人が両方を兼ねるのも可能。 ・人材派遣会社にいるのは、担当者（「営業」さんと呼ばれることも多い）と派遣元責任者。 ・派遣先と派遣元の交渉事は、派遣先責任者と派遣元責任者の間で行われる。 つまり、その派遣社員がもう来ないようにするため、あなたがやるべきことは、「自分の会社の派遣先責任者（多くの場合、人事部長、支店長など）に働きかけ、派遣元責任者に申し入れてもらう」です。 続きを読む 折りたたむ 【自分の会社の経営陣に文句を言わず、派遣社員にいうのならば、それは八つ当たり】 それをせずに、派遣社員に直接文句をいうなど圧力をかけると、それは間違いなく「パワハラ」の類です。 それで実際に派遣社員を追い出すのに成功するかもしれません。 ですが、そんな会社、どう考えても社内の雰囲気がいい...

TOP 労働者側がどんどん不利になるわけ 人材派遣と国・産業界 バックレと損害賠償 「損害」って、なに？「賠償」って、なに？ それは「損害賠償」ではなく、「罰金」。もちろん応じる必要はない 【「損害賠償」にびびる前に、やめる・やめたくなるの理由を確認】 人材派遣会社や、パート・アルバイト先に「やめたい（退職したい）」と伝えた時に、「急にやめられてはこちらは大損害だ。損害賠償を請求する」などと脅される話は珍しくありません。 もし、その仕事がちゃんと「◯月◯日まで」と最初に決まっていたのならば、もちろん最後まで勤めるのが大原則です。 ですが、その「やめたい」の理由は何でしょうか？単に「気が変わった」ならば、もちろん自分の側が悪いです。 ですが、「想像していたよりも仕事が大変だった」といったことで、しかもそれは自分の思い込みから来たことではなく、「約束されていた仕事と内容が違う」であれば、相手の責任です。この場合、やめていいことになっています。 明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる（労働基準法第15条） また、 契約期間が1年以上のもので、実際に働いた期間が1年を超えている場合もやめることができます（労働基準法第137条） 。退職する理由は要りません。「気が変わった」「仕事に飽きた」でも問題ないのです。 この「契約期間が1年以上……」ではないならば、今度は理由次第です。 「体調不良・病気」「引っ越し」「賃金不払い」「労働環境劣悪」「パワハラ」といった「やむを得ない事由」があれば、即座に退職することができます（民法第628条） 。 契約期間（労働期間）が決まっていなかった場合も、労働基準法第15条、民法第628条は同じように適用されます。 それに加えて、 退職日の2週間前までに相手に通告すれば、やめることができます。これも退職の理由は要りません（民法第627条1項） 。逆にいえば、「やめる」と相手にはっきりと伝えてから、2週間待てば、理由もいわずにやめていいのです。 これらのパターンのどれもが、損害賠償など請求のしようがありません。「退職していい」と法律で決められているのですから。 続きを読む 折りたたむ 【相手は何を「損害」と呼んでいるのか？】 仮に本当...

TOP パート・アルバイト、派遣社員、ニートからの正社員へのステップ 就職試験・面接が進んでいる途中で降りてもいい 実際に応募した会社はここをチェック 「応募したけど、こちらからお断り」もないと、ブラック企業を避けられない 【自分の目で見た情報を後からどんどん加えて、その上で判断する】 企業説明会・面接などで応募先に足を運んだようなときは、その場の光景・社員の応対などはしっかりチェックしましょう。 正社員への応募はなにも、相手が一方的にこちらに合格・不合格を出す場ではありません。 こちらからも、「思っていたとおりだったので、そのまま次の面接も行った」「説明会を見て、受ける前よりも気に入った」もあれば、「実際に見て、あまり高い評価ができないので、次の面接は辞退した」もあっていいのです。「ブラック企業と気がついたので逃げ出した」も多分現実の話としてあるはずです。 事前に持っている情報は、普通はパンフやネット上の文字や写真程度でしょう。実際に見もし、後から入ってきた情報で、判断を修正していくのはあまりに当たり前のことです。 「数回足を運んだり、ちょっと社員と話したぐらいで、何がわかるのか」といった反論もあるでしょう。「実際に働いてみないと、わからないじゃないか」というわけです。 間違いないです。でも、「難しい」「できない」であきらめるのではなく、やらないといけないことなのです。 相手（会社側）からしても同じようなものです。20年30年一緒に働き続ける仲間を選ぶのです。その間支払う給料からいえば、2億3億円の「買い物」になります。それを数回の面接などで、選んでいるのです。 【応募先のチェック項目】 以下、自分が正社員だったり、派遣社員として働いたりした時に、「こういったところに、会社を判断するためのサインが出ていたんだなぁ」と思ったことです。 ・喫煙場所はしっかり管理されているか 私が正社員で勤めていたかつての名門企業はこれでアウトでした。喫煙場所があっても、形ばかり。部署によっては野放しでした。 「たばこに甘い」ということだけの問題ではありません。 大昔ならばいざ知らず、職場の中には副流煙を吸わされることを問題視する人は少なからずいるでしょう。おそらくは機会を見つけては、会社に「もっとちゃんとしてくれ」と掛け合っている...

TOP パート・アルバイト、派遣社員、ニートから正社員へのステップ 正社員になったからといって問題解決ではない 正社員はなぜ社畜になるか、過労死をするのか 正社員になったと安心して、思考停止している連中。それが社畜 【「社畜」の定義】 社畜の定義としては、…… 自分の信念や意志を持たずに会社の指示・判断に従うだけの社員 ……あたりが最もシンプルなものでしょうか。 私自身が直接聞いた、典型的社畜の言葉としては、「これだけの大企業なんやから、（将来、経営環境が悪くなっても）会社がなんとかするやろ」です。私が業界＆会社の将来性に見切りをつけ、かつては名門企業といわれたところをやめた時、同僚の口から出ました。 「会社がそうならないように、自分やみんなでこうガンバる」でも、「こういう段階になったら、見切りをつけ転社・転職する」でもありません。「会社にはこうなってもらいたい」ですらありません。「会社がなんとかするやろ」です。 これが十数年前のことですが、その後その会社は、順調に（？）右肩下がりです。本業では成り立たなくなって、副業に力を入れていますが、いくらもカバーできていません。 売上高でいえば、おそらく3分の2か、それ以下になっているでしょう。高給で知られた会社でしたし、今でもそう信じている人たちもいます。実際には、ここ何年かは給料カットの連続です。 続きを読む 折りたたむ 【なぜ、社畜が問題か】 次に「なぜ問題か」です。 会社が十分にうまくいっている時ならば、そうは問題にはならないでしょう。 ですが、状況の悪い時になると、たいていの企業は社員への締め付けが始まります。 人員削減だったり、仕事量・労働時間の増加だったり、給料のカットだったり……ボーナスは確実に減ります。業績に伴うものですから。 あるいは経営方針の転換もあります。「社員への給料に回すよりも、社内留保に充てる」などよく見られる例です。簡単に言い換えると、「社員の給料を下げ、それで浮いた分の金額を会社自体の貯金にしてしまう」です。 「正社員を、パート・アルバイト、派遣社員に切り替える」ならば、会社の経営状況にかかわらず広く行われています。その結果、リストラに遭い社外に放り出される人もいます。残ったところで、一緒に働く人の質が落ち、組織も複雑化し、...