人材派遣体験記 辞めたいのも当然? 5人続けて次の日は来なかった

TOP パート・アルバイトからの正社員へのステップ 抜けだせずに、パート・アルバイト、派遣社員を選ばなければいけない時もある 人材派遣会社を使うとき・派遣社員として働くときの注意 パート・アルバイトより時給が高いのはメリット。デメリットの多さは覚悟しておく 【時給の高さならば人材派遣だが……】 どうしても正社員になれず、非正規雇用の労働者を続けるとき、「パート・アルバイト、派遣社員、契約社員（臨時社員）のどれを選ぶか」といった問題が出てきます。 まず、契約社員・臨時社員はその契約内容次第ですので、全部まとめて「こういう傾向がある」というのは難しいです。また、募集もそうは多くありません。 現実には、「パート・アルバイトか、派遣社員か」ということになるでしょう。 人材派遣は問題の多いシステムですが、ほんの少しですが、パート・アルバイトよりもいい点があります。「いい点」といいながら問題も多いので、おそらくは「安直でいいのならば、使いやすい点」というべきでしょう。 （1）同じ仕事ならば、パート・アルバイトよりも人材派遣のほうが給料が高いことが多い、一応のメドとしては、1.3倍程度。 （2）すぐに仕事が見つかる （1）はしっかりとしたデータがあるわけではありません。目にした中で「まだしも話の出どころがはっきりしている」と思えた日経新聞の記事からです。飲食・介護といったパート・アルバイトも敬遠するような業界を取材した時の話として出ていました。 （2）派遣先はとにかく人が欲しくて、適当な仕事内容などを人材派遣会社に伝えます。人材派遣会社は、「送り込んだ人がちゃんと役に立つかどうか」にはほとんど興味がなく、「 1人でも多くの人を送り込んで、1件でも多い派遣料金を手にする」といったことをやります。つまり人任せにしたのと、任された側の不誠実さのおかげで、いい加減に人が集められるのです。 続きを読む 折りたたむ 【人材派遣会社・派遣社員の問題点】 人材派遣会社を通して働くことの問題点は、このサイトの本題ですので、ほかのページに数多く挙げています。ここでは特に気になることだけを挙げておきます。 （1）間に人材派遣会社が挟まるために、システムが複雑。職場に問題があった時は、本来は人材派遣会社が対処するのが建前だけども、実際には「がまんして...

TOP パート・アルバイトからの正社員へのステップ 職業について考える 自分自身の長所・短所を整理しておく 実際にはない自分の長所・短所をいっても、バレる・通用しない 【「これじゃあ、通用しませんよ」の実例】 実際に私が見たことのある光景です。 （A）面接官に「あなたの長所はなんですか？」と尋ねられ、応募者（男性）「正義感の強いところです」。面接官「どう正義感が強いんですか？」。応募者「……（答えに詰まる）」 次の面接にはいなかったように思います。 おそらくは、その職種には「正義感の強い人が向いている」といったようなことを、何かで読んだのでしょう。 で、自分は正義感が強いかどうかを考えることなく、そのまま回答してしまったようです。バレバレです。 （B）電車の中シートに座り、就活スーツ姿（女性）で、『就職試験面接---模範解答集』（多分）を一心不乱に。「御社を志望させていただいたのは……」と声まで出しながらの、棒暗記 まともに競争のある応募先ならば、まったくの「そのほか大勢」の扱いでしょう。知り合いでもないので、実際にはどうなったかはわかりません。 面接官が知りたいのは、その人のことであって、その人の記憶力ではありません。 他人が作った模範解答集の中になんぞ、その人のキャラクターを表す言葉は入っていません。 もし、私が面接する側であったとしたならば、丸暗記の回答が出てくるようならば、「聞くだけ時間の無駄」と機嫌が悪くなってしまうのは間違いありません。途中で遮ることさえあるでしょう。 続きを読む 折りたたむ 【面接の場数を踏んで、データをためる】 『想定問答集』『模範解答集』が欲しいのならば、自分で作りましょう。そういった手間は惜しんでいけません。 これで役に立つのが、実際に受けた面接での経験です。 「面接官がなにを聞いてくるか」「どう答えたら、反応が良かったか」をどんどん記録しておきましょう。 それは自分自身への質問だけではありません。グループ面接などで、ほかの応募者のやり取りで印象に残るものがあったら、後から書き留めておきます。 「うまいこと言うなぁ」「それは自然な回答だな」「あれはべらべらしゃべり過ぎ」など思うことはあるはずです。 そのために必要なのは、 ・「これは場数を踏むための...

TOP パート・アルバイトからの正社員へのステップ 職業について考える どんな職業があるか調べる 「職業を考える」といっても、現実には「どんなサラリーマンになるか」 【職業といっても、業種から入るのが現実的】 いきなりは、「職業」を持ってきて考えると難しくなるでしょう。 まずは、「業種」や「企業」で興味の持てそうなもの、いくらかでもイメージのわきそうなものをピックアップします。その中で、「どんな部署があって、どんな職種があって、どんな働き方をしている」を見ていけばいいでしょう。 ホームページのしっかりした企業ならば、各部署の社員と、その仕事内容の紹介もしているはずです。 これで、興味の持てそうな仕事内容がみつかれば、こんどは「同じことができそうな会社はどこか」でみていけばいいでしょう。 大企業ばかりではなく、中小企業も見ましょう。フリーター、アルバイターなどから正社員になるのならば、現実に門戸が開かれているのは、中小企業の方です。 「自分がこの職業（職種）に就いたら……」「この仕事のいいところはどこか、大変なところはどこか」といったことは最大限想像しましょう。 こういったことを繰り返しているうちに、自分のやりたい職業へのイメージもふくらんでくるはずです。 それがない人は「正社員にさえなれたらいい。お給料さえしっかりもらえればどこでもいい」ということになってしまいます。これでは、履歴書の志望欄なども書けませんし、面接での質疑に耐えることはできません。 間違って入社できても、仕事がおもしくないでしょう。「面白いかどうかなんぞ、ぜいたくだ」というのであれば、「社畜への道まっしぐら」と言い換えておきます。 ただ、一生懸命考えた末ならば、結論が「こういった会社であれば、別に自分の希望の職種でなくてもいい。入社して働きたい」であっても、おかしくはありません。 続きを読む 折りたたむ 【職業・職種といっても、今からならばサラリーマンが現実の道】 こんな手順を紹介するのは、このコーナーでは、フリーター、アルバイター・パート、派遣社員から正社員になるための手順を考えているためです。 中学生あたりに、「自分の将来を考えましょう」という話をしているのではありません。 世の中にいくら魅力的な職業があろうと、ちょっと変わった...

TOP パート・アルバイトからの正社員へのステップ 正規雇用(正社員）への覚悟を決める 社会情勢を判断する。ただし、新聞・テレビは要注意 新聞・テレビなどのマスメディアは、ウソやわざと隠していることがたくさんある 【マスコミが労働問題を扱えないわけ】 「どの業界・企業に将来性があるか」「働きやすい会社・そうでない会社とは」「労働者を大事にしてくれるところはどこか」「今、就職するのにどのくらい環境が厳しいか」と就職活動を進めていく上で欠かせない情報です。 本来ならば、こういった情報元として重視されるのは、まずは新聞です。あるいは各種の経済誌。信頼度は落ちるとはいえ、手軽なものとして、テレビでしょう。 ですが、新聞・テレビなどは労働問題や経済問題を真っ当には扱えません。元からそういう傾向はあったのですが、近年ひどくなっています。 理由はふたつあります。 ・新聞・テレビ自体が、派遣労働者・アジア諸国からの留学生（という名目の低賃金外国人労働者）などを使っている 新聞の場合、特に宅配制度（新聞配達）は中国などからの留学生がいないともう成り立ちません。 テレビの場合、形だけ子会社にして、実質的には人材派遣会社を兼業しています。そこから、下請けの番組制作会社に人を送り、その下請けやそこで働いている人たちを押さえつけているのです。 日本テレビ人材センター、TBSサンワーク、フジキャリアデザイン、テレビ東京ヒューマン、トラストネットワークはすべて東京キー局の100パーセント出資子会社の人材派遣会社です。テレビ朝日子会社のトラストネットワーク以外は、名前を見ただけでどの局の子会社かわかるでしょう。 ・労働問題を批判的に扱うと、派遣労働者などの非正規労働者を大量に使っている大企業を非難するすることになる 派遣労働者やパート・アルバイトを大量に使っているのは、製造業（自動車、電機）・小売業（スーパー、コンビニ）などです。いずれも新聞・テレビなどにはメーンの広告主です。 「非正規労働者のような立場の弱い人間をたくさん作るな、安く使うな。正社員を増やし、もっと高い給料を払え」といった主張を歓迎する広告主は、ほとんどありません。 昔は、インターネットのようにほかに広告主が流れる先がなく、景気のよかった時であれば、広告主を多少失っても代わりは...

TOP パート・アルバイトからの正社員へのステップ 正規雇用(正社員）への覚悟を決める 自分の将来を考えてみる（人生設計について考えてみる） 「専業主婦になる」「勝ち組になればいい」という女性にも未来が暗い非正規雇用 【一番の問題は、「社会人・組織人としてのノウハウがないまま年を食う」こと】 非正規雇用（パート・アルバイト、派遣社員）が正規雇用（正社員）に比べてどのくらい不利か……は、いろいろなところで語られています。 「給料が安い」「本格的なポストの昇進もないので、まともな昇給もない」「長期の雇用の保証がない」などが代表的なところでしょう。 それに加えて、「社会人・組織人として常識やマナー、スキルが身につかない」を忘れないようにしましょう。 本来は手伝い程度の存在であるパートやアルバイトに対し、本気で教育してくれるところはありません。 社会人・組織人としての常識・マナーの欠如は、若い時はまだ大目に見てもらえても、年齢が行くに従って周囲の目も厳しくなります。気がついた時には、「使えないオジさん・オバさん」として扱われてしまう危険性が大きいです。 続きを読む 折りたたむ 【となると、人生設計もできない】 「給料が安い」にしても、今よりも先で問題が大きくなるはずです。 人材派遣ならば、大まかに正社員の半分、3分の1の手取りしかなく、パート・バイトならばそれよりも更に安いのに、今なんとか生活できているのはなぜか？ それは親と同居しているかではありませんか？　30すぎぐらいまでならば、親も元気で、働いてもいるのも普通でしょう。 問題は親が退職した・亡くなったという後です。 「自立・自活しなければいけない」ならばいいほうです。 今、年金制度が音を立てて崩れようとしています。今後は高齢者も「退職後は年金でのんびり暮らす」というのが無理になるでしょう。5年10年後は、おそらくは、そんな余裕のある人は全くの少数派になっているはずです。 つまり「親の面倒を見なければいけない人も多くなる」ということです。今の安倍政権を見る限り、「年金は支給開始年齢を遅らせ、額も減らす。高齢になっても自分で稼ぐか、子どもらに養ってもらえ」という方向に政策を進めています。ほぼ断言していいでしょう。 今までは「人並みの生活」とされてきた、「結...

TOP パート・アルバイトからの正社員へのステップ 正規雇用(正社員）への覚悟を決める 非正規雇用と正規雇用では何が違うか書き出してみる 記録だけが目的ではない。書いてみることで、はっきりとわかることもたくさんある 【メモを取る習慣を付ける】 まず、正社員になりたいと思ったら、あるいは、「大人社会・組織社会の一員に少しでも近づきたい」と思ったら、メモを取る習慣をつけましょう。 これは営業職・事務職ではなく、「自分が働くのは工場のライン」「商店の店員になる」でも同じです。 これはまっとうな企業に正社員として就職し、そこで新人教育を受ければ、必ず実践させられることです。 違う言い方をすれば、「フリーター、アルバイターなどでずっと過ごした人は、身に付けることなくそのままになってしまうこと」ともいえます。 メモといっても、自分の手元に残す分は、スマホ・パソコンのファイルでもいいです。書き換えができますので、こちらのほうが便利でしょう。 ただし、その時でも、小型のノート（メモ帳）は別に一冊用意しましょう。就職説明会に参加した時、あるいは人事担当者と話をしながら書き留めていくのならば、ノートが最も失礼がないからです。 スマホだと、遊んでいるように見られます。なにしろ、相手は年長者（たいていは、おっさん）ですから。 必要そうな内容は、あとからパソコンなどに移します。 続きを読む 折りたたむ 【非正規雇用と正規雇用は何が違うか】 実際にメモをとっている時も、それをまとめている時も、「なにを書いていいかわからない」となるかもしれません。 その時々によって異なりますので、あいまいにしかいえませんが、「その時の必要な様子を再現できる」のがメドです。「給料の話」「残業のあるなし。ある場合はどの程度か」「どんな仕事内容か」。「こちらの質問に担当者はどう答えてくれたか」などです。 ウソをつかれることがあります。その時に、「『いつ、どのような状況で、どういう言葉で相手が言った』とつきつけることができる」……というのが理想です。 メモをとる目的は、「何があったかを記録に残す」以外にもうひとつあります。 頭の中だけで考えたことなど、おそらくはあいまいなままです。わかったような気になっているだけのことも多いはずです。 「文字にしよ...

TOP パート・アルバイトからの正社員へのステップ 抜けだせずに、派遣社員を選ばなければいけない時もある すり減ってしまうほど、パート・アルバイトをがんばらない。抜け出す余力がなくなって、得するのは雇用者側 【パート・アルバイトをやりながらも、就職活動はできる】 中には、「就職活動のために、バイトやパートをやめた。それから正社員への就職活動を始めた」という人もいるでしょう。 そういった人が、なかなか就職が決まらないと、「もうあきらめて、バイト・パート生活に戻ろうか」といった考えも頭をよぎるでしょう。 でも、それ、「問題の先送り」にしかなりません。 まだエネルギーが残っているのならば、パート・アルバイトの勤務の合間を縫って、会社訪問・面接などに出かければいいのです。 続きを読む 折りたたむ 【正社員に決まって、パート・バイトを即座にやめても、法律上は大丈夫】 「バイト先が許してくれるか……」ですって？ バイトはしょせん、「手伝い」です。「いつやめるかわからない」「勤務も、相手（バイトさんの）側の都合のいい時だけきてもらう」「仕事の上での重い責任は持ってもらわなくていい」というのを承知で雇うものです。 その代わりに、安い給料、福利厚生なし、長期雇用の保証なしなど貧弱な条件で使うことができるのです。 どのくらい安い給料かは、様々なコストまで含め、人件費として考えると、派遣社員の場合で正社員の3分の1程度、パート・アルバイトならば、さらに3、4割く済んでいるはずです。 そういったひどい状況に追い込んでおきながら、そこから抜け出す努力（正社員への就職活動）を邪魔するのは、おかしいと思いませんか？ 堂々と就職活動を優先させればいいのです。 また、「正社員が決まって働き始める時に、まだパート・バイト、派遣社員の期間が残っていたらどうするか。途中でやめることができるか」も気になるところでしょう。 相手（パート・バイトの雇い主、人材派遣会社）はガタガタいうかもしれません。ですが、これは「辞めるのに十分な理由」として認められています。 それでやめても追っかけてくることはないはずです。どうしても気になる人は、都道府県・市町村が用意している労働相談の窓口や、労基署（労働基準監督署）の連絡先でも確認しておけばいいでしょう。 ...